El motivo de la renuncia debe ser algo que la empresa no pueda refutar o cambiar. Los detalles son los siguientes:
1. “Mi ruta de desarrollo profesional no está en línea con la de la empresa. plan de desarrollo, así que elegí Renunciar ". O indicar que dejó la empresa debido a su desempeño específico en la empresa original, pero debido a factores como los canales de promoción de la empresa y los ajustes del departamento, su camino de desarrollo se desvió.
2. Para aquellos que renunciaron porque no podían soportar el acuerdo de horas extras, se deben dar ejemplos específicos de detalles extraordinarios del trabajo de horas extras. Se puede decir: "Las horas extras de la empresa son algo especiales. Las reuniones siempre se llevan a cabo después del trabajo y los viajes de negocios a menudo se organizan los fines de semana... Este tipo de intensidad de horas extras está más allá de lo que la gente común puede soportar".
3. "Necesito comprar una casa dentro de uno o dos años y quiero aumentar mis ingresos. El sistema salarial de la empresa original no puede cumplir con esos requisitos de crecimiento, así que quiero encontrar otro trabajo". También dijo que apreciaría especialmente el nuevo trabajo. Trabajar y luchar duro.
4. "La empresa asignó directamente el puesto de ascenso al familiar del líder, por lo que mis posibilidades de ascenso eran escasas. Esperaba tener una oportunidad de competencia justa, así que decidí irme". >
5. Resulta que el trabajo es demasiado cómodo y no hay mucho espacio para el desarrollo. No quiero quedarme más. Esa es una señal muy irresponsable para mí. También puede especificar el límite máximo de puestos en la empresa y las barreras para el avance dentro de la empresa.