Feng Xiao, un graduado de la universidad con especialización en economía y comercio, fue contratado por una empresa en Shangdi, Beijing. Hay otros 6 nuevos empleados que entran en el período de prueba con él. Están asignados a prácticas en diferentes departamentos. Feng Xiao acudió al stand de la empresa en un gran centro comercial de electrónica en la calle Zhongguancun para vender productos electrónicos. El gerente le pidió que se parara en el mostrador, en primer lugar, para familiarizarlo con el negocio de la empresa y sentar las bases para el trabajo futuro y, en segundo lugar, para comprender las tendencias del mercado y escuchar las opiniones de los clientes para mejorar los productos. Después del período de prueba de tres meses, el desempeño de las ventas de Xiaofeng fue bastante bueno. Excepto por la falta de familiaridad durante el primer mes, las ventas superaron los 5.000 yuanes. En los últimos dos meses, ha superado los 20.000 yuanes. Feng Xiao cree que este logro demuestra su talento y la empresa no tiene motivos para no contratarlo. El gerente le pidió que se fuera a su casa y esperara noticias, pero no hubo noticias durante casi dos meses. Llamó a la empresa y el responsable de RR.HH. le dijo que estaba contratado. Xiaofeng no podía creer lo que oía. Más tarde, cuando pregunté al respecto, descubrí que ninguna de las seis nuevas personas había sido contratada. Medio año después, Xiaofeng fue a Electronic City en Zhongguancun y accidentalmente llegó al stand de la compañía y encontró a otro grupo de nuevos estudiantes universitarios parados frente al mostrador.
Jugar una mala pasada al período de prueba Además de los trucos de esta empresa, también hay algunas empresas que violan las reglas y extienden el período de prueba. Se aprovechan del desconocimiento de los estudiantes universitarios de las políticas nacionales pertinentes y encuentran diversas razones para ampliar el período de prueba con el fin de obtener mano de obra barata.
Liu Liu, director del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Nankai, dijo que actualmente no existen leyes ni regulaciones que impidan a algunas empresas hacerlo, pero los problemas con la integridad de estas empresas afectarán su credibilidad y en última instancia, las ganancias superan las pérdidas. Tomemos como ejemplo la Universidad de Nankai. Si los graduados se encuentran con esta situación al solicitar empleo, se divulgará en el sitio web del campus de la Universidad de Nankai, y los maestros también se lo recordarán en la guía de empleo para estudiantes. Entonces, estas empresas dejarán una mala reputación entre los graduados que buscan empleo. Los graduados, antes de ingresar al período de prueba, deben aprender más sobre las políticas y regulaciones relevantes, aprender más de los maestros y las personas mayores empleadas, y aprender más sobre las empresas relevantes para cortar los problemas de raíz. Incluso si se encuentra con esta situación durante el período de prueba, no retroceda y utilice las leyes y regulaciones pertinentes como armas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. ;