El libro "Por favor, dame los resultados" nos cuenta una verdad aparentemente simple pero de gran alcance a través de fábulas, historias que nos rodean, vívidos casos corporativos y un análisis capa por capa. la tarea. Lo más importante de las tareas son los resultados. Los compartiré contigo a continuación. ¡Por favor, dame tu opinión después de leer los resultados! Por favor, dame los resultados. Después de leer 1
Aprendí mucho de la lectura de este libro. Desde la perspectiva de un empleado, el libro nos dice cómo ser un empleado excelente y calificado. Siempre que el jefe ¿Cómo debe completar con éxito las tareas que se le asignan? Aunque el proceso de completar cada tarea no siempre es sencillo, debemos trabajar más duro para resolver el problema, completarlo bien y obtener un buen resultado. En lugar de dar varias excusas.
No pedir tareas pero querer resultados: Muchas veces cuando completamos una tarea, no es igual al resultado. Siempre tenemos varias tareas en nuestro trabajo diario. Completar tareas es en realidad un proceso de consecución. Resultados, como iniciar un proyecto, en la superficie parece que es solo una tarea simple, pero también contiene muchas cosas. el pedido debe ser correcto y el precio, la variedad y la cantidad deben verificarse claramente y, en segundo lugar, deben hacerse los preparativos con anticipación para evitar materiales defectuosos. Si se encuentran materiales defectuosos, el paquete debe reemplazarse. lo antes posible, para que el feed pueda llegar al cliente lo antes posible y de forma segura. Cualquier problema en cualquiera de estos enlaces tendrá un impacto en el resultado de toda la misión. Debemos distinguir entre resultados y tareas, y debemos esforzarnos por ser una persona que ofrece resultados. Debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para hacer todo y hacerlo con perseverancia.
Tengo muchos sentimientos después de leer este libro. Ser un empleado calificado tiene muchos requisitos, pero el más básico es proporcionar resultados. Organizarnos para hacer un trabajo en realidad requiere que proporcionemos los resultados de. este trabajo. Cada tarea no se trata solo de hacer lo mejor que puedas, ya sea que se complete o no, sino que debe proporcionar un resultado, un buen resultado que debes tener en una posición determinada. el trabajo correspondiente Para obtener las recompensas correspondientes, su valor personal y sus esfuerzos personales deben ser directamente proporcionales a las recompensas, lo que también incluye lo que llamamos resultados. ¿Simplemente completó la tarea o proporcionó un resultado, un buen resultado? .
El valor humano es la acumulación de resultados. Sin resultados diarios no hay resultado final. El resultado de cada día es la acumulación de mis esfuerzos diarios combinados conmigo mismo, no estaba familiarizado con nada cuando llegué por primera vez al centro de marketing. Todo depende de la acumulación. Lo que mi jefe quiere es en realidad un resultado, uno que puedo. Familiarizarme con él lo antes posible y poder completarlo de forma independiente lo antes posible. Resultados, y este gran resultado debe estar compuesto por los resultados que acumulo todos los días. Sigo acumulando. En el proceso de acumulación, cada vez que me familiarizo con algo y aprendo algo, es el pequeño resultado que acumulo. Al final, este pequeño resultado formará un resultado.
Debe haber muchos fracasos en el proceso de obtención de resultados. El éxito se puede obtener de los fracasos. Por ejemplo, cuando inicias K3 porque no estás familiarizado con varias cosas, a veces cometes errores, pero el. El proceso no es lo más importante, lo más importante es el resultado. No basta con ingresar a la computadora, pero hay que hacerlo correctamente. Muchas veces se puede ganar cierta experiencia a través de la acumulación continua. Poco a poco obtendrá el resultado correcto y producirá buenos resultados.
La actitud determina la acción y la acción determina los resultados. A veces, en el centro de marketing, hay tantas llamadas telefónicas que se vuelve muy molesto y todo tipo de irritación. Tal vez simplemente contesto el teléfono y contesto el teléfono toda la mañana, y el teléfono sigue sonando a esta hora, estaré particularmente. irritable y quejarse, pero después de mucho tiempo, encuentro que es inútil quejarse y quejarse. Todavía tienes que hacer lo que tienes que hacer y contestar las llamadas telefónicas que necesitas. Entonces, ¿por qué no hacer las cosas con la mente tranquila? ? No es fácil hacer las cosas mal. No te sentirás mal y podrás hacer las cosas.
