Sí.
Según los informes, la provincia de Liaoning utilizaba originalmente evaluación anual, puntuación, recompensas y castigos de fin de año para la evaluación del desempeño. Ahora ha cancelado este sistema y lo reemplazó con un sistema de valoración y evaluación del desempeño más simplificado. El nuevo sistema evalúa principalmente el papel desempeñado por los funcionarios públicos en el desempeño de su trabajo y su desempeño en la promoción de la innovación y el desarrollo de los asuntos gubernamentales.
Los funcionarios públicos de Liaoning se refieren al personal de gestión y servicios de las agencias provinciales de Liaoning según las regulaciones. Sus principales responsabilidades son gestionar y ejecutar diversos asuntos administrativos, de gestión social y de servicios del gobierno.