Permítanme presentarles brevemente las características del curso:
Enseñar sistemáticamente la teoría de la entrevista y los puntos de conocimiento relacionados para fortalecer la capacidad básica para afrontar las entrevistas.
La capacitación cerrada simula completamente los escenarios de la sala de entrevistas y exámenes para mejorar la confianza al tomar exámenes. Entrenamiento cerrado centralizado.
Los resultados de la prueba escrita del Examen Nacional 2013 se publicarán el 6 de junio. Un mes después, quedará más de un mes para la revisión de calificaciones, la admisión complementaria y las entrevistas.
Las entrevistas de examen nacional incluyen entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder, que se organizan de acuerdo con los requisitos de las entrevistas de trabajo.
Depende principalmente de los siete grandes elementos de la investigación. Las preguntas del examen deben combinar elementos de prueba, capacidad de análisis integral, capacidad de expresión oral, adaptabilidad, capacidad de coordinación de planificación y organización, conciencia y habilidades interpersonales, control autoemocional, motivación para la búsqueda de empleo y compatibilidad con el puesto propuesto, ¡y comportamiento!
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es un método de entrevista que formula preguntas una por una según un esquema de entrevista preestablecido y registra las respuestas y la evaluación del entrevistador en un formato estándar.
Preguntas de entrevista estructuradas: preguntas de gestión organizacional, preguntas de comunicación interpersonal, preguntas de autoconciencia y adecuación laboral, preguntas de análisis integral y preguntas de respuesta a emergencias.
Preguntas de entrevista para discusión en grupo sin líder: preguntas abiertas, preguntas de dos problemas, preguntas de opción múltiple, preguntas operativas, preguntas de competencia de recursos (preguntas de análisis de materiales).