Responsabilidades laborales del departamento de diseño e I+D (12 artículos seleccionados)
En la era del progreso continuo, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez con más frecuencia. para un puesto El contenido del trabajo realizado y el alcance de las responsabilidades que deben asumirse. Hay muchas cosas a tener en cuenta al formular responsabilidades laborales. ¿Está seguro de saber cómo escribirlas? Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de diseño e I + D que he recopilado cuidadosamente (seleccioné 12 artículos). Espero que les gusten.
2. Supervisar exhaustivamente la calidad, el progreso y el control de costos del desarrollo de productos
3. Para la implementación de proyectos específicos de la empresa, controlar los cambios en los requisitos del proyecto y respaldar el progreso fluido de la implementación del proyecto;
4. Responsable de la gestión diaria y construcción de departamentos de cada departamento del centro de I + D, así como de salario, evaluación del desempeño, recompensas y castigos, formular y supervisar la implementación de los planes de trabajo del departamento;
Requisitos laborales:
1. Más de cinco años de experiencia en I+D y diseño, y más de tres años de experiencia en gestión de I+D en la industria de artículos de cuero.
> 2. Familiarizado con el mercado del cuero y los accesorios y la tecnología de producción de bolsos; tener buena capacidad estética y de diseño;
3. Tener buena capacidad de macrocontrol; buena observación y adaptabilidad; capacidad de liderazgo;
4. Fuerte sentido de la responsabilidad y capaz de soportar una mayor presión laboral.
5. Se requiere experiencia en diseño y se dará prioridad a la experiencia en planificación de productos. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 2
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a los miembros del equipo a desarrollar nuevos productos de pruebas de diagnóstico molecular para la empresa y mejorar el proceso y el sistema de pruebas
2. Consultar bases de datos y literatura relevantes para comprender las últimas fronteras de la investigación científica
3.Resumir la demanda del mercado y la información del producto
4.Resumir la demanda del mercado y la información del producto; ;
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Calificaciones:
1. Tener sólidas habilidades experimentales básicas en biología molecular y genética molecular, y ser competente en diseño de cebadores, amplificación por PCR y otras operaciones experimentales, con experiencia de primer o segundo grado. Se prefieren los solicitantes con experiencia en secuenciación de generaciones;
2. Familiarizados con varios métodos de pruebas genéticas y sus ventajas y desventajas, competentes en el uso de NCBI, UCSC y otras bases de datos relacionadas con la genética molecular, y capaces de leer literatura en inglés con soltura. ;
3. Tener fuertes habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo;
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la investigación y el desarrollo de productos de pruebas genéticas relacionados con tumores y enfermedades genéticas. Responsabilidades laborales del departamento de I+D de diseño 3
Descripción de responsabilidades:
1. Este puesto pertenece al grupo de robots responsables
2. Analizar las necesidades del usuario y definir el producto del robot; formularios, Definir funcionalidad y métricas de rendimiento.
3. Responsable del esquema del sistema de software y hardware del robot y del diseño del esquema general del sistema, incluido el diseño de apariencia, estructura mecánica, sistema de hardware, diseño de circuito, sistema de software, control de procesos, etc.
4 Formular el plan de diseño general, realizar la descomposición de las tareas de desarrollo, los nodos de tiempo, los indicadores de rendimiento de los submódulos del sistema, definir las interfaces de acuerdo con el plan y realizar un seguimiento del progreso de desarrollo de cada submódulo del sistema.
5. Formular y estandarizar especificaciones de redacción de documentos técnicos.
6. Diseñar planes de prueba para tolerancia, estabilidad y otros indicadores de desempeño.
7. Organizar la integración de varios sub; -módulos para la depuración y prueba conjuntas del sistema;
8. Organizar la depuración en el sitio de prototipos de escenarios de aplicaciones reales
9. Estar familiarizado con los procesos de producción, como el procesamiento y el control mecánicos; el proceso de fabricación;
10. Coordinar y gestionar el ciclo de investigación y desarrollo del proyecto, su calidad y coste.
Requisitos laborales:
1. Automatización mecánica, control automático y otras especialidades relacionadas, maestría o superior, más de tres años de experiencia laboral relevante
; 2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión de equipos de desarrollo de productos de robots de servicio y que estén familiarizados con el análisis, el diseño, el desarrollo y otros procesos de la función del producto.
3. de varios tipos de cuerpos de robots;
4. Estar familiarizado con el análisis de la dinámica del robot, el control de movimiento y otros principios, y dominar los métodos de conducción del robot, como el motor, el neumático y el hidráulico.
