La autoevaluación durante el período de prueba se puede describir desde tres aspectos. Primero, puede describir los problemas que encontró durante el período de prueba. En segundo lugar, describa qué conocimientos se aprendieron durante el período de prueba. En tercer lugar, describa sus deficiencias y cómo mejorarlas en el futuro.
Muestra de autoevaluación del período de prueba 1
Cuando llegué por primera vez a la empresa, todavía era un recién llegado con poca experiencia laboral y no tenía suficiente confianza en la empresa. Primero porque sentí que después del período de prueba, era algo muy difícil. Como no tengo experiencia, me temo que no podré pasar el período de prueba de la empresa, pero ahora que comencé, estoy listo para empezar a trabajar. Llevo dos meses trabajando duro y persistiendo en la idea, y he ido progresando continuamente. Estoy muy contento con la mejora en mis habilidades.
Trabajé como auxiliar administrativa en la empresa durante dos meses. Aunque tengo alguna experiencia laboral relevante antes, muchas cosas son diferentes de lo que pensaba. Pasaron dos meses rápidamente. Durante estos dos meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé todo el trabajo y mejoré aún más mi conciencia ideológica. El resumen de trabajo de estos dos meses incluye principalmente los siguientes ítems:
1. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, aprenda de la experiencia laboral para mejorar continuamente su nivel de trabajo y realizar las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.
Resumen de dos meses de trabajo, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas falencias en algunos aspectos. Por ejemplo, falta de conocimiento administrativo, descuido en el trabajo de saneamiento y limpieza, falta de supervisión, mala comunicación con los colegas, falta de retroalimentación de las opiniones de los empleados, falta de registros detallados de las reuniones, descuido en las estadísticas de asistencia y falta de iniciativa al hacer las cosas. Otros trabajos también dejan mucho que desear. Estos deben mejorarse en trabajos futuros. En mi trabajo futuro, estudiaré seriamente diversas políticas, regulaciones y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.
El asistente administrativo de la empresa asiste principalmente al director administrativo en las labores administrativas. Creo que el trabajo administrativo es trivial. Tenemos que afrontar muchas cosas triviales todos los días, y estas cosas triviales son indispensables. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos, para poder realizar y completar el trabajo sin problemas.
En los últimos dos meses, con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", he completado activamente el siguiente trabajo:
(1) Actualizar y ajustar los detalles de la oficina, etc. Documentos electrónicos para facilitar su trabajo;
(2) Gestión sanitaria e implementación del área de trabajo;
(3) Asistir al gerente administrativo en la revisión, publicación y publicación de diversos documentos y Distribuir el trabajo y colocarlo en carpetas según categorías de documentos específicas para una fácil referencia;
(4) Infracciones de vehículos y gestión del uso de vehículos;
(5) Ayudar al gerente administrativo a hacer un buen trabajo en la gestión de la empresa Trabajo de personal: contratación, procedimientos de ingreso de nuevos empleados, distribución de artículos, clasificación de licencias, renuncias, trabajo y otra información del personal de la empresa para facilitar los arreglos razonables para el personal y el trabajo de asistencia de fin de mes; p>
( 6) Realizar estadísticas y anuncios de asistencia semanales y entregar la asistencia de los empleados a tiempo todos los meses;
(7) Comprar y recibir suministros de oficina y suministros de oficina y logística;
(8) Gestión del trabajo logístico, seguimiento de los dormitorios de los empleados y reemplazo periódico de los periódicos de la pizarra;
(9) Realizar concienzudamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes administrativos.
3. El trabajo que requiere investigación y práctica se resume en:
(1) Fortalecer el aprendizaje de los procesos directivos de la gestión administrativa y tener experiencia práctica;
(2) Reclutamiento, selección y notificación de entrevistas en línea;
(3) Fortalecer las habilidades de escritura;
(4) Fortalecer los requisitos de capacidad requeridos por otras empresas.
4. Actitud laboral.
Respete seriamente las disciplinas laborales, haga un uso eficaz del tiempo de trabajo, cumpla con sus puestos y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo. Durante estos dos meses de trabajo y estudio, también tengo algunas opiniones y sugerencias:
(1) Se recomienda dividir claramente el departamento administrativo y el departamento financiero.
