El contenido del examen de selección de docentes en Linyi, Shandong es relativamente simple. El contenido del examen escrito es el 40% del conocimiento de educación básica + el 60% del conocimiento profesional de la materia. El conocimiento básico de la educación incluye pedagogía y psicología. , psicología educativa, políticas y regulaciones, docentes Ética profesional y otros aspectos La experiencia en la materia se refiere al conocimiento profesional en las áreas temáticas correspondientes a las que se postulan los candidatos; En términos generales, solo hay una materia en el examen escrito para la contratación de docentes, es decir, una prueba. La prueba tiene una puntuación total de 100 puntos, de los cuales la base docente representa 40 puntos y las materias representan 60 puntos. En los últimos dos años, la base de enseñanza no ha probado preguntas subjetivas y las preguntas de análisis de materiales también son preguntas objetivas. Aparece el formulario y los tipos de preguntas objetivas son de opción única, de opción múltiple y de juicio. La entrevista es solo una conferencia de prueba, y la conferencia de prueba requiere 10 minutos, pero el puesto de maestro vocacional secundario implicará una prueba de habilidades.
En 2020, la contratación de docentes de Shandong cancelará el examen unificado. Cada área urbana de Shandong organizará la contratación de docentes por separado. Linyi adoptará el método de examen unificado municipal para la contratación de docentes. Los exámenes y calificaciones unificadas de reclutamiento de maestros de Linyi generalmente se llevan a cabo el 7 de julio. Los folletos de reclutamiento se publicarán en marzo y las pruebas escritas se llevarán a cabo en agosto. Pasarán aproximadamente 25 días desde la publicación de los folletos hasta la prueba escrita. para obtener información sobre contratación de docentes en Linyi, Shandong son los siguientes:
1. Ferias de contratación de varios colegios y universidades normales. Las universidades normales celebrarán ferias de contratación de docentes. La mayor parte de la contratación de docentes no limitará la contratación a estudiantes normales, por lo que los estudiantes no normales también pueden encontrar puestos adecuados en las ferias de contratación de docentes celebradas por las universidades normales.
2. Sitio web/cuenta oficial de la Dirección de Educación (escuelas primarias y secundarias). En términos generales, la información laboral en cada región aparecerá aquí primero, por lo que es más confiable buscar información sobre contratación de docentes directamente en el sitio web oficial. Sin embargo, la desventaja es que debe verificarla con frecuencia si hay varias regiones que desea. Para solicitarlo, debe verificarlo todos los días. Ver una gran cantidad de sitios web lleva mucho tiempo.
3. Cuentas oficiales para la contratación docente en diversas regiones. La ventaja de este tipo de cuenta pública es que recopila información sobre la contratación de docentes de todas las regiones en un solo lugar, generalmente a nivel provincial, para que usted pueda concentrarse en ella. La ventaja es que la información es muy oportuna y completa. Aquí no solo hay contrataciones oficiales de docentes, sino también información sobre contratación de docentes para maestros sustitutos, escuelas privadas, instituciones de formación, etc. Vale la pena prestar atención a este tipo de cuentas públicas.