5. Familiarizado con el desarrollo de sistemas de control de software integrados para computadoras host de robots y computadoras esclavas, y familiarizado con el sistema ros
6. Familiarizado con software de simulación como matlab y; ansys;
7. Ser competente en el uso de software de dibujo mecánico como autocad, catia, ug, pro/e, solidwork, etc., tener una base en modelado tridimensional y dominar los estándares y estándares de dibujo de ingeniería. métodos de representación;
8. Familiarizarse con diversos aspectos de la investigación y el desarrollo de robots, estándares nacionales y estándares de la industria.
9. Tener una sólida conciencia de riesgos y capacidades de identificación de riesgos, ser capaz de identificar eficazmente los riesgos potenciales del proyecto y gestionar y controlar eficazmente los nodos clave del proyecto.
Principalmente responsable del diseño y desarrollo de equipos de I+D. Responsabilidades laborales del departamento de diseño e I+D 4.
Responsabilidades laborales:
1. orientación de planificación y diseño;
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2. Responsable del control del efecto general de los proyectos de desarrollo de la empresa
3. Organizar e implementar los planes de diseño y; planos de construcción de edificios planificados y decoración de interiores;
4. Responsable de la organización Revisar los planos de la profesión arquitectónica y proponer soluciones a problemas técnicos
5. Responsable de implementar y completar; el diseño del programa y el diseño de planos de construcción del edificio, el paisaje exterior y la decoración interior
6. Responsable de organizar investigaciones sobre tendencias de desarrollo arquitectónico y participar en la demostración del programa de paisajes exteriores
<; p>7. Responsable de soluciones a problemas arquitectónicos y revisión de documentos técnicos durante el proceso de construcción8. Responsable de la gestión técnica de construcción en obra del departamento de ingeniería; 9. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en arquitectura, más de 10 años de experiencia laboral, se prefiere experiencia en institutos de diseño y bienes raíces
; 2. Familiaridad Estar familiarizado con los códigos, regulaciones y principios generales de la industria de la construcción, y estar familiarizado con los procedimientos de aprobación relevantes de los departamentos gubernamentales.
3. Tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo, trabajar de manera rigurosa y meticulosa; , y tener un fuerte sentido de responsabilidad;
4. Lleno de pensamiento nuevo y creativo, proactivo en el trabajo, fuerte planificación y capaz de adaptarse a una mayor intensidad y presión laboral
5. Competente en CAD, 3D, PS, Office y otro software. Responsabilidades laborales del departamento de I+D de diseño 5
Responsabilidades laborales:
1. Más de 1 año de experiencia laboral relevante.
2. Dominar la información de productos en la misma industria y brindar soporte técnico para la investigación y desarrollo de nuevos productos.
3. Organice una biblioteca completa de productos y administre archivos de investigación y desarrollo de productos.
4. Completar la producción de dibujos de proceso CAD.
5. Completar las tareas de pedido y otras tareas asignadas por los líderes en tiempo y forma.
Cualificaciones:
1. Competente en CAD y otros software de dibujo
2. Dominar la información de productos en la misma industria;
3. Tener cuidado, ser bueno para pensar y aprender y tener la capacidad de trabajar de forma independiente.
4. Tener más de un año de experiencia en la industria. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 6
Responsabilidades laborales:
1. Capaz de realizar de forma independiente las tareas de investigación y desarrollo de nuevos productos de la empresa y determinar el concepto de diseño del producto, el rendimiento del producto y las condiciones de producción;
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2. Proporcionar planos de diseño, diagramas de estructura de procesos y representaciones
3. Elaborar conceptos de diseño y explicar planes
4. Archivar dibujos de diseño Guarde su trabajo.
Calificaciones
1. Licenciatura o superior, con especialización en diseño de muebles, diseño de productos, diseño de interiores y otras especialidades en diseño artístico
2. Más de 2; años Se prefieren los solicitantes con experiencia en diseño de estructura y apariencia de muebles
3. Familiarizados con el proceso de diseño e investigación de muebles, capaces de modelar y completar el diseño del esquema de forma independiente
4. buenas habilidades artísticas y buena capacidad de apreciación estética;
5. Tener conceptos sólidos de diseño de espacios y creación de atmósferas
6. y tener una gran capacidad de trabajo en equipo.