De la ejecución a los resultados, la ejecución es lograr resultados, en lugar de simplemente completar las tareas. Las acciones pueden no necesariamente tener éxito, pero aquellos que no actúan definitivamente no tendrán éxito en la acción. Por favor, dame los resultados. Después de leer 2
"Por favor, dame los resultados" del profesor Jiang Ruxiang señala directamente el elemento vital del desarrollo y crecimiento empresarial, la creación de ganancias y el cambio de destino y superación personal de los empleados. Un libro muy práctico y realista que nos enseña los secretos claves para el éxito en el ámbito laboral.
Una letra dice: "Los hombres no tienen que seguir hablando". La orientación a resultados nos dice que no importa cuánto trabajo duro quiera la empresa, no importa cuántas excusas y excusas se den, no puede. ser la razón por la que no hay resultados. "Completar la tarea ≠ resultado" El resultado es el resultado final de ser un empleado. Simplemente completar la tarea está lejos de alcanzar el resultado final de ser un empleado, entonces, ¿cómo podemos hablar de luchar por la excelencia? "No te des demasiadas excusas al actuar". Defender sólo te hará sentir incompetente y fracasado. Los pobres tienen mil razones para ser pobres. No podemos sobrevivir por razones. No podemos sobrevivir sin resultados.
Quiero volverme cada vez más ignorante. La ignorancia intrépida de los ignorantes nos hace ser persistentes en las cosas, simplificar nuestras relaciones con las personas y volvernos optimistas en nuestra actitud ante la vida. El espíritu de Forrest Gump es lo que siempre he anhelado y de lo que he aprendido. No hay fracaso, o no conoces el dolor de caer. Levántate y mira el hoyo donde caíste y los obstáculos, da un paso adelante y continúa con la cabeza en alto. "No existe un fracaso real, sólo un éxito temporal". Me gusta la comprensión del fracaso del profesor Jiang. ¿Cómo no enfrentarnos a los reveses para obtener resultados? Por esta razón, debemos afrontar el fracaso, aprender a aceptarlo y tener un paso adelante. -Actitud de mirada. Mentalidad, triunfando del fracaso.
No puedo evitar querer preguntarle al autor: "¿Quién soy yo?" ¿Es el líder? ¿Es una empresa? ¿Son padres? ¿O tú mismo? Creo que soy quien soy, quien soy. No necesitamos trabajar duro y estudiar para el líder ni para nadie más, porque creo que esto es asunto mío. En la empresa, trabajo duro para completar las tareas y obtener los resultados, que es lo que debo hacer. ganar dinero aquí, así que tengo que ser responsable de ello, ser responsable de mi propio sudor, atender al líder y satisfacerlo no es la intención original principal ni siquiera el propósito en absoluto. El resultado que el líder quiere también es lo que. Quiero. Es una manifestación de ser responsable de uno mismo y de dar la recompensa que se merece. Es natural que las empresas obtengan el valor correspondiente de ello. Deja de decir "por favor" dame los resultados. No hay necesidad de ser tan eufemístico. "Dame los resultados" es suficiente.
No sé por qué muchas personas ahora entienden “cuando un monje toca la campana todos los días” como un significado despectivo. ¿Hay algo de malo en que un monje toque una campana en serio? El deber del monje es tocar la campana a tiempo, tocarla, encenderla y golpear la campana en el corazón de todos. Ayer este "monje" dijo esto en la universidad, hoy este "monje" dijo esto en la oficina administrativa, mañana no importa dónde esté, dirá esto y hará esto. Yo lo creo. Después de leer "Por favor, dame el resultado" 3
Me he beneficiado mucho al leer el libro "Por favor, dame el resultado". Si "masticas" cuidadosamente el contenido de cada capítulo del libro, podrás Encontrarás que contiene una verdad profunda. Enséñanos a cambiar nuestro pensamiento en acción, enséñanos el secreto del éxito, enséñanos a realizar el valor de nuestra propia vida y enséñanos a gestionarlo. Es como un faro en la navegación que nos apunta hacia el éxito, y es como un espejo que refleja las deficiencias de nuestro trabajo.
