¿Aún necesitas ir a una entrevista con una empresa como esta?
¿Aún necesitas ir a una entrevista con una empresa como esta cuando muchas personas reciben una entrevista? Tenga en cuenta que se conectarán a Internet para investigar la empresa para la que están entrevistando. Bueno, algunas personas se enredarán si sienten que no es bueno después de la investigación. ¡Compartamos si debería acudir a una entrevista con una empresa como esta! ¿Deberías ir a una entrevista con una empresa como esta? 1
1. Una empresa con muy malas críticas en línea
Antes de la entrevista, debes consultar la empresa en línea. Puedes ir. a foros, barras de publicaciones, comunidades, consulte Douban y otros lugares para ver si hay reseñas de la empresa, o puede hacer preguntas directamente si la reputación es realmente mala, como un mal ambiente de trabajo, muy mal trato, mucho tiempo. Horarios de trabajo, jefes duros, etc., entonces dicha empresa no asistirá a la entrevista.
2. Empresas sospechosas de blanquear títulos de trabajo
Algunas unidades de contratación suelen ofrecer puestos falsos con títulos que suenan bien, pero se enfatiza que no hay experiencia. Es obligatorio y debe contener muchos artículos. Por ejemplo, los anuncios de trabajo dicen "director" o "gerente", pero la columna de experiencia laboral dice "recién graduado" o "1-2 años". De hecho, generalmente están contratando para puestos básicos como vendedores y agentes. En este caso, los solicitantes de empleo deben considerar y analizar detenidamente. Primero deben comprender el contenido específico del puesto y preguntar sobre los detalles del trabajo. Si no se ajusta a sus planes, no asistan a la entrevista.
3. Pequeñas empresas que contratan durante todo el año
Algunas pequeñas empresas contratan para el mismo puesto durante todo el año. Los solicitantes deben evaluar cuidadosamente la situación. Algunas no tienen necesidades de contratación y son puramente. para publicidad, o "información de reclutamiento falsa" creada por los reclutadores para el desempeño, y la entrevista es solo una formalidad.
4. Empresas con salarios bajos y altos requisitos
A la hora de contratar personas para un puesto de base, el salario también es muy mediocre, pero se requiere el talento de un director. Al contratar esteticistas, los requisitos del trabajo son. Los solicitantes no solo deben conocer técnicas y habilidades de ventas, sino también manejar problemas posventa y quejas de los clientes. Además, también deben poder planificar eventos ... Esto es para contratar un. ¡"superman" que puede hacer varios trabajos por un centavo! Si los solicitantes de empleo no quieren que los engañen, entonces no vayan a la entrevista.
5. Empresas con puestos bajos y salarios altos
Hay empresas de "contratación bien remuneradas" por todas partes. ¿Quién sabe cuántas empresas tienen empleos bien remunerados? ¿Cuánto tiempo tienes que trabajar todos los días para conseguir ese salario tan alto? Reclute a un pequeño empleado, ¡pero el salario mensual supera los 10.000! Necesitamos descubrir qué hace este "empleado". Hay otros anuncios de contratación con puestos bajos pero salarios altos. Estos generalmente requieren largas horas extras para lograr salarios altos.
6. Empresas con anuncios de contratación inconsistentes
La columna del puesto de contratación dice "XX Director", la columna de requisitos educativos dice "Licenciatura" y la columna de experiencia laboral dice "Recién graduado" " "Estudiante" y "1-2 años", pero en la columna de requisitos específicos dice "Se requiere título universitario o superior, experiencia laboral de más de cinco años". Con anuncios de empleo tan inconsistentes, los solicitantes de empleo deben considerar si deben presentarse a una entrevista, porque las empresas que contratan con sinceridad no cometerán errores de tan bajo nivel.
7. Una empresa con personal arrogante
Si la persona que te llama tiene muy mal tono y se impacienta si le haces una o dos preguntas más, también debes considerar esto. Eche un vistazo a esta empresa, porque las personas que son invitadas a entrevistas por teléfono suelen recibir una formación especial. Si hay personal con tan mala actitud, ¿el resto de personas son iguales? ¿Hay algún problema con la cultura corporativa de esta empresa?
En resumen, los solicitantes de empleo no deberían estar muy contentos cuando reciben un aviso de entrevista, y mucho menos rechazar a todos los que vienen. También debe comprobar si la empresa merece su tiempo y energía para entrevistar. ¿Debería una empresa de este tipo acudir a una entrevista? 2
1. No hay recepción/la recepción no es lo suficientemente profesional
La recepción es la cara de una empresa, por lo que la mayoría de las empresas hacen todo lo posible para disfrazarse. Me temo que la recepción no es lo suficientemente atractiva y no refleja el espíritu y la herencia de la empresa.
