A la hora de realizar una formación en supermercados, primero hay que estar familiarizado con todo. El siguiente es un ejemplo de cómo escribir un diario de formación en un supermercado. ¡Bienvenidos a leer!
¿Cómo escribir un registro de entrenamiento en un supermercado? Para permitir que nuestros nuevos empleados comprendan la empresa y se adapten más rápidamente al trabajo, la empresa llevó a cabo el primer curso de inducción para nuevos empleados el domingo pasado. ¿Qué dice sobre la empresa el énfasis en la formación de los empleados? ¿Prestar atención a los talentos y cultivar talentos? enfoque estratégico. Todos los que participaron en la capacitación apreciaron esta oportunidad y llegaron temprano a la empresa para prepararse para la reunión.
El contenido principal de esta capacitación es principalmente una introducción a la situación básica de la empresa, y luego el Sr. X habló específicamente sobre el contenido de las comunicaciones de marketing integradas. Por la tarde, vimos juntos el video de capacitación de inducción de nuevos empleados, que nos permitió comprender los procedimientos operativos básicos de la empresa en el menor tiempo posible, así como la cultura corporativa, el estado corporativo, la planificación estratégica, la comunicación de marketing integrada en el sistema y otros conocimientos profesionales. A través de esta capacitación, nos hemos beneficiado mucho y hemos adquirido una comprensión profunda.
Esta capacitación nos brindó una comprensión más profunda de nuestros trabajos y los recursos superiores de la empresa, para que podamos adaptarnos a nuestros trabajos más rápido, aprovechar al máximo nuestra iniciativa y hacer bien nuestro trabajo al mismo tiempo. , aprovechar al máximo los recursos superiores de la empresa para crear beneficios para la empresa con el mayor efecto. El rápido desarrollo de la empresa es también nuestro desarrollo personal. A través de la capacitación, sabemos qué es el profesionalismo, qué son los valores, qué es la comunicación de marketing integrada y muchos principios y métodos para tratar con las personas. Podemos compararnos con nosotros mismos, reconocer nuestras propias deficiencias y realizar mejoras oportunas. Es muy importante para nosotros. Será muy beneficioso para el futuro laboral y el desarrollo personal.
En términos de actitud profesional, todo el mundo debería tener un corazón emprendedor. En primer lugar debemos dejar claro que no trabajamos para la empresa ni para el jefe, sino para nosotros mismos. Debemos creer que podemos hacerlo bien, con un corazón muy apasionado, un par de manos trabajadoras, dos piernas ocupadas y un humor muy libre. Esto es aún más cierto como empleado de un departamento creativo. Por un lado, no te ciñas a un punto determinado, sino sé bueno en avances y creatividad. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en la situación general y en el equipo, y no ser demasiado personales. Luego, cuando haga cosas en el futuro, debe prestar atención a los métodos para hacer su trabajo más eficiente, reducir las horas extra innecesarias y hacer las cosas mejor.
Desde el punto de vista profesional, la industria publicitaria presta mayor atención a la práctica y los efectos de la comunicación, lo que requiere que no solo tengamos un conocimiento integral de las habilidades profesionales, sino también una comprensión y una capacidad de análisis precisas del mercado. La empresa tiene grandes ventajas en los medios y programas de televisión, pero en comparación con las empresas de publicidad integral, todavía carece de comprensión del mercado. El efecto comunicativo de la marca de un producto depende a menudo de la respuesta del mercado. No sólo debemos pensar en cómo hacer un buen uso de los recursos mediáticos para la comunicación, sino también mirar la comunicación desde una perspectiva holística, lo que requiere que tengamos un conocimiento profundo del marketing de producto y del mercado. Por lo tanto, sugiero que la empresa pueda invitar a algunos profesionales senior de marketing o marketing para capacitación y orientación en futuras capacitaciones, de modo que podamos pensar en la comunicación de la marca desde la perspectiva del mercado, para servir mejor a los clientes y el nivel de conocimiento de Los empleados de la empresa también serán más completos.
