Primero, no existe un establecimiento. Algunas policías auxiliares formales tienen establecimientos en instituciones públicas y el sistema de despacho de mano de obra no se ha establecido;
En segundo lugar, no existe ningún establecimiento en términos de beneficios sociales, los beneficios sociales de los agentes de policía auxiliares formales son ligeramente mejores que los de los agentes de policía auxiliares de despacho laboral;
En tercer lugar, en términos de beneficios sociales. En cuanto a las perspectivas de desarrollo, los agentes de policía auxiliares formales serán más estables y el sistema de ascensos será más completo.
Los policías auxiliares son personal auxiliar que ayuda a la policía popular a realizar el trabajo relevante. En circunstancias normales, la policía auxiliar se divide en dos categorías, policía auxiliar formal y policía auxiliar de despacho de trabajo, es decir, policía auxiliar temporal.
Los agentes de policía auxiliares formales generalmente son reclutados por instituciones públicas mediante exámenes o por los empleadores. Es un contrato de trabajo con una institución pública o un contrato de trabajo firmado directamente con el empleador, pero la policía auxiliar de despacho laboral y la policía auxiliar temporal firman un contrato de trabajo o contrato de trabajo con una tercera empresa de recursos humanos. Esta es también la forma de distinguir entre policía auxiliar formal, policía auxiliar de despacho de trabajo y policía auxiliar temporal.
Existen tres diferencias entre la policía auxiliar formal, la policía auxiliar de despacho de trabajo y la policía auxiliar temporal, a saber:
1.
En términos generales, existen dos tipos de policía auxiliar regular. Uno son los policías auxiliares que son reclutados abiertamente por las instituciones públicas, y el otro son los policías auxiliares que firman un contrato laboral directamente con el empleador. Entre ellos, la policía auxiliar formal reclutada abiertamente por instituciones públicas tiene establecimientos institucionales públicos, pero la policía auxiliar bajo el sistema de despacho de mano de obra no los tiene.
2. Beneficios de bienestar
En comparación con el sistema de despacho de mano de obra, los agentes de policía auxiliares formales tendrán mejores beneficios, como tarifas de refrigeración, tarifas de calefacción, subsidios para comidas, subsidios para automóviles y rendimiento. salario, fondo de previsión de vivienda, etc. Los agentes de policía auxiliares bajo el sistema de despacho de mano de obra generalmente no cobran tarifas de refrigeración, tarifas de calefacción, subsidios para comidas, subsidios para automóviles, salarios por desempeño, etc. Algunos incluso no tienen un fondo de previsión para la vivienda y sólo pagan cinco seguros sociales.
3. Perspectivas de desarrollo
Los agentes de policía auxiliares formales tienen mejores perspectivas de desarrollo que los agentes de policía auxiliares contratados, lo que se refleja en una mayor estabilidad y un sistema de promoción más completo. Los agentes de policía auxiliares formales, especialmente aquellos que trabajan en establecimientos de instituciones públicas, serán promovidos periódicamente al igual que el personal de las instituciones públicas. Incluso si no es un oficial de policía auxiliar formal firmado directamente por una institución pública, no será despedido si no comete errores o errores importantes en el trabajo. Sin embargo, los policías auxiliares enviados por despacho laboral pueden ser despedidos cuando sea mayor.
1. ¿Los agentes de policía auxiliares están firmados directamente por empleados regulares de la Oficina de Seguridad Pública?
Pertenece a. Después de la promulgación e implementación de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los trabajadores formales se refieren a todo tipo de trabajadores en diversas formas de empleo y diversos períodos de empleo que han firmado contratos laborales con empleadores, incluidos gerentes de empresa, personal técnico, y trabajadores y empleados extranjeros. Los contratos firmados directamente con la Dirección de Seguridad Pública son empleos formales, mientras que los contratos firmados con despacho de mano de obra son empleos temporales. El trabajo de la Oficina de Seguridad Pública es fijo y la policía enviada por mano de obra sólo necesita sustitutos, por lo que el modo de trabajo es complementario. Según las leyes nacionales, la mano de obra enviada sólo puede realizar trabajos temporales y las horas de trabajo son limitadas.
En segundo lugar, ¿se puede sustituir la policía auxiliar de despacho de mano de obra por un contrato directo?
Los agentes de policía auxiliares que pueden firmar contratos laborales directamente con la Oficina de Seguridad Pública están asegurados por la Oficina de Seguridad Pública, mientras que el personal de despacho de mano de obra no tiene relación personal directa con la Oficina de Seguridad Pública. El personal de despacho de mano de obra es responsable de. la unidad de despacho de mano de obra y son empleados temporales, por ejemplo. Los conserjes, conserjes y limpiadores de la Oficina de Seguridad Pública son pagados por las unidades de despacho de mano de obra y están asegurados.
Como fuerza indispensable para ayudar a los órganos de seguridad pública, el equipo de policía auxiliar desempeña un papel importante para ayudar a la policía de seguridad pública a mantener la seguridad social y el orden del tráfico, prevenir y reprimir actividades ilegales y criminales, y servir a la gente, contribuyendo a la seguridad Ha hecho contribuciones positivas a la construcción de Hangzhou.
Aprobar legislación para estandarizar el salario, la gestión jerárquica, la formación laboral y otros contenidos de los policías auxiliares, de modo que el desempeño de sus funciones pueda estar garantizado por el Estado de derecho, potenciando así la identidad profesional de los auxiliares. agentes de policía. Para controlar estrictamente la entrada del equipo y regular estrictamente el reclutamiento, el "Reglamento de Gestión (Proyecto)" tiene requisitos específicos sobre las condiciones de reclutamiento, los procedimientos de reclutamiento, las prohibiciones de empleo, etc. , y aclaró que el reclutamiento de policías auxiliares será realizado por el órgano de seguridad pública municipal con base en los cargos aprobados, siguiendo los principios de publicidad, equidad y selección de méritos, y de acuerdo con procedimientos como registro voluntario, revisión de calificaciones. , examen escrito, entrevista, examen físico, prueba de aptitud física y revisión política deben cumplir con los requisitos básicos: cumplir con la Constitución, cumplir con las leyes y reglamentos, ser mayor de 18 años y tener un título universitario o superior;
Ante los problemas actuales como los bajos salarios y beneficios de los policías auxiliares, la seguridad insuficiente y la presión laboral y los riesgos laborales desproporcionados, lo que genera inestabilidad en el equipo de la policía auxiliar. El "Reglamento de Gestión (proyecto)" estipula que los órganos de seguridad pública municipales y distritales (ciudades, distritos) deben establecer un sistema salarial que se ajuste a las características de la policía auxiliar, refleje el desempeño laboral y se gestione por categorías.
Además, también se aclara que los policías auxiliares disfrutan de cinco seguros y un fondo, y algunos policías auxiliares disfrutan de un seguro de accidentes de transporte público y de un seguro de accidentes personales, participan en exámenes médicos periódicos y disfrutan de la pensión correspondiente; beneficios si son heridos o sacrificados en el cumplimiento del deber, mejorar el trato y la seguridad de los agentes de policía auxiliares y mejorar la estabilidad y la calidad general del equipo.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 63: Los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo, y los trabajadores despedidos disfrutarán de los mismos derechos que los empleados por el empleador: el derecho a igual salario por igual trabajo. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberán aclarar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.
Artículo 66 El contrato laboral aplicable a los puestos de trabajo enviados es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos cuya jornada laboral no exceda de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.