Soy un estudiante británico que regresé a China después de graduarme y ahora soy ocasionalmente responsable del reclutamiento.
Una vez que se abre un puesto, suelen presentarse 4.500 personas al día. Quizás algunas personas no puedan verlo.
A excepción de aquellos con conexiones o experiencia en algunos lugares del "cuenco de arroz de hierro", la mayoría de mis compañeros prefieren empresas extranjeras (40%), otros son empresas comunes (30%) y el resto Ir a empresas estatales, localidades, etc.
Una vez que te entrevistan, tus calificaciones académicas son irrelevantes y tienes que confiar en tu propia impresión para impresionar a los demás. De hecho, las personas que han trabajado saben que existe básicamente una desconexión entre lo que se aprende en la escuela y lo que realmente se utiliza, especialmente en el campo empresarial, a menos que se dedique a pura teoría o trabajo de investigación.
Una vez contacté con un estudiante internacional de un prestigioso colegio americano con una beca completa. Durante la entrevista se mostró muy confiado y mostré gran interés en él. Mientras charlaba, dije que también soy un estudiante internacional, pero soy del Reino Unido. ¿Es caro estudiar en Estados Unidos? ¿Cuánto cuesta al año? Inmediatamente dijo con orgullo: Soy diferente a ti. Recibí el bono completo. No le presté mucha atención al dinero.
Los colegas están muy avergonzados. Me temo que esos talentos no son una cuestión de calificaciones y habilidades académicas.
Ya sea buscando trabajo o conociendo gente.