Cómo influir en la elección de empresa del solicitante depende de las habilidades profesionales de RR.HH. Entonces, ¿qué preguntas de la entrevista son muy útiles en las entrevistas?
Estas preguntas te ayudarán:
Primero, sobre saludos sencillos
1. ¿Cómo llegaste aquí? El transporte es conveniente.
2. ¿Cuánto tiempo se tarda en llegar desde donde vives? ¿Es duro el viaje?
3.¿Has estado aquí antes? ¿Cuál es tu impresión de este lugar? ¿Qué crees que es diferente a tu ciudad?
4. ¿De dónde eres? Cuéntale brevemente al entrevistador las características de su lugar de nacimiento.
2. Acerca de la presentación
Antes de pedirle al candidato que lo presente, primero presente la situación básica de su empresa.
Después de presentarte, puedes hacerle al candidato las siguientes preguntas. Al responder, los candidatos deben prestar atención a la lógica del lenguaje, la retórica, el mantra, el rango lingüístico, etc. de la otra parte.
1. Preséntese en unos 3-5 minutos.
2. Primero, cuéntanos los datos básicos (tamaño, producto, mercado) de la empresa en la que has trabajado recientemente (dependiendo de tu currículum).
3. ¿Cuál es el contenido principal de su trabajo actual? ¿Quiénes son los principales clientes?
Por favor, presenta brevemente tu experiencia de estudio.
5. Por favor, presente brevemente su proceso de crecimiento.
En tercer lugar, sobre la experiencia laboral
1. ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
2. Además de la experiencia laboral de tu currículum, ¿a qué otros aspectos prestarás atención?
3. ¿Qué valoras más a la hora de elegir trabajo?
4. ¿Qué aspectos crees que no has trabajado lo suficiente en tu experiencia laboral previa en este puesto similar al proporcionado por nuestra empresa?
En cuarto lugar, sobre las aficiones
Esto está relacionado con la amplitud de conocimientos y la capacidad de aprendizaje de los candidatos.
1. ¿Cuáles son tus aficiones después del trabajo? ¿Tienes algún interés en el que eres bueno?
2. ¿Qué carrera profesional universitaria te interesa más? Cuéntame qué piensas al respecto.
3. Según su comprensión personal, hable sobre sus perspectivas y métodos de supervivencia en la industria donde opera nuestra empresa.
4. Cuéntame ¿qué quieres aprender o recuperar en este momento?
5. Si tuvieras que elegir de nuevo, ¿cambiarías de carrera?
5. Sobre el control emocional
A la hora de reclutar, intente comprender la capacidad del solicitante para soportar el estrés.
1. Nuestro trabajo y nuestra vida no son todo viento en popa. Hable sobre un revés o un punto bajo en su trabajo, vida o experiencia de estudio. ¿Cómo los superaste?
Por favor, dé un ejemplo de su experiencia personal para demostrar que tiene cierta tolerancia ante las dificultades o contratiempos.
3. Si tu jefe es un líder muy estricto y duro que muchas veces te presiona mucho, ¿cuáles crees que son las ventajas y desventajas de este estilo de liderazgo?
4. Tu líder te ha asignado una tarea que nunca antes habías encontrado. ¿Cómo vas a lograrlo?
5. ¿Alguna vez has estado en paro o en situación de desempleo temporal? Habla sobre tu actitud ante la vida y tu estado de ánimo en ese momento.
6. ¿Qué harías si una persona planeara exponer tus defectos o tu privacidad en público?
7. Habla sobre una o dos cosas que te dieron una sensación de logro en tu carrera anterior y qué te inspiraron.
6. Sobre la planificación futura
1. ¿Qué cualificación crees que tienes para este trabajo?
2. ¿Cuéntanos sobre tu plan de carrera en los próximos 3-5 años?
3. Hable sobre su estudio reciente y sus beneficios para usted.
4. Habla sobre una cosa o una persona que hayas perseguido seriamente, y habla sobre el proceso y los resultados.
7. Acerca de la experiencia
1. ¿Puedes hablar sobre tus éxitos y fracasos en tu trabajo anterior?
2. ¿Cómo evalúan tus antiguos compañeros tus capacidades y experiencia?
3. ¿Qué proyectos laborales innovadores has tenido en los últimos tres años? ¿Cuáles son los resultados de la implementación?
4. ¿Dar ejemplos que demuestren que sus habilidades y experiencia han alcanzado un buen nivel en su industria o profesión? (Para la discusión, puede hacer preguntas detalladas)
5. ¿Qué pasa si muchas de sus habilidades y experiencias pasadas no son útiles aquí?
8. Respecto al aplazamiento de la entrevista
1. ¿Se pueden aceptar horas extras?
2. ¿Estás dispuesto a trabajar en el extranjero? ¿Estás dispuesto a viajar con frecuencia?
3. ¿Cuál es su comprensión de esta postura? ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?
4. ¿Por qué elegiste tu escuela y especialidad actual?
5. ¿Cuánto tiempo quieres trabajar en esta empresa?
6. ¿Qué opinas de esta empresa (o de este trabajo)?
7. ¿Por qué dejaste tu anterior empresa?
8. Si te contratan, ¿puedes venir a trabajar inmediatamente?
Por favor, habla sobre tus fortalezas y debilidades.
10. ¿Cómo te describiría tu mejor amigo?
11. ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes?
12. ¿Cuál es su salario actual?
13. ¿Cuál es su salario esperado?
Las preguntas de la entrevista anteriores son suficientes para que RR.HH. las maneje. Como RR.HH., tal vez usted también tenga sus propios pensamientos y respuestas. Pero siempre que las preguntas de la entrevista se hagan bien, ¡el reclutamiento será efectivo!
-¡Vamos HR! Vamos. Vamos. —