Sugiero que el trabajo que pertenece al departamento de administración y los detalles del departamento de finanzas estén claramente separados, y la gestión logística será caótica. El modelo de gestión es similar a la situación anterior sin departamento administrativo.
(2) Se recomienda cancelar el requisito de deducción salarial de 1 a 2 meses para los empleados que tengan menos de un año de servicio en la unidad (a mayor presión, mayor es la flexibilidad). Se recomienda determinar la tarifa de capacitación y estipular que cada empleado dentro de unos pocos meses Una parte de la tarifa de capacitación se deducirá del salario del empleado cada mes y se reembolsará después de servir en la unidad durante más de un año. considerado como compensación por menos de un año.
(3) Se recomienda aumentar los beneficios a los empleados y el trabajo a destajo en el taller. Aunque no hay límite, las capacidades de las personas son limitadas. Si desea retener a los empleados mayores, debe estar dispuesto a invertir. Además del salario regular, también debes proporcionar algunos beneficios. Un negocio es como una pirámide. El tamaño y la estabilidad de la pirámide dependen de los empleados.
Durante el período de prueba de dos meses, no sé cómo será mi imagen entre mis líderes y compañeros, y no sé si podré permanecer en la empresa y seguir trabajando. ¡Creo que puedo aprovechar al máximo mis habilidades y hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa!
Muestra de autoevaluación del período de prueba 2
El tiempo vuela, el tiempo fluye y el período de prueba de tres meses está a punto de finalizar durante el viaje de negocios. Mirando retrospectivamente los últimos tres meses, todavía estoy muy feliz de haber elegido a Darui. Desde el día que llegué a Darui el 1 de julio, sentí profundamente que la empresa tiene una cultura de aprendizaje. En los últimos tres meses, creo que me he asentado en este suelo. El cuidado de los líderes, la enseñanza y ayuda de los compañeros, la mejora de la tecnología, etc. Todo esto me hizo sentir que "el viaje a Dali valió la pena".
Me gustaría hablar sobre el trabajo específico de los últimos tres meses.
Durante las dos primeras semanas después de llegar a la empresa, realicé algunas capacitaciones internas, incluida capacitación técnica sobre el sistema de la empresa y el sistema 112. Durante estas dos semanas, básicamente ayudé con las reglas y regulaciones de la empresa, la naturaleza de la empresa y la familiaridad con el entorno de la empresa. Además, gracias a la formación del profesor Wan, tengo un esquema vago del sistema 112, lo que tendrá un efecto guía muy positivo en mi trabajo futuro, especialmente porque no estoy particularmente familiarizado con el sistema en esta etapa.
En los siguientes dos meses, fui a Nanhai, Dongguan y Jiangmen. Al trabajar en tres lugares diferentes, en realidad desempeñé tres roles diferentes mientras trabajaba en tres lugares. Mientras estaba en Nanhai, era la primera vez que hacía un viaje de negocios, y mucho menos un trabajo, en Dari Company. De hecho, no sé muchas cosas básicas sobre la vida. Para ser honesto, estoy muy agradecido con Chen Minggui como nuevo colega de la empresa. Cuando estuve en Nanhai y Dongguan, él me enseñó mucho, especialmente el conocimiento del negocio de las telecomunicaciones, como máquinas de cola y conmutadores, lo que me permitió abordar el negocio de las telecomunicaciones solo con los ingenieros de Huawei cuando trabajaba en Dongguan. Cuando estuve en Dongguan, aprendí sobre el trabajo del departamento de sistemas y me familiaricé con muchos conocimientos sobre la máquina de voz IVR112. Me enseñó que una persona puede mantener la máquina de voz 112 y modificar el programa de voz IVR112. como modificar la 1658. Durante los tres días que estuve en Nanhai, básicamente no hice ningún trabajo específico. Sólo observo y estudio. En Dongguan, desde observar el mantenimiento y modificación del código por mí mismo, hasta comunicarme y discutir con la oficina, Huawei y las empresas de tecnología, y finalmente tener conversaciones telefónicas con algunos conocimientos desconocidos de Dong Jianjun en Dongguan en los últimos días de la empresa. En realidad, esto demuestra que ya he trabajado de forma independiente. En los últimos días, básicamente he estado trabajando en Jiangmen Telecom, lo que implica muchos conocimientos nuevos, como la tecnología de middleware. Bajo la dirección de Gong Fang, aprendí más sobre IBSS y el sistema 112. Debido a que he estado trabajando en programas de voz durante un tiempo, entré en contacto con el conocimiento de bases de datos mientras trabajaba en Jiangmen (aunque también hice trabajos de voz). Aunque muchas cosas todavía son nuevas, gracias a este trabajo me siento más seguro sobre mi próximo trabajo.
