En el ámbito laboral, muchas veces te ves obligado a cambiar de trabajo. En cuanto a cambiar de trabajo en el corto plazo, puede resultar aún más impotente. Pero la realidad es cruel. Las personas que cambian con frecuencia de trabajo en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de ser etiquetadas como "pulgas profesionales" por otros, y luego RR.HH., naturalmente, verá su experiencia de manera diferente durante la entrevista.
Es probable que algunos factores objetivos hayan provocado renuncias frecuentes antes, pero RR.HH. suele desconfiar de las personas que cambian de trabajo con frecuencia. Por lo tanto, al completar su currículum, seleccione su brillante experiencia laboral y sus logros y concéntrese en ellos, mantenga otras experiencias laborales a corto plazo lo más breves posible; Esto le ayudará a ganar la oportunidad de una entrevista y luego a explicarla durante el proceso de la entrevista, a obtener la comprensión y el reconocimiento de RR.HH. y a evitar ser pasivo al principio.
Entonces, a medida que se acerca la nueva temporada de búsqueda de empleo, comenzaremos con los currículums de quienes cambian frecuentemente de trabajo y presentaremos brevemente cómo reducir la "mancha" de quienes cambian frecuentemente de trabajo en su currículum para que el entrevistador poder conocerte de nuevo.
En el ámbito laboral, muchas veces te ves obligado a cambiar de trabajo. En cuanto a cambiar de trabajo en el corto plazo, puede resultar aún más impotente. Pero la realidad es cruel. Las personas que cambian con frecuencia de trabajo en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de ser etiquetadas como "pulgas profesionales" por otros, y luego RR.HH., naturalmente, verá su experiencia de manera diferente durante la entrevista.
Para los solicitantes de empleo con experiencia laboral a corto plazo, si está escrito en su currículum, es fácil que RR.HH. tenga una mala asociación con el solicitante de empleo, como decir que no es lo suficientemente estable, que te falta planificación profesional, etc. Es por estas razones que muchos solicitantes de empleo se sienten confundidos. ¿Debería escribirse la experiencia a corto plazo en un currículum?
1. Escribir o no depende del tiempo.
La encuesta muestra que la mayoría de la gente piensa que la experiencia laboral de menos de 3 meses se puede omitir del currículum. La razón de esto es que dos o tres meses de experiencia en la búsqueda de empleo no es mucho tiempo y la mayoría de RR.HH. pueden entenderlo. Escribir una experiencia laboral demasiado corta en su currículum puede fácilmente hacer que RR.HH. cuestione su estabilidad personal. Además, debe pensar en una razón más apropiada para explicar este período de brecha a RR.HH.
2. Escribir o no depende del contenido específico del trabajo.
Además, creo que además de la duración de la experiencia laboral, también depende del contenido laboral específico. Por ejemplo, si trabajas durante más de dos meses, es en sí mismo un pequeño proyecto a corto plazo. Durante este período usted asumió el trabajo central y desempeñó un papel de liderazgo. Al mismo tiempo, esta experiencia laboral está muy relacionada con el puesto que estás solicitando ahora, por lo que puedes considerar escribirlo en tu currículum.
3. La decisión de escribir o no depende del certificado de separación de la empresa que tengas.
Para la mayoría de las empresas formales, los nuevos empleados deben proporcionar un certificado de renuncia de la empresa anterior al unirse, por lo que escribir esa experiencia laboral a corto plazo en su currículum depende de qué empresa lo emitió. renuncia. Si solo tienes un certificado de renuncia de tu último trabajo, aunque haya sido por un corto período de tiempo, debes escribirlo en tu currículum. De lo contrario, cuando te unas a una nueva empresa, RR.HH. pensará erróneamente que estás mintiendo y pensará que estás en desacuerdo. no son lo suficientemente honestos y las consecuencias serán más graves.
Una nota final es que si decide ocultar su historial laboral a corto plazo, debe correr el riesgo de ser descubierto. Ya sabes, a veces el círculo de la industria de recursos humanos es muy pequeño, los recursos humanos pueden compartir información y su ocultación deliberada también le traerá problemas innecesarios.
Un currículum pequeño es el alma de tu desarrollo profesional. Los expertos recuerdan: deshazte de la mentalidad fortuita de la "inversión en el extranjero", determina tu posicionamiento profesional lo antes posible, prepara un currículum basado en la planificación profesional y no cambies de trabajo con frecuencia. Al mismo tiempo, actualice su currículum de manera oportuna y agregue nuevos desarrollos a su currículum de manera oportuna cada vez que envíe su currículum, verifíquelo nuevamente y optimícelo y modifíquelo; Creo que si eres más cuidadoso y paciente al solicitar empleo, la gente de RR.HH. definitivamente lo verá.
；