El mecanismo de selección para reclutar personal científico y tecnológico;
(2) El mecanismo de establecimiento y nombramiento de personal no es razonable;
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Personal El mecanismo de nombramiento y dotación de personal no es razonable
(3) El mecanismo de evaluación del desempeño empresarial es imperfecto;
El mecanismo de evaluación del desempeño es imperfecto
(4) El sistema salarial y de bienestar es injusto;
Sistema salarial injusto;
5) Mecanismo de incentivos imperfecto
Mecanismo de incentivos
Actualmente, las pequeñas y medianas empresas tienen recursos humanos insuficientes. Los problemas graves incluyen estructuras poco razonables, funciones superpuestas de las agencias de gestión y contradicciones prominentes entre la escasez y el desperdicio de talento. No favorece la mejora de la eficiencia de la gestión y es difícil de adaptar a la mejora del nivel de gestión y al avance de la tecnología de la información. A juzgar por la demanda de diversos tipos de personal por parte de las pequeñas y medianas empresas nacionales, todavía existe una enorme brecha en talentos de alta dirección, talentos técnicos y "trabajadores manuales" de alto nivel. La oferta y la demanda de los administradores ordinarios están básicamente equilibradas y la oferta de trabajadores ordinarios supera la demanda.
En la actualidad, las pequeñas y medianas empresas suelen tener problemas graves, como una estructura irracional de recursos humanos, funciones de gestión fuera de lugar, escasez de recursos humanos y desperdicio de talentos. No favorece la mejora de la eficiencia de la gestión y no puede adaptarse a la mejora del nivel de informatización de la gestión. A juzgar por la demanda de diversos tipos de talentos por parte de las pequeñas y medianas empresas nacionales, todavía existe una gran brecha entre altos directivos, técnicos y "obreros" de alto nivel. La oferta y la demanda de directores generales están básicamente equilibradas. la oferta de trabajadores generalmente excede la demanda.