La cultura de la empresa, la comunicación y la orientación de los compañeros son una razón muy importante por la que me gusta quedarme y trabajar en Dali. Mirando retrospectivamente el trabajo durante el período de prueba, siento profundamente la debilidad de la fuerza personal y la fuerza de la fuerza colectiva. Es imposible que una persona lo sepa todo, pero mientras esté dispuesto a aprender y hacerlo, y la empresa tenga un ambiente de aprendizaje, creo que creceré pronto. Además, siempre he sido una persona estudiosa.
En mi caso, los pros y los contras son obvios. Tiene sus propias ventajas en la comunicación con los clientes, coordinación del trabajo, expresión del lenguaje y redacción de documentos. En Dongguan y Jiangmen, los clientes han hecho un buen trabajo cooperando con nosotros. Especialmente en Jiangmen, el trabajo de coordinación entre otros colegas y la oficina, y los planos y documentos proporcionados a la oficina los hice básicamente yo, y fueron reconocidos por los colegas y el personal de la oficina. Sin embargo, mis defectos también son obvios.
Lo más obvio es que no estoy familiarizado con el sistema 112 y el middleware IBMCICS. Creo que esto debería llevar algo de tiempo, pero espero familiarizarme con ellos en el menor tiempo posible, si es que existe un sistema. Tener la oportunidad de estudiar 112 sería algo muy bueno.
Gracias a la dirección por su preocupación y la ayuda de mis compañeros. Sin ellos no podría realizar mi trabajo. Creo que hay muchas cosas que la gente no puede entender y la gente no puede entenderlo todo. No importa si no entienden. Siempre que esté dispuesto a aprender, cualquiera que se haya graduado de la universidad puede aprender. Creo que soy una persona con ganas de aprender y con ganas de aprender. No soy una persona a la que le guste cambiar de trabajo con frecuencia, por eso siento que desde que me convertí en miembro de Darui me he adaptado a mi trabajo actual y me gusta el ambiente de la empresa, especialmente el departamento de sistemas, así que espero permanecer en Darui y contribuir a la empresa y trabajar duro por tu cuenta.
Muestra 3 de autoevaluación del período de prueba
El tiempo pasa rápido y ahora mi trabajo se ha ido volviendo poco a poco natural. Quizás esto debería ser una especie de felicidad, una experiencia que me haga sentir nostálgico. Después de más de un mes de período de prueba, trabajé duro y logré grandes avances. Aprendí muchas cosas que no sabía antes. Siento que esto no es sólo un trabajo, sino que lo más importante es que me da la oportunidad de aprender y ejercitarme.
Con la ayuda y el apoyo de varios departamentos, hice el plan general, lo cargué, lo distribuí y puse mi trabajo en primer lugar. Se han mejorado aún más la capacidad de trabajo y la calidad ideológica y se han completado con éxito muchas tareas como publicidad de la empresa, gestión de personal, formación de empleados, gestión de archivos, servicios de logística y seguridad de la empresa. Para fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, mejoré varios sistemas de gestión anteriores, destaqué la gestión del sistema, seguí estrictamente las reglas, aclaré aún más las responsabilidades laborales y mejoré el uso de sellos oficiales, el uso de papel, el uso de computadoras y las licencias. deber, etc. Toda gestión de rutina encarna plenamente la idea de gestión de controlar a las personas por las cosas, y todo el trabajo está en orden.