Esta es la primera formación de la empresa. Del efecto de la formación se puede ver que la empresa concede gran importancia a la formación. El profesor Liu también hizo muchos preparativos, lo que nos permitió sentir plenamente la actitud responsable de la empresa hacia los empleados y las buenas intenciones durante el día de formación. Nos permitió corregir nuestra mentalidad, ¡trabajar más duro en el futuro!
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa la formación colectiva de nuestros nuevos empleados. También es un honor para mí participar en esta capacitación. Como uno de los primeros empleados de la empresa, me siento profundamente honrado y orgulloso. Esto demuestra que la empresa concede gran importancia a la formación previa al empleo de nuestros empleados y también es un reflejo de la empresa. ¿Prestar atención a los talentos y cultivar talentos? Política estratégica; para mí, que acabo de poner un pie en la industria de servicios, también valoro mucho esta oportunidad.
Después de medio mes de formación, rompí por completo mi formación previa pensando que este era un proceso aburrido y que no estaba interesado en la industria de servicios, y poco a poco me fui interesando por los servicios. Como grupo de consumidores popular, creo que lo más importante es que el servicio es una industria llena de desafíos y superación personal, y está estrechamente relacionada con la vida.
El contenido de la formación de medio mes incluye principalmente: entrenamiento militar, cultura corporativa relevante e introducción a las operaciones básicas de la empresa. Especialmente después de escuchar la explicación del maestro Wang, todos nos beneficiamos mucho. El contenido del curso es animado e interesante. Al explicar la cultura corporativa, también incorporamos una gran cantidad de conocimientos extensos estrechamente relacionados con nuestro trabajo y nuestra vida, lo que nos permitió comprender los procedimientos operativos básicos y la cultura corporativa de la empresa en un corto período de tiempo. Estado del negocio, etc.
, tengamos una comprensión y comprensión más profundas de la empresa, adaptémonos a nuestros trabajos más rápido, comprendamos mejor nuestras responsabilidades, tengamos confianza en nuestro trabajo futuro, demos rienda suelta a nuestra iniciativa y hagamos un buen uso de la empresa. Los recursos superiores crean beneficios para la empresa, y el rápido desarrollo de la empresa es también nuestro desarrollo personal.
A través de la capacitación, realmente entendí qué es el servicio. ¿Qué son los valores? ¿Qué es el profesionalismo? Además de muchos principios y métodos para tratar con los demás, podrás compararte con tu yo anterior, reconocer tus propios defectos y realizar mejoras oportunas, lo que será muy beneficioso para tu futuro laboral y tu desarrollo personal.
Los supermercados son una industria de servicios popular. Antes, sólo pensaba que mientras pudiera vender los productos, estaría bien. Después de la formación, nuestra conciencia de servicio se ha fortalecido, porque ahora la competencia en los supermercados ya no se trata del precio de los productos, sino de su actitud de servicio. El servicio es ahora una ciencia con muchas técnicas y métodos. ¿Cómo servir bien a los clientes? En particular, debemos brindar el servicio de sonrisa que dijo el maestro Wang. Nuestros empleados deben trabajar en equipo y cada uno de nuestros movimientos representa la cultura y la imagen de la empresa más que individuos. En cuanto a la actitud profesional, primero dejemos claro: no trabajamos para la empresa y mucho menos para el jefe, cada uno trabaja para sí mismo.
Esta es la primera formación de la empresa. A juzgar por la eficacia de la formación, podemos ver que la empresa concede gran importancia a la formación. El director general Wang y los formadores han hecho muchos preparativos para que podamos sentir plenamente la actitud responsable de la empresa hacia los empleados y las buenas intenciones durante la formación, de modo que podamos integrarla. Corregiremos nuestra mentalidad y trabajaremos más duro en el futuro. ! ¡Ten más confianza!
Creo que la próxima formación será más interesante y profesional, así que escucharé con más atención y la teoría y la práctica fortalecerán nuestro trabajo, ¡porque también amo y aprecio este trabajo!
