En las negociaciones laborales del sindicato de Oki, el sistema salarial (mantener aumentos salariales regulares y seguir exigiendo mejoras en las bonificaciones durante 4 o 5 meses).
La política básica defendida por United Automobile Co., Ltd. es "mantener el aumento" y "requerir una mejora de cuatro meses", pero "la incertidumbre sobre el desempeño futuro es fuerte" (lo mismo a continuación) Se negociará por separado. Además, Pioneer decidió alcanzar la rentabilidad final en el séptimo trimestre de marzo de 2011 debido a salidas no contabilizadas de televisores de plasma, despidos y otras mejoras de rendimiento.
Durante los últimos tres años, desde 2008, el equipo Laboral ha estado promoviendo medidas de mantenimiento y mejora vinculadas al desempeño para garantizar que se cumplan los objetivos. El mismo día, la "Alianza de Operadores de la Industria de la Información y las Comunicaciones Electrónica de Maquinaria Eléctrica (Compañía Eléctrica Changjo), fundada por Operadores Unidos de Maquinaria Eléctrica (Comandante de la Compañía Seon Kwang Nec), tuvo en cuenta los requisitos. Mantenimiento del sistema salarial y salario básico de cinco meses (abril) garantía de mejora, y la mejora del trato a los empleados informales