Desempeñar un buen desempeño en trabajos de oficina y tener alta calidad teórica y capacidad de análisis y resolución de problemas. Aprenda a través de varios canales, por lo que cada oficina esté equipada con computadoras, y utilice recursos en línea para adquirir conocimientos relacionados con el trabajo, ampliar constantemente sus horizontes, enriquecer su mente y mejorar sus habilidades para mantenerse al día con el desarrollo de la situación y satisfacer las necesidades laborales. . Mejorar el nivel teórico, la calidad profesional y la capacidad de trabajo.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente e incansable, tengo entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre, estoy dispuesta a comunicarme con los demás y tengo. Fuertes habilidades para trabajar en equipo. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y realmente puedo completar tareas de liderazgo. Dado el trabajo, puedo trabajar junto con colegas de la empresa, llevarme bien entre ellos y cooperar con los jefes de varios departamentos. completar con éxito diversas tareas.
Llevo casi tres meses trabajando y he entrado en contacto con mucha gente y cosas. Si bien estoy feliz por mi crecimiento, también entiendo que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. Los trabajadores de la red necesitan suficiente paciencia y cuidado. Lo primero que necesita corregir es su mentalidad impetuosa. A veces sólo persigue la velocidad e ignora la calidad, lo que provoca algunos errores en los datos o el texto. A veces, al hacer una cosa, se ignora la relación entre otras cosas y esta, lo que resulta en inconsistencia o inconsistencia de datos. Especialmente para trabajos altamente lógicos como la edición de textos, debe estar atento en todo momento. Si mis colegas no me hubieran corregido a tiempo, tal vez no podría mejorar hasta ahora, por lo que a menudo trabajo con una actitud agradecida; en segundo lugar, mis conocimientos profesionales no son lo suficientemente competentes; No resolver algunos problemas en la tecnología de redes a menudo conduce a que el trabajo se quede varado. El dominio insuficiente de algún software de aplicación profesional siempre conduce a la imposibilidad de trabajar sin problemas. En estas circunstancias, necesito aprender más de mis colegas en mi trabajo futuro, con la esperanza de poder estar más relajado y cometer menos errores en el futuro.
El trabajo en red en sí es un trabajo en equipo. Como uno de ellos, solo puedo trabajar con los pies en la tierra, ser humilde y discreto, aprender nuevos conocimientos en la industria, adquirir experiencia y habilidades de colegas y hacer todo lo posible para garantizar la actualización del trabajo diario. y el buen progreso de las tareas laborales con la ayuda de líderes y colegas. Complete el sitio web del que es responsable manteniendo la calidad y la cantidad. Este es mi deber y mi valor.
En el trabajo real, es más importante establecer firmemente un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad y espíritu de equipo. Como recién llegado, seguiré utilizando mi inteligencia y sabiduría, lleno de energía y espíritu emprendedor. Creo que con el cultivo y el autofortalecimiento de la empresa contribuiré al desarrollo y construcción de la empresa.
Autoevaluación periodo de prueba muestra 4
Llevo tres meses trabajando en recursos humanos. Desde el principio necesitaba orientación. Ahora he podido manejar mi propio trabajo personal de forma independiente. Esto no es suficiente. Sólo tres meses. Para mí esto es un cambio, un comienzo diferente.
Espero algún día hacerlo mejor en mi función.
Cuando llegué a mi puesto, sentí que había completado bien mi tarea. Aunque todavía estoy en el período de prueba, todavía necesito aprender más en lugar de perder el tiempo en mi trabajo. Después de todo, como soy uno de los pocos aprendices en nuestro departamento, tengo muchos colegas formales que siempre me guían con su propio trabajo estándar. Cuando encuentro dificultades, nunca olvido mi tarea ni mi tiempo. Hacer las tareas que hay que hacer cada día, hacer las tareas necesarias, etc.
