La formación de la empresa es una formación de transferencia laboral debido a cambios en las estrategias empresariales corporativas, y es una obligación de la unidad. No debería cobrar honorarios de compensación y no tiene derecho a exigir a los trabajadores que rescinden sus contratos laborales anticipadamente que compensen esta parte de los costos.
Recordatorio especial que incluso si se incurre en gastos de formación para formación profesional y técnica, si el empleado renuncia durante el período de prueba, el empleador no tiene derecho a recuperar estos gastos de formación del empleado.