7. Competente en el uso de Rhino, 3DMAX, CAD, PS y otros software de modelado relacionados.
1. Diseño de muebles, diseño industrial, diseño ambiental y otras carreras relacionadas
2. Competente en el uso de software CAD, software PS, software 3D
3. Investigación y desarrollo de muebles Love Panel
Responsabilidades laborales:
1. Obtener información sobre las necesidades de los consumidores y la investigación de tendencias de mercado a través de la recopilación de datos de mercado, la investigación de productos de la competencia y la investigación de mercado y consumidores <; /p >
2. Proporcionar una planificación de productos de muebles terminados competitiva y rentable, definir el rendimiento, el diseño, el costo, las ganancias, etc. del producto, y ser responsable del lanzamiento y eliminación oportunos de los productos y gestionar el ciclo de vida del producto. p>
3. Planificación anual de la línea de productos de muebles terminados e investigación y desarrollo de productos
4. Realizar una investigación completa sobre muebles terminados, analizar la estructura de costos, perfeccionar los puntos de venta del producto y clasificar las características del producto; y organizarlo en un catálogo de productos;
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5. Basado en la planificación anual de productos de muebles terminados, supervisar la gestión de muestras de la tienda a través de la orientación de los gerentes de productos regionales, incluido el muestreo rápido. de nuevos productos y garantizar la eficiencia de las ventas;
6. Proporcionar ventas de terminales. Proporcionar soporte de marketing de productos.
7. Ayudar a los líderes del departamento a completar otros trabajos relacionados con los productos. Responsabilidades laborales del departamento de I + D de diseño 7
Responsabilidades laborales:
1. Participar en el trabajo de diseño y desarrollo mecánico, revisión del diseño, verificación del diseño y confirmación del diseño
2; Responsable del cuerpo mecánico del robot, incluido el diseño y desarrollo de estructuras conjuntas, estructuras de apariencia, etc.
3. >4.Participar en la producción de prototipos de productos, pruebas, mejoras, mejoras de calidad, finalización, etc.
5. Orientación técnica, mejora de procesos, optimización del diseño y otros trabajos en la producción de prueba, montaje y otras etapas; de nuevos productos;
6. Cooperación El ingeniero eléctrico completó el diseño estructural correspondiente.
7. Proporcionar soporte técnico para ventas, fabricación, montaje de producción e instalación de ingeniería.
8.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, diseño mecánico, fabricación, automatización, mecatrónica y otras carreras relacionadas.
2. Más de 3 años; de experiencia en robótica Experiencia laboral en diseño de estructuras de carrocerías mecánicas. Familiarizado con el diseño y desarrollo mecánico y de apariencia de robots, manos de robot e interfaces de control, y familiarizado con la selección y uso de dispositivos de transmisión como tornillos, rieles deslizantes, motores paso a paso, servomotores, reductores, transmisiones síncronas y cilindros;
3. Tener sólidos conceptos de diseño y desarrollo, ser competente en modelado y dibujo tridimensional, ser capaz de completar el diseño de forma independiente, ser competente en el uso de software de oficina relevante y tener cierta base en el análisis dinámico de ADAMS. .
Responsabilidades laborales del Departamento de Diseño e I + D 8
Responsabilidades laborales:
1. De acuerdo con los requisitos del proyecto de desarrollo, formular el plan de diseño de la estructura mecánica y la apariencia
2. Cumplir puntualmente las tareas de diseño mecánico y de apariencia asignadas por los superiores.
3 Responsable de la instalación de la estructura y apariencia diseñada por ellos mismos, y resolver los problemas que surjan durante la instalación; proceso;
4. Ayudar en su diseño Comprar materiales y subcontratar el procesamiento de productos, y ayudar a resolver problemas de tecnología de procesamiento
5. instrucciones para el proyecto del que es responsable y enviarlas al personal correspondiente para su archivo
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6. Comunicarse con varios departamentos para mejorar gradualmente sus diseños y garantizar la calidad de las actualizaciones
7. Aprender continuamente nuevas tecnologías y nuevos procesos para mejorar el nivel de diseño de los productos
8. Proponer sugerencias racionales basadas en la demanda del mercado
9. Completar otros; Tareas asignadas por los líderes.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en fabricación mecánica, mecatrónica y otras especialidades relacionadas
2. Familiarizado con la física y la química de los metales; plásticos de ingeniería y otros materiales Características y tecnología de procesamiento de piezas mecánicas
3. I+D de máquinas completas y diseño de equipos industriales ligeros a gran escala (máquinas herramienta de precisión, maquinaria de impresión, estampación y teñido, maquinaria y equipos textiles). , equipos médicos completos) y maquinaria no estándar Experiencia en el diseño y desarrollo de piezas
4 Competente en el uso de software CAD, PRO/E (requerido) y capaz de usarlo de inmediato; >
5. Tener una buena base en inglés profesional, tener ciertas habilidades de lectura y escritura;
6. Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser riguroso y meticuloso, y tener buen espíritu innovador y espíritu de equipo. /p>
7. Tener buenas habilidades de comunicación, resistencia a la presión y capacidad de aprendizaje. Responsabilidades laborales del Departamento de Diseño e I+D 9
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del trabajo de investigación y desarrollo del sistema backend
2. Participar en el diseño de la arquitectura del sistema; optimización del marco y optimización del rendimiento y otros trabajos;
3. Responsable de enseñar a otros ingenieros de Java en el equipo
4. Comunicarse y colaborar con otros equipos funcionales
;5. Responsable Durante el período de operación posterior a la puesta en línea del proyecto, continuar reparando los defectos del sistema y mejorando las funciones del sistema.
