El salario por desempeño se divide en dos partes: una parte es la recompensa mensual, que es evaluada por el grupo de liderazgo de evaluación del desempeño escolar al final de cada mes, en función de carga de trabajo y desempeño evaluado se otorgará cada mes; se otorgará otro premio semestral en función de los puntajes de la evaluación después del semestre.
VI.Partes de evaluación del desempeño y normas de pago
1. Fondo de subsidio de vacaciones (15)
2.
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Evaluar principalmente la carga de trabajo y el desempeño de las responsabilidades de los procesos del profesorado y el personal en aspectos como asistencia, educación, docencia, educación e investigación científica y formación. Para obtener más información, consulte el formulario de evaluación anual para profesores de la escuela primaria experimental del condado de Jinyun.
3. Subsidio de puesto (por 20)
(1) Profesor de clase: Según el estándar de 45 personas por clase, cada clase con más de 5 personas será subsidiada en RMB yuanes (la parte estándar del subsidio para profesores de clase ha sido el Manifiesto 70).
(2) Vicepresidente: Yuan
(3) Líder de nivel medio: Yuan.
(4) Líder del equipo de docencia e investigación y líder de grado: Yuan.
(5)Profesor: Yuan.
(6) Empleados: RMB.
4. Fondo de subsidio de horas extras (que representan 5)
5. Evaluación del desempeño (30)
Esa es la suma de la evaluación del desempeño y la evaluación de puntos adicionales. Calculado en base a la evaluación de desempeño y la evaluación de puntos adicionales en la evaluación anual, el método de distribución es premios basados en puntos.
El salario básico es de unos 3.000 euros al mes.