Dirección: No. 368, Qutun Road, ciudad de Shaoxing
Teléfono de servicio: 0575-81503210?
Fax: 0575-81503200
Línea de atención de quejas: 12333
Departamento de aceptación de quejas: Destacamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
Datos ampliados :
Responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoxing
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social. Proyectos de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social. Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular políticas y planes de reforma relevantes y organizar la implementación, supervisión e inspección. Responsable del trabajo estadístico en los campos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad.
(2) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y el sistema de asistencia al empleo. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela. Responsable de la orientación laboral de los egresados de colegios técnicos de la ciudad.
Establecer y mejorar sistemas de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo. Mejoraremos el sistema de calificación vocacional para talentos calificados y coordinaremos el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales.
(3) Responsable del trabajo relacionado con el desarrollo del talento. Cooperar con departamentos funcionales para estudiar, formular y organizar la implementación de políticas y medidas importantes relacionadas con la estrategia, la planificación y el trabajo del talento de la ciudad. Responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y responsable de la gestión de las calificaciones profesionales del personal profesional y técnico.
Responsable de la gestión integral del talento calificado, promoviendo la construcción de escuelas técnicas, y organizando y formulando políticas para la formación, evaluación, aprovechamiento e incentivo del talento calificado. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos. Responsable del intercambio internacional y cooperación de talentos.
(4) Responsable del seguro básico de pensión, seguro de accidentes de trabajo y seguro de desempleo. Formular políticas y normas para el seguro de pensiones básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo, supervisar sus fondos de conformidad con la ley y mejorar el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la preparación de proyectos de presupuesto y cuentas finales para el fondo de seguro de pensión básico, el fondo de seguro de accidentes laborales y el fondo de seguro de desempleo.
Organizar e implementar análisis de previsión y alerta temprana, formular medidas de respuesta e implementar la prevención y el control. Desarrollar un sistema de gestión y supervisión de los fondos del seguro complementario de pensiones y organizar su implementación. Mejorar la construcción del sistema de servicio de manipulación.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos, bienestar y jubilación para los empleados de empresas, instituciones y agencias gubernamentales de la ciudad, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para empresas e instituciones. . Gestionar integralmente el trabajo del personal de las instituciones públicas y agencias gubernamentales, y orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en conjunto con los departamentos pertinentes.
Hacer un buen trabajo en la gestión de servicios de cuadros jubilados. Gestión integral de reconocimientos, premios y evaluaciones gubernamentales. Investigar y atender violaciones a las normas y disciplinas por parte de candidatos en instituciones públicas.
(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, formular políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados. Gestionar integralmente la supervisión de la seguridad laboral y el trabajo de aplicación de la ley de la ciudad, organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores.
Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de las industrias de trabajo y servicios domésticos de los trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relevantes. Responsable del trabajo diario de la oficina líder del grupo para la prevención y atención de atrasos salariales corporativos.
(7) Cumplir con las demás tareas que le asigne el gobierno municipal.
(8) Conversión de funciones. Debemos adherirnos a la filosofía de desarrollo centrado en las personas, implementar vigorosamente la estrategia de prioridad del empleo, utilizar el espíritu empresarial para impulsar el empleo, mejorar el sistema y mecanismo de distribución del ingreso, esforzarnos por construir relaciones laborales armoniosas y lograr empleo de mayor calidad y trabajo decente.
De acuerdo con los requisitos de resultados, red densa y mecanismo, construiremos integralmente un sistema de seguridad social de múltiples niveles que cubra a toda la población, coordine las áreas urbanas y rurales, tenga derechos y responsabilidades claros. , y proporciona garantías adecuadas y sostenibles. Eliminar aún más las barreras institucionales al desarrollo de los recursos humanos y dar pleno juego al papel de liderazgo del mercado en la asignación de recursos humanos.
Guiados por la reforma del "máximo una visita", fortaleceremos la planificación general, el diseño y la reforma del sistema, brindaremos servicios públicos de alta calidad y mejoraremos las capacidades de gobernanza y los niveles de recursos humanos y seguridad social.
(9) División de responsabilidades en la gestión del empleo de los titulados universitarios. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos, formulará políticas de empleo para los graduados y será responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela. La Dirección Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados antes de que abandonen la escuela.
Materiales de referencia:
Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social de Shaoxing - Introducción a la organización