Completa la tarea ≠ Como resultado, muchos de nosotros en la vida real hemos caído en el malentendido de que mientras haga lo mejor que pueda, todo estará bien, y ya sea que haya crédito o trabajo duro, etc. Este es un problema común en algunas empresas y no le prestamos mucha atención. Como resultado, esta mentalidad irresponsable da mucho miedo. De hecho, completar las tareas es solo un proceso y la atención se centra en los resultados. Sin resultados, la empresa no puede sobrevivir, sin resultados no puede desarrollarse y sin resultados es imposible establecer una relación de intercambio comercial con la empresa. Esto es algo natural. Los resultados los proporciona cada uno de nuestros empleados, y sólo los resultados creados por nuestros innumerables empleados pueden constituir resultados corporativos. Por tanto, nuestro destino está ligado a la empresa y estamos conectados por sangre. Debemos distinguir claramente la relación entre completar tareas y resultados. No importa cómo completes las tareas asignadas por tus superiores, mientras no tengas resultados, no tendrás motivos ni excusas para defenderte. Recuerde no confiar en las razones, sólo en los resultados. Nos basamos en los resultados para sobrevivir, no podemos sobrevivir en las razones. Si cada uno de nuestros empleados persigue resultados, nuestra empresa seguramente se fortalecerá día a día.
"Aquellos que son responsables de los resultados son aquellos que son responsables de sí mismos." La Academia Militar de Estados Unidos en West Point ha capacitado a muchas élites empresariales, y el factor más común de su éxito es un fuerte sentido de responsabilidad. responsabilidad. Sea responsable de usted mismo, de los demás, de su trabajo y de la supervivencia y desarrollo de su empresa. Cuando trabajamos, debemos encontrar nuestra posición, establecer metas, asumir responsabilidades, cumplir nuestras promesas y tener el coraje de asumir responsabilidades.
No debemos ser adictos al status quo y sentirnos cómodos con el status quo. Esta es una manifestación negativa e irresponsable de no buscar mejoras. Debemos tener clara la orientación a los resultados. No podemos eludir la responsabilidad o incluso eludirla simplemente porque nuestro trabajo no da resultados. No importa las dificultades que encontremos, nunca nos rendiremos. Nunca rendirnos es una actitud ante la vida que es responsable de nosotros mismos. De hecho, asumir responsabilidades es también una especie de entrenamiento, y la acumulación crea vida. Mientras cada uno de nosotros quiera poder y beneficio, debemos asumir la responsabilidad, porque el poder, el beneficio y la responsabilidad son iguales. No se obsesione con el formalismo, defienda la responsabilidad administrativa y aprenda a ser más sincero. Todos son responsables del ascenso y caída de las empresas. El desarrollo de la empresa depende de nuestros empleados responsables. Mientras cada uno de nosotros asuma con valentía su responsabilidad y no abandone sus esfuerzos porque "esta es una tarea imposible", entonces podremos trazar un hermoso modelo para la empresa.
