¿Cómo se trata a los probadores de software?

Hoy en día, la brecha de talento de los ingenieros de pruebas de software ha alcanzado un nivel récord y, sin duda, los ingenieros de pruebas de software se han convertido en puestos de oro de TI con altos salarios y beneficios. ¿Cuánto gana un ingeniero de pruebas de software? Personas experimentadas te lo contarán desde su propia experiencia personal. Los estudiantes que acaban de graduarse de la universidad deben pasar por un período de adaptación social, por lo que el salario inicial promedio es de alrededor de 200 yuanes y el salario anual es de 20.000 a 30.000 yuanes. Si los graduados universitarios participan en una capacitación previa al empleo similar a la capacitación en pruebas de software de Dana, pueden saltarse esta etapa. El salario anual después de la graduación es de entre 35.000 y 50.000 yuanes.

Con dos o tres años de experiencia laboral, si se lo asciende con éxito a ingeniero de pruebas de software intermedio, el salario anual rondará los 60.000, con cinco seguros y un fondo. En esta etapa, básicamente he superado el nivel más básico en el lugar de trabajo y puedo trabajar con el equipo del proyecto para escribir planes de prueba, documentos de prueba y formular planes de trabajo para la fase de prueba. Capaz de utilizar herramientas de prueba de manera razonable en proyectos para completar tareas de prueba. Puede escribir scripts de prueba automatizados de forma independiente y aprovechar las etapas iniciales de prueba para ampliar aún más sus habilidades en lenguajes de programación, sistemas operativos, redes y bases de datos.

Si se desempeña bien en puestos de nivel medio, es posible que pronto lo asciendan a ingeniero de pruebas senior. En esta etapa, ayuda a desarrollar o mantener estándares y procesos de redacción de pruebas, es responsable de la revisión por pares y puede orientar a los ingenieros de pruebas de software junior. El salario anual oscila generalmente entre 6,5438 millones de yuanes y 6,5438 millones de yuanes. No sólo habrá cinco seguros y un fondo, sino que también habrá vacaciones anuales remuneradas, fines de semana, subsidios de vacaciones y dos viajes gratuitos. Si los mandos intermedios son promovidos aún más y básicamente separados de las operaciones técnicas, como los supervisores de pruebas o los gerentes de pruebas, pueden asumir el ciclo de vida completo del negocio en el campo de pruebas y ser responsables del costo, el cronograma, la planificación y la división de personal del proyecto. El salario anual puede alcanzar entre 200.000 y 300.000. Además de los ingresos en efectivo, puede haber dividendos en acciones, etc.