¿Cómo escribir un registro de entrenamiento en un supermercado? Me formé en un supermercado durante un mes y medio y quedé muy impresionado.
El capitán Li, el líder del supermercado, es una persona muy divertida. Es muy serio en el entrenamiento. Después de la capacitación, nos contará algunas cosas sobre el supermercado para que podamos comprenderlo mejor y poder comenzar más rápido.
Nuestra primera formación es el manejo de la máquina. De hecho, no es difícil para la máquina, pero no sé si es porque estoy nervioso o por descuido. Siempre cometo errores de un tipo u otro, incluso si simplemente estoy ingresando números, porque no soy muy hábil y es fácil cometer errores, lo que me da un gran dolor de cabeza. Creo que soy una persona muy responsable. Si cometo un error, lo recuerdo y trato de corregirlo. Para tener éxito, debes tener un sentido de misión y responsabilidad. Los empleados junior buscan trabajo, los empleados senior buscan carreras y sólo aquellos que son emprendedores pueden lograr grandes cosas. Una persona con sentido de misión debe ser una persona con metas claras, creencias firmes y creencias persistentes. Su motivación para hacer las cosas es positiva y su iniciativa subjetiva es muy fuerte. No molestes al líder, él tomará la iniciativa de trabajar duro. Sin la guía de otros, avanzará hacia su objetivo correcto. El progreso de una persona así es a menudo sorprendente y su éxito debe ser muy rápido. Le parecía que el método debía ser mucho más difícil de lo que realmente era. Entonces la dificultad es el problema que aún no se ha resuelto. Una persona con sentido de responsabilidad y misión hará todo lo posible para lograr sus objetivos. Por lo tanto, si quieres tener éxito, debes tener creencias firmes y creencias persistentes. Sólo así podrás tener la posibilidad de tener éxito.
Después de dos días de formación en la escuela, fuimos al supermercado en Yadong New Town para realizar operaciones prácticas. Estamos divididos en diferentes grupos según las materias y cada materia tiene su propio supervisor. Tuve la suerte de que me asignaran al departamento de vinos. Nuestro trabajo es contar mercancías en almacenes y talleres. En esta etapa, puede que no esté realmente en la zona, pero todavía me siento relajado. Pero ser regañado por el líder una y otra vez me hizo recordar siempre que un líder es un líder. Cuando trabaje bajo la dirección de un líder, no debe correr riesgos y aceptar las lecciones con la mente abierta. Hay que trabajar en serio y no descuidarse en nada. En una empresa, el jefe y el líder tienen la última palabra, por lo que se debe tener una buena relación con el líder. Incluso si no agradas a todos tus colegas, mientras le agrades a tu jefe, estarás bien. Por otro lado, incluso si le agradas a todo el mundo pero no le agradas a tu jefe, definitivamente no terminarás bien. Su relación con la oficina de liderazgo no requiere halagos ni sobres rojos. Ahora todo es cuestión de eficiencia y credibilidad, por lo que su desempeño y habilidades son la clave para obtener el reconocimiento de su liderazgo. Entonces podrá aprender a captar los intereses y pasatiempos de sus líderes, llevarse bien con ellos en el momento adecuado y su puesto básicamente se salvará.
Pero al igual que acompañar a un rey o un tigre, debes controlar tu temperamento y no complacer tu arrogancia, de lo contrario volverás a cometer los mismos errores. ¿La muerte de Yang Xiuzhi? error. Recuerde, si sus superiores están bien, su jefe también lo estará. Si comete un error, lo estará haciendo usted mismo. No tiene nada que ver con el liderazgo. Debes aprender a reflexionar, no eludir responsabilidades y no quejarte de tu liderazgo.