El retrabajo se produce a menudo en el taller. Este problema de calidad no sólo provoca que los empleados trabajen horas extras, sino que también provoca un desperdicio de costes. Si los gerentes o los empleados comunes cambian de opinión, deben considerar los resultados desde una perspectiva comercial. Configure la situación de subcontratación de la empresa para su propia sección de trabajo y equipo. Usted es un cliente. ¿Qué quiere que haga la empresa de subcontratación? ¿Cómo pueden satisfacerle sus productos si la calidad o la mano de obra del producto no le satisfacen? Solicite una compensación o un reembolso. Entonces, si hay un problema con nuestro producto, ¿quién lo pagará? Todos deben trabajar de acuerdo con la mentalidad y los requisitos del cliente y preguntar a sus subordinados, y los resultados serán evidentes. Por lo tanto, no debemos ser superficiales en nuestro trabajo diario y trabajar con una mentalidad de no obtener resultados. ¿Imagínese qué resultados brindará a la empresa en esta era de competencia feroz? ¿Qué resultados se proporcionarán al cliente? ¡Creo que todo el mundo debe conocer la ley de supervivencia del más fuerte! Si la empresa quiere desarrollarse, no solo debemos brindar los mejores resultados sino también crear acciones con una actitud positiva y utilizar nuestras acciones para crear resultados. Siempre debemos sentir que hay una presión que eliminar y establecer una "mentalidad empresarial". que puede inspirar a la acción. "Sólo se generará una nueva energía, los productos de la empresa podrán adaptarse al mercado cambiante y sólo así podremos seguir la tendencia de los tiempos. Ya sea la reforma drástica de nuestra empresa o el desarrollo de una serie de sistemas y procesos diversos, todos los resultados se centran en el servicio al cliente, porque es el cliente quien determina el valor, no nosotros mismos. Si no hay clientes, todo. todo lo que hagamos será en vano. No existe una relación de "intercambio comercial" entre el cliente y la empresa, por lo que no hay forma de que nosotros y la empresa hablemos sobre los resultados del "intercambio comercial". Por lo tanto, solo si usamos nuestra mentalidad para crear acciones, usamos acciones para crear resultados, mejoramos constantemente nuestros métodos de trabajo, mejoramos nuestras habilidades y nos damos cuenta del valor de nuestra propia vida, podremos lograr una situación beneficiosa para todos con la empresa.
En el trabajo real, muchas veces no somos capaces de llegar al fondo de un problema, y dejamos de insistir a la mitad del mismo. Repetimos la reunión previa al turno todos los días, pero los problemas mencionados en la reunión. ¿Cuánto se puede resolver en el trabajo real? Al final, ¿lo que enfrentamos no es el problema que hemos estado gritando de principio a fin? Esto demuestra que no tomamos medidas inmediatas, carecimos de intensidad de supervisión e inspección, de determinación y de capacidad de ejecución. Ahora que hemos fijado el objetivo de nuestro trabajo, debemos implementarlo concienzudamente. No podemos "sentarnos y hablar", sino "levantarnos y actuar", siempre y cuando "nunca nos rindamos" y persistamos en actuar. Definitivamente habrá un buen resultado.
Hacemos un trabajo que crees que es insignificante todos los días en cada rincón de la empresa. De hecho, estamos creando resultados para la empresa y para nosotros mismos, y cada trabajo determina nuestro destino. Repetimos tareas sencillas todos los días. No creas que no importa y creas que ya eres competente, como dijo el director general de Haier: “¿Qué no es sencillo? Ser capaz de hacer cosas sencillas miles de veces. ¿Qué es lo correcto? No es fácil hacer las cosas con seriedad y conciencia y todo el mundo está de acuerdo en que son muy fáciles. Todos venimos de zonas rurales de todo el mundo y todos queremos deshacernos de la vida rural que enfrenta el loes y cambiar nuestras vidas aquí. Entonces seamos una persona responsable, una persona que nunca se rinde, una persona que se atreve a afrontar el fracaso y una persona con capacidad ejecutiva para reflejar el valor de nuestra vida.
Por favor, comprenda lo que se dice en el libro: "Todo lo que pienses, lo harás, y obtendrás qué tipo de resultados, y qué tipo de resultados tendrás, qué tipo de vida tendrás". ". Por favor, dame los resultados después de leer 4.
Los resultados están completamente en tus propias manos.
Cualquier empleado con capacidad ejecutiva, o cualquier empleado que aspire a convertirse en empresario, recuerde que existen varios problemas en la empresa, ya sea el jefe que no comprende la gestión, o los colegas que no cooperan, ya sea la calidad del producto. problemas, ya sea que se trate de un mercado lento o no, esa no es razón para no proporcionar resultados o crear valor. El valor que brindas solo está relacionado con que seas un empleado profesional y que tu futuro sea un excelente hombre de negocios o emprendedor.
