Si un empleado renuncia durante el período de prueba, será registrado en la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social. Sin embargo, aunque exista un registro en el expediente laboral de la unidad, no tendrá ningún impacto en el trabajo y la vida futura del empleado. Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Base Legal
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.