La primera vez que salí oficialmente a trabajar me sentí muy relajado. Fui a Hubei en coche porque trabajaba en el turno de noche y también fue la primera vez que me quedé despierto hasta tarde. Ese sentimiento no se puede expresar con palabras. Cuando regresé, estaba triste y exhausta en el auto. No estoy exagerando en absoluto. Recuerdo que ese día, después de descansar, le dije a mi hermana que estaba muy cansada. Niña, dime, niño, ¡está bien soportar las dificultades! En ese momento, sentí que todavía era demasiado joven y todavía estaba inmerso en una vida cómoda. ¡Sí! Las personas de veintitantos años deberían ser maduras. ¡No es posible mimarse demasiado! Aprenda a soportar las dificultades cuando llegue el momento de soportarlas. ¡Después de sufrir, te conviertes en un maestro! Hoy en día, muchas personas carecen del espíritu de trabajo duro y siempre son exigentes con su trabajo. Al igual que con la comida, los quisquillosos con la comida siempre son débiles. Sólo aquellos que puedan asumir más tareas basándose en hacer bien su propio trabajo crecerán más rápido y serán valorados por sus jefes. No tengas miedo de las dificultades ni del cansancio, de lo contrario no saldrás adelante en tu vida. Las personas que no pueden hacer cosas pequeñas no pueden hacer cosas grandes, así que no subestimes todo. Haz tu mejor esfuerzo si puedes. Recuerde, las personas que son amables consigo mismas también lo son con sus enemigos, y algún día sus enemigos los matarán.
Después, en la tienda número 16, el trabajo fue el mismo. Íbamos a diferentes lugares y todos los trabajos eran turnos de noche. Cuando su departamento esté completo, irá y ayudará en otros departamentos sin terminar. Esto también me permitió aprender muchos conocimientos que no pude aprender en la escuela. Al igual que los cuatro cursos en unos grandes almacenes, lavado, electrodomésticos, tejido y artículos de primera necesidad.
Los detergentes incluyen principalmente productos de Unilever, Procter & Gamble y Liby, y debido a que el diseño es pequeño y ocupa un gran inventario de todos los grandes almacenes, es una prioridad absoluta. Muchos clientes se quejaron porque los productos lavados eran fácilmente robados y tenían que pagar cerca. Muchos bienes agotados y en grandes almacenes no pueden entregarse a tiempo, lo que afectará las ventas y el inventario de bienes de lento movimiento.
Las necesidades diarias incluyen cajas de organización, artículos de cocina, utensilios de cerámica, ollas, tazas, artículos desechables, artículos para el hogar, palanganas de plástico, trapeadores, artículos deportivos, bolsas, artículos para el automóvil, juguetes para niños, artículos culturales y deportivos, bicicletas, material deportivo, etc. Dado que las necesidades diarias contienen una gran cantidad de artículos diversos, es muy difícil gestionarlos. Por ejemplo, los productos en los estantes no están ordenados de manera ordenada, los productos no se reponen a tiempo, lo que resulta en falta de existencias, las etiquetas de precios no se imprimen a tiempo, los productos de temporada son difíciles de colocar en los estantes, etc. Estos son los problemas que descubrí durante el proceso de aprendizaje.
El tejido incluye zapatos, ropa, ropa interior, calcetines y ropa de cama. Debido a la particularidad del producto, se requiere la cooperación del promotor para completar con éxito la tarea. Los electrodomésticos incluyen electrodomésticos y pequeños electrodomésticos. Grandes electrodomésticos como frigoríficos, lavadoras y televisores, y pequeños electrodomésticos como microondas, secadores de pelo y teléfonos. Los electrodomésticos generalmente cuentan con servicios de entrega. Durante este proceso, habrá muchas cuestiones, como quién pagará los daños a la mercancía. La competencia en el sector de los electrodomésticos es fuerte y los márgenes de beneficio bruto no son elevados. Las características de los productos provocan largas jornadas de rotación y una evidente estacionalidad, por lo que generalmente se colocan en el lugar más visible del supermercado.
Cuando conoces personas de diferentes lugares, puedes sentir lo serios que son en su trabajo, y también puedes ver las costumbres y hábitos de ese lugar. Nos impresiona profundamente saber si trabajan con nosotros o no. Es agradable hablar con ellos después del trabajo. Todos son locales o trabajadores inmigrantes, y cada uno tiene su propia historia. Estas son sus experiencias de vida y serán una pequeña parte de mi vida. He aprendido mucho de sus pensamientos y también estoy pensando en mi camino futuro.