Si un día, conoces una empresa. No hay recepción y no hay una hermosa recepcionista. Cuando entras a buscar a alguien, no puedes esperar a atravesar tres o cuatro pasillos, dar cinco o seis vueltas y pasar por una estación de trabajo. molestar a un hermano pequeño que tiene dificultades para escribir una copia. Eso. . Es realmente emocionante.
Una empresa sin recepción no tiene conocimiento de marca y, en segundo lugar, significa que la planificación de recursos humanos de la empresa no es lo suficientemente perfecta. Si puedes ahorrar, ahorra, si puedes arreglártelas, arreglátelas. ¿Realmente quieres unirte a una empresa así?
2. Lo que se le pide que haga es diferente del JD de reclutamiento.
Una situación es que lo que está escrito en el JD de reclutamiento es diferente. De lo que le dijo el entrevistador en el lugar, las descripciones de trabajo varían ampliamente.
Por ejemplo, en operaciones de nuevos medios, la descripción del trabajo para JD es que se espera que usted pueda escribir artículos originales de forma independiente y tenga experiencia en la planificación de eventos en línea, pero cuando se trata del sitio de entrevistas, RR.HH. quiere que usted opere la comunidad de forma independiente y trabaje para el informe del gerente de producto. Esto confunde las operaciones de nuevos medios y las operaciones de productos/operaciones comunitarias. Todos parecen similares a los profanos, pero lo que realmente hacen es muy diferente.
Los estafadores más comunes son estafadores, así que esté muy atento; ¡o RR.HH. o el propio jefe no sabrán exactamente a quién quieren reclutar!
Otra situación es que lo que estás haciendo todavía es reclutar JD, pero tienes que desempeñar múltiples funciones.
La empresa es pequeña y el jefe no está dispuesto a contratar más personas. Una persona tiene que hacer el trabajo de dos personas. Por supuesto, si es un pasante o un recién graduado, no sabe la dirección que desea seguir y está dispuesto a ejercitarse, aprender y acumular más, también puede considerar ese puesto.
3. Sigue preguntando a la entrevistadora sobre su estado civil.
La discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo comienza desde la entrevista.
"La niña está trabajando sola en Shanghai. ¿Tienes novio?"
"Sí, tienes novio. ¿Cuándo piensas casarte?" p>
" Me acabo de casar, ¿cuándo planeas tener un hijo? "
"Tengo un hijo, ¿cuándo planeo tener un segundo hijo? "
No basta con preguntar. Romper la cazuela y preguntar la verdad. Las empresas que se preocupan demasiado por el matrimonio y el parto de las empleadas gastan cada centavo sabiamente, se preocupan por el costo de las empleadas, no pueden permitirse las licencias por matrimonio y maternidad, no se preocupan por los empleados y serán castigadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
4. La oferta es inferior a la de la empresa anterior.
Durante la entrevista hay que hablar de salario, y cuando hables de salario, hablarás de salario. de la empresa anterior. En circunstancias normales, RR.HH. ofrecerá un salario adecuado al solicitante en función del salario del empleador anterior y el presupuesto de puesto del sistema salarial de la empresa.
Sin embargo, en ocasiones hay algunas empresas no convencionales que, tras conocer el salario de la empresa anterior del solicitante, le dan al solicitante un salario fijo o directamente le reducen el salario. Hay dos razones. Primero, piensa que estás bien, pero que no vales el precio en absoluto; segundo, no le agradas y baja el precio casualmente, vengas o no. Si está ansioso por encontrar trabajo y acepta, le ahorrará mucho dinero.
Todos buscamos trabajo con sinceridad. Podemos ser de baja estatura, pero no debemos perder nuestro valor. No pagar salarios acordes al mercado es una forma encubierta de humillación.
5. El entrevistador sigue hablándote de tus sueños.
Algunos jefes son los mejores para engañar a la gente. En cuanto les hablas de salario, te hablarán de ello. tus sueños. Iniciar una empresa no es caridad y los empleados con habilidades insuficientes no deberían ganar salarios altos, pero el trabajo de los empleados no es un alivio de la pobreza y no podemos hablar de sentimientos sin hablar de hechos;
Puedes elegir una empresa emergente con un jefe confiable, donde todos trabajen duro por el mismo objetivo y sus propios sueños. Pero esto definitivamente no se debe a un salario bajo. Cuando se encuentre con un entrevistador que hable demasiado sobre sus perspectivas empresariales y sus planes para el futuro, recuerde: cualquier jefe que hable de sueños sin hablar de salario es un gamberro. Es tan malo que no lo puedo creer.
La entrevista es un enfrentamiento entre dos ejércitos. Tanto el entrevistador como el solicitante consideran la idoneidad y satisfacción del otro. Cómo identificar una buena empresa con buen ojo también es una metafísica que debe practicarse.