El crecimiento avanza silenciosamente y yo también voy cambiando poco a poco. Muchas veces no confiar en nosotros mismos y hacerlo de forma sutil nos dará un mejor comienzo. El progreso continuo es la mayor ganancia para mí cuando entro en mi puesto. Durante el período de prueba no fui el mejor, pero realmente fui el más serio y trabajador, porque tenía una cosa clara, es decir, tenía que allanar el camino para mis tareas y hacer bien mi trabajo.
El trabajo nunca es fácil. Para que esto funcione, tenemos que completar una pequeña prueba. En mi opinión, este examen es difícil. También sé que debemos ponernos a prueba para completar la prueba. Lo que necesito para crecer es más que un poco de aceptación pasiva. Lo que necesitamos es un aprendizaje activo continuo. Las personas pasivas siempre serán eliminadas poco a poco en el trabajo. Nunca pierdo el tiempo pensando en lo malo que soy. Sólo pienso en lo bueno que soy.
Esto evita que pierda el tiempo por un mal rendimiento. La baja autoestima convierte a las personas en un obstáculo invisible en mi trabajo. Al principio tenía la conciencia muy culpable. Debido a que no era lo suficientemente bueno y tenía muchos problemas en el trabajo, nunca pude completar el trabajo. Cuando comencé a trabajar, siempre me fue muy mal, por lo que siempre encontré el trabajo difícil.
Hasta que pude empezar a trabajar de forma independiente, completé la tarea de aprender bajo presión y finalmente me convertí en un empleado de personal cualificado, logrando así mis tareas básicas. Para los recién llegados, todavía queda un largo camino por recorrer para alcanzar a los antiguos empleados, porque cuanto más hacemos en el trabajo, mayor es la brecha y mayor la decepción que encontramos. Cada vez que hacemos esto, nuestra fe se debilita. Sólo aquellos que pueden soportar la presión pueden completar las tareas en sus puestos. Necesitamos ponernos a prueba para realizar bien las tareas.
Pero es bueno. He dedicado todo mi tiempo a hacer mi trabajo. No necesito estar aquí, pero siento que perdí mi oportunidad porque no hice un buen trabajo. Pero si quiero tener siempre un buen comienzo en mi posición, todavía tenemos que poner a prueba nuestros propios esfuerzos y nuestro arduo trabajo. Seguiré trabajando duro en el futuro.
Muestra 5 de autoevaluación del período de prueba
Me uní a _ _ _ International Holdings Co., Ltd. el 20 de junio de 2016 y el período de prueba pasó rápidamente. Durante este período, los líderes y colegas de la empresa me brindaron suficiente apoyo y ayuda, especialmente la paciencia, tolerancia y apoyo del gerente del departamento, lo que permitió que mi trabajo se desarrollara sin problemas. Es un honor para mí ser parte de la empresa tan pronto.
Me gustaría hacer el siguiente informe de evaluación de mi periodo de prueba:
Primero, aspectos ideológicos:
Amor _ _ y ser coherente con la empresa; tenga en cuenta _ _La política de los "Cuatro Altos", respete estrictamente el resultado final de los "Seis No", sea leal a la empresa y mantenga una buena actitud hacia los demás;
2. Trabajo:
Hacer un buen trabajo de manera seria y responsable, completar las tareas asignadas por el líder de manera oportuna y eficiente e informar el estado de finalización al líder de manera oportuna. de manera oportuna; haz lo mismo y no dejes que el líder te lo diga dos veces; cuando salgas a hacer recados, presta atención a la imagen de la empresa para evaluar tu trabajo de manera oportuna, sigue aprendiendo y; acumular conocimientos para hacer mejor su trabajo. (Omitir registros de trabajo por temor a filtraciones)
En tercer lugar, disciplina:
Respete estrictamente el _ _ _ Código de empleado y los secretos de la empresa nunca se filtrarán tarde ni; salir temprano; no trabajar durante el horario laboral. Estar de turno y no hacer cosas que no estén relacionadas con su trabajo.
El final del período de prueba presagia que mi trabajo comenzará oficialmente. Me dedicaré a mi trabajo con una mejor actitud y plena ilusión para afrontar los retos futuros.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.