¡Nuestro capitán Yu nos dice a menudo que somos un equipo! Al hacer cosas y trabajar en la vida diaria, debe tener en cuenta los intereses generales de la empresa. No puede centrarse únicamente en los intereses personales y los intereses de pequeños grupos departamentales, lo que perjudicará los intereses y la imagen de la empresa. La única consecuencia de hacer esto es enojar al líder. ¿Esto significa castigo o castigo? ¿La decapitación de La Wumen? ! En los últimos años, he visto que muchas personas piensan demasiado en sí mismas y en los intereses del grupo pequeño, entonces ¿son ellos los jefes? ¿Decapitación? ¡Sí! ¿A qué presta atención la empresa moderna? ¿Trabajo en equipo? Habla de la situación general, habla de la situación general, y aquellos que no buscan la situación general no son suficientes para buscar un rincón. Si quieres lograr grandes cosas, debes tener una visión general. No seas demasiado egoísta, sé servicial y considerado con los demás. En este equipo siento el aporte de todos poco a poco. Todos van a trabajar juntos, comen juntos y trabajan juntos. Si la escalera se pierde, todos salen a buscarla juntos. Aunque a veces me siento cansado, todavía estoy muy conmovido.
De vez en cuando, la severa líder del equipo venía y se peleaba con uno de nuestros compañeros mientras inspeccionaba el trabajo. La miré mientras pasaba y ella comenzó a perder los estribos. En ese momento pensé ¿cómo podría ser esto posible? ¡No hice nada, me siento tan agraviada! Después de que mi jefe me enseñara, también me relajé. Ya sabes, se adquiere buena popularidad. No puedes agradar a todos en la empresa, pero puedes agradar a la mayoría de las personas de la empresa. Por eso tienes que trabajar duro y ayudar a los demás tanto como sea posible mientras haces bien tu trabajo. Los corazones de las personas son como carne y todos verán tus esfuerzos. Todos son testigos de tu crecimiento. Los ojos de las masas son agudos. No hables mal de los demás. Si hablas demasiado, perderás. Si no es necesario, intenta hablar menos, escuchar más y hablar más con los demás. No se involucre en partidismo. Si no tienes fuerzas, no te unas a ningún partido. En las luchas partidistas dentro de una empresa, a menudo se sacrifica a las personas más humildes. Sea sincero con todos. Y es muy importante tener una buena relación con supervisores y jefes.
Muchas veces me pregunto cómo me adaptaré a esta sociedad después de dejar el campus. La sociedad es la realidad, la realidad es cruel, tenemos que luchar por ella nosotros mismos. Mi lema es: concentrarse en el trabajo y ser una buena persona. El hombre es el alma de todas las cosas y la sinceridad de una persona puede mover el mundo. Entonces, debes trabajar duro. No has cambiado el entorno (ambiente laboral y entorno interpersonal) porque no has hecho lo suficiente. Evite, si realmente no puede cambiar el entorno, cámbiese usted mismo para adaptarse al entorno existente; si adaptarse al entorno actual le causará mayores pérdidas, entonces busque un entorno más adecuado. ? ¿Gong Yu mueve montañas? El espíritu es bueno, pero la mejor manera es moverse.
En definitiva, durante el inventario en el supermercado, me pregunté si estaba cansado o no. Los jóvenes pueden perseverar después de pasar dificultades. Gracias a este estudio también he mejorado en otros aspectos, como la comunicación, el trabajo, la psicología, etc. , pero la mayor ganancia es darte cuenta de tus fortalezas y debilidades y cómo planificar tu tiempo, trabajo y vida, y aclarar muchas de tus metas. Estoy muy agradecida con mis líderes, supervisores y compañeros por su compañía y ayuda, lo que me hizo crecer mucho. Estoy muy feliz. Finalmente, me gustaría agradecer a los profesores por brindarnos una plataforma para el aprendizaje, la práctica y la comunicación.
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