1. Base para determinar el pago por desempeño: en términos generales, la base para el pago por desempeño es el salario básico del empleado. Durante el período de prueba, los empleados generalmente reciben un salario básico de acuerdo con los estándares laborales o los beneficios acordados en el acuerdo;
2 Determine el período de evaluación: el período de evaluación durante el período de prueba es generalmente de un mes o uno. cuarto. Durante el período de evaluación, el empleador evaluará y calificará a los empleados en función de su desempeño y finalización del trabajo;
3 Determinar los estándares y ponderaciones de evaluación: el empleador formulará los estándares y ponderaciones de evaluación correspondientes para evaluar el desempeño del empleado. Contenido del trabajo. Evaluar y calificar el estado de finalización. Los estándares y ponderaciones de evaluación se pueden ajustar de acuerdo con las características de los diferentes puestos y puestos;
4. Calcule las puntuaciones de desempeño y los salarios por desempeño: las puntuaciones de desempeño de los empleados durante el período de evaluación se pueden calcular en función de la evaluación. estándares y pesos. Cuanto mayor sea la puntuación de desempeño, más pago por desempeño recibirá. La fórmula de cálculo específica podrá ajustarse según la normativa patronal.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el período de prueba no excederá los seis meses. Es decir, cuando el empleador firma un contrato laboral con el empleado, el período de prueba es de hasta seis meses.
Cabe señalar que, aunque el período máximo de prueba es de seis meses, en la práctica, el período de prueba específico puede ser negociado entre el empleador y el empleado. Al mismo tiempo, el empleador también puede establecer diferentes períodos de prueba para los empleados en diferentes puestos y diferentes tipos de trabajo, y estipularlos claramente en el contrato laboral. Sin embargo, no importa cuánto dure el período de prueba, el empleador debe implementarlo de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes estipuladas por el Estado para garantizar la legalidad y racionalidad del período de prueba.
En resumen, el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento durante el período de prueba, debiendo el empleador pagar los salarios y remuneraciones legales que genere el trabajo. Al mismo tiempo, durante el período de prueba, el empleador debe realizar una evaluación integral del trabajo del empleado para determinar si es apto para el puesto, a fin de proporcionar una referencia para la contratación formal en el futuro.
Base legal:
Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El salario de un trabajador durante el período de prueba no ser inferior al del mismo puesto en la unidad. El salario mínimo o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 21
Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafo 1 y párrafo 2 de esta Ley, el empleador no podrá cancelar el contrato de trabajo. finalizado. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.