Requisitos laborales:
1. Más de 5 años de experiencia laboral relacionada con Java, buenos hábitos de codificación Java estandarizados
2. Familiarizado con el front-end. tecnología, como: html5, css3, javascript, jquery y tener conocimientos de marcos front-end populares como vue.js/react
3. Familiarizado con los principales marcos de código abierto, como springmvc, springcloud, etc.;
4. Familiarizarse con sistemas de arquitectura de alto rendimiento, comprender arquitectura distribuida, almacenamiento en caché, nosql, middleware de mensajes, etc.
5. Familiarizarse con microservicios; arquitectura y tecnologías de contenedores, como zookeeper, springboot, docker, etc.
6. Familiarizado con bases de datos de uso común, como Oracle/mysql y familiarizado con las habilidades de optimización de SQL relacionadas. p> 7. Graduado de carreras relacionadas con la informática, con una licenciatura o superior, y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos, y de hecho ha presidido el desarrollo de proyectos de sistemas de información a gran escala. Responsabilidades laborales del departamento de diseño e I+D 10
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del desarrollo y mantenimiento de iosapp
2. Responsable de la optimización del rendimiento de la aplicación; resolver diversos problemas Dificultades técnicas;
3. Participar en debates sobre la demanda de productos para mejorar la experiencia del usuario;
4. Llevar a cabo un desarrollo de software de alta calidad y una optimización continua del rendimiento según el diseño del producto.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, trabajando durante más de 1 año, familiarizado con el lenguaje Java
2. Dominar los principios de ios; plataforma y marco de desarrollo, dominio profundo del lenguaje Objective-C, marco uikit, implementación de animación, etc.
3. Competente en el uso de herramientas comunes para el desarrollo de iOS como git, cocoapods, instrumentos, etc. .;
4. En estructura de datos, algoritmos, redes, patrones de diseño, etc., tenga sólidas habilidades técnicas.
5. Competente en runloop, runtime, programación multiproceso y otros; tecnologías en ios;
6. Tener buen análisis, capacidad para resolver problemas y ser capaz de aprender y dominar rápidamente nuevas tecnologías
7. Tener experiencia práctica en optimización del rendimiento y componenteización ( avanzado);
8. Responsable de cultivar nuevos miembros del equipo y requisitos. Comunicación, programación de proyectos, selección de soluciones técnicas y exploración de nuevas tecnologías (avanzado);
9. Se dará prioridad a la finalización de aplicaciones excelentes o al desarrollo de productos relacionados. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 11
Descripción de responsabilidades:
Este puesto es un puesto de I+D.
Principalmente responsable de utilizar el microcontrolador (o fpga) para realizar el control automático del hardware y la comunicación con la computadora host.
No existen requisitos para la selección de microcontroladores (FPGA) ni tampoco requisitos para lenguajes de programación, siempre que se puedan realizar las funciones.
Requisitos laborales:
Título universitario o superior.
Especialidad en aplicaciones electrónicas o automatización.
Se requiere tener cierta base en programación de microcontroladores (FPGA). Lo mejor es tener experiencia práctica en ingeniería y poder completar el trabajo de diseño de forma independiente. Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 12
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de gestionar todo el proceso de investigación y desarrollo de proyectos de productos, incluido el establecimiento del proyecto, el control del progreso del proyecto, la construcción del proceso y el desarrollo clínico. ensayos, etc.; responsable del presupuesto y control de costos del proyecto;
2. Organizar la redacción, presentación y defensa de los materiales de solicitud de nuevos medicamentos, y ser responsable del seguimiento de las regulaciones de solicitud nacionales y extranjeras; >
3. Gestión diaria del departamento de I+D, incluyendo planificación técnica general, formación laboral, división del trabajo y orientación del personal de I+D, etc.
Requisitos laborales:
1. Doctorado o superior, experiencia profesional relacionada en biología, medicina y farmacia, y más de 5 años de experiencia en la gestión de equipos de proyectos de desarrollo de fármacos.
2. Tener fuertes capacidades de innovación, ejecución y gestión de proyectos.
3. Tener capacidad para organizar, gestionar y unir equipos y difundir la cultura de la empresa; ;