2. las negociaciones fracasan (un hombre fuerte se romperá el brazo).
3. Renunciar con un mes de antelación y presentar informe de renuncia por escrito al Departamento de Recursos Humanos de la empresa (normativa laboral).
Si no está de acuerdo, puede irse. La unidad no tiene derecho a retener sus archivos, etc. No tienes que preocuparte por esto.
Algunas empresas ahora exigen una indemnización por daños y perjuicios al firmar contratos laborales. Tienes que pagar un poco incluso si no hay una razón legítima (en realidad, es una práctica de las empresas chinas intimidar a la gente. ¿Crees que los empleados comunes y corrientes pueden causar pérdidas a la empresa?)
En cuanto a la tasa de formación, si la empresa ya te ha dado una oferta de trabajo Formación para mejorar tus habilidades (sin contar la formación diaria), me temo que tendrás que pagar algunas tasas de formación.