Esto es como un excelente jugador profesional. No importa cuánto te paguen por jugar, o qué problemas tengan tus compañeros entrenadores, no es una razón para que no juegues bien. Solo está relacionado con un principio, es decir, eres un jugador profesional, solo porque la audiencia solo tiene una solicitud: ¡por favor dame el resultado!
"Por favor, dame los resultados" detalla la relación entre tareas y resultados. En pocas palabras, es en realidad la relación entre "lo que hicimos" y "lo que hicimos". lo que hacemos. El lugar de trabajo es un escenario donde podemos mostrar nuestros talentos. Nuestro conocimiento acumulado, resiliencia, decisión, adaptabilidad y habilidades de coordinación se mostrarán en este escenario. Para aprovechar esta oportunidad de enriquecernos y expresarnos, cada uno de nosotros debe guiarse por sus propios objetivos, trabajar duro y acumular resultados. El llamado resultado es una meta determinada. Lograr esta meta requiere esfuerzo, pero el esfuerzo es sólo una condición necesaria, pero no suficiente. Si se hacen esfuerzos pero no se logra el objetivo, sólo se puede llamar proceso. Para una empresa, simplemente tener un "proceso" no tiene sentido. La acción puede producir resultados. Pensar en no hacerlo es sólo hablar en papel, por lo que es muy importante ponerlo en práctica. La acción puede no tener resultados, pero ninguna acción definitivamente no tendrá resultados.
Un empleado de una empresa con conciencia profesional y mentalidad de valor, porque tiene una definición racional y clara de su posicionamiento profesional, rol profesional y valor profesional, ingresará a una empresa orientada al desarrollo. La valiosa plataforma empresarial sirve como. el punto de partida y el destino de su carrera, porque entiende que una plataforma empresarial de desarrollo sostenible será una garantía sólida para maximizar el valor de su carrera, por lo que una vez que ingresen a esta plataforma, trabajarán duro a través de esfuerzos independientes para crear resultados satisfactorios. la empresa, promoviendo así su carrera a la gloria.
Por tanto, el trabajo debe consistir en dedicarse de todo corazón y con una actitud positiva, para conseguir resultados en todo lo que hace y, en definitiva, convertirse en una persona ejecutiva. Sólo si te esfuerzas constantemente por mejorar en el trabajo y mantienes la fe y el coraje para ganar podrás finalmente alcanzar la cima del éxito.
Percepción: Cuando entramos en la empresa, tenemos que utilizar resultados a cambio de nuestro salario cada día, y también tenemos que utilizar resultados para demostrar nuestro propio valor. El resultado no tiene nada que ver con nadie más, solo depende de si usted es un empleado calificado y si es realmente valioso para la empresa y para usted mismo. ¡La acumulación de tus resultados diarios es el valor de tu vida, que está completamente en tus propias manos! Por favor, dame el resultado. Pensamientos después de leer 5
El libro "Por favor, dame el resultado" es un libro orientado a resultados para mejorar la ejecución. Un punto de vista claro: los resultados lo son todo. Obviamente, los resultados son el resultado final de la empresa, la encarnación del valor de los empleados, la piedra de toque para los directivos y, para decirlo sin rodeos, son las fichas del intercambio empresarial. A primera vista puede parecer cruel, pero todo en el mundo desde la antigüedad hasta el presente sigue el principio de "orientación a resultados". Los antiguos utilizaban la madera para hacer fuego. ¿Es más importante la madera o el fuego? Obviamente, el propósito de perforar madera es hacer fuego, y el fuego es el resultado. El uso del fuego ha hecho que la civilización humana dé un gran paso adelante. Ya sean los logros, las experiencias, las lecciones de las generaciones anteriores o la ciencia y la tecnología que se utilizan, todos son resultados del trabajo humano, y los resultados lo son todo. La realidad es cruel. No simpatizará contigo por tu arduo trabajo, pero el resultado está completamente en tus manos.
Entonces, ¿cómo obtener este resultado? El resultado no está muy lejos, el puente en el medio es la acción. Al observar los éxitos y fracasos de la vida, no es difícil descubrir que mil son importantes, diez mil son importantes y el trabajo duro es lo más importante. La planificación es difícil, el comienzo es difícil y la implementación es la más difícil. La distancia más lejana del mundo es la distancia entre "pensar" y "obtener", porque la distancia entre los dos es como "hacer" a miles de kilómetros de distancia. Entonces, ¿cómo lograr que las acciones generen resultados valiosos?
En primer lugar, debes tener una "mentalidad de resultados" antes de actuar. La mentalidad determina la acción y la acción crea los resultados. La mentalidad de resultados, por un lado, es esencialmente una mentalidad de valor. Si queremos más retornos, debemos proporcionar mayor valor.
Al mismo tiempo, la mentalidad de resultados nos recuerda que no debemos centrarnos más en los resultados, es decir, no limitarnos a las recompensas que nos da la empresa. Esto es algo que no podemos controlar. Lo que sí podemos controlar es centrarnos en cómo. para servir a la empresa Crear más valor para que los resultados naturalmente no lo traten mal. Una mentalidad de resultados, por otro lado, es una mentalidad de acción, porque quieres resultados, por lo que la máxima prioridad es encontrar acciones para resolver el problema, y la acción es la forma más rápida de obtener resultados inmediatos. Por ejemplo, después de comprar un teléfono móvil nuevo, debemos dejar el manual a un lado y ver si podemos usarlo nosotros mismos. No necesariamente leemos el manual primero, sino que preguntamos a otros. Esta es la forma más rápida y efectiva de conseguirlo. resultados. Ésta es la premisa de la acción y la mentalidad de resultado.
En segundo lugar, dominar los consejos para mejorar la ejecución, actuar inmediatamente y “centrarse en los puntos clave”. Actuar de inmediato puede contradecir la perspectiva de un perfeccionista. De hecho, la perfección es una trampa de ejecución. Debido a la búsqueda de la perfección, siempre permanecerás planificando y pensando en resultados perfectos y, en última instancia, perderás oportunidades sin ningún resultado. Como todo el mundo sabe, los malos resultados son mejores que ningún resultado. Los resultados perfectos son la mejora y la acumulación de malos resultados. Por lo tanto, “Lo que se decida es correcto”, “Dispara primero, apunta después”, “La velocidad gana”. Todas las personas que son capaces de ejecutar siempre caminan primero y hablan después. Si quieres hacer todo, la mayoría de los resultados serán que no se puede hacer nada bien. En lugar de hacer esto, es mucho mejor hacer solo una cosa, acumular fuerza lentamente y algún día se convertirá en una torre.
Por último, mejorar la ejecución de fallos. No hay éxito eterno en el mundo, sólo fracaso eterno. Para mejorar la capacidad de ejecutar el fracaso, en primer lugar, aumentar la aceptación del dolor, levantarse y caminar después de una caída, crecer y ser feliz como un niño y aceptar el fracaso. Avanza hacia mayores dificultades y fracasos, y experimentar el fracaso poco a poco construye inmunidad en ti. La mariposa emerge del capullo y se convierte en mariposa. El dolor temporal y el fracaso a corto plazo son sólo efectos de las leyes naturales. Cuando el fracaso es parte de la ley de la naturaleza, cuando eliminamos el fracaso, eliminamos el éxito. Al igual que una mariposa, la mariposa lucha en su capullo. En la superficie, es un fracaso, pero ¿realmente ha fallado? Sin lugar a dudas, el fluido que secretó durante el proceso le permitió desarrollarle alas por sí solo. Si eliminamos el difícil proceso de sus esfuerzos por salir del caparazón, eliminaremos el proceso de desarrollo de sus alas y no habrá lo que se llama salir del capullo y convertirse en mariposa. Por tanto, es inevitable respetar la ley del fracaso.
Este es mi sentimiento después de leer este libro. En el futuro, infiltraré este conocimiento en mi propio trabajo, verificaré todos los gastos de construcción de la empresa y haré lo mejor que pueda para el desarrollo y crecimiento de la empresa.