1． Objeto: Estandarizar la remuneración de los empleados en todos los niveles, estabilizar la fuerza laboral y adaptarse a las necesidades de desarrollo de la empresa.
2. Alcance: Todos los empleados de la empresa (el salario básico y la comisión de los vendedores se implementan de acuerdo con el "Plan de Comisiones Empresariales").
3． Contenido:
3.1 Salario:
3.1.1 Composición salarial: salario total = salario básico del puesto, subsidio de trabajo, bonificación por desempeño, premio por asistencia completa, comisión técnica, subsidio de comisión empresarial
3.1.2. Salario base del puesto: se refiere al salario del puesto establecido por cada departamento en función del puesto de trabajo real. El salario base es diferente para los diferentes puestos. Los principales estándares de cuota se basan en el nivel del puesto. puesto, responsabilidades laborales y dificultad del trabajo. (Las normas salariales básicas específicas se adjuntan en el Apéndice 1 "Normas salariales básicas para puestos de empleados")
3.1.3 Subsidios laborales: Los subsidios laborales para el personal de la empresa se otorgan en función del nivel técnico y cargo directivo de cada uno. empleado (excepto vendedores).
(Anexo 2 de las normas específicas: “Estándares de Subsidio al Empleo de los Empleados”)
3.1.4 Bonificación por desempeño:
3.1.5 Premio por asistencia perfecta: excluyendo días festivos Si trabaja a tiempo completo fuera del horario laboral normal, si el estado de asistencia del mes es asistencia completa, el bono de asistencia total será de 30 yuanes; el bono de asistencia total no se deducirá de acuerdo con la fecha real aprobada por lesión relacionada con el trabajo; licencia, y la licencia por enfermedad o licencia personal del mes actual será en un día hábil (Excluyendo) Lo anterior significa
no habrá premio por asistencia perfecta. Si el número total de llegadas tarde y salidas anticipadas en el mes es más de tres veces (exclusivo) o si el número total de ausencias es más de un día (inclusive) en el mes, no habrá premio de asistencia perfecta para el mes. .
3.1.6 Comisión técnica: La comisión técnica es únicamente para el personal técnico formal de la empresa (el personal técnico que no haya vencido el período de prueba no disfruta de comisión técnica),
Personal general y el personal de los distintos departamentos y los gerentes de tiempo completo no disfrutan de comisiones técnicas en función de las características técnicas del personal de cada departamento de la empresa y la situación real de cada
naturaleza del trabajo, los ratios de comisión de cada uno; El departamento de hardware es el siguiente:
3.1.5.1 Departamento de hardware: el personal del departamento de hardware debe participar en proyectos de red a gran escala debido a necesidades de trabajo. Cuando el volumen del proyecto es grande y está aprobado por el gerente general, un diario. se puede otorgar un subsidio de 50 yuanes al técnico; la comisión de la máquina instalada es de 50 yuanes/unidad
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3.1.5.2 Departamento de software: el proyecto de construcción del sitio web del Departamento de software se encargará en 3% del monto total del contrato; en principio, el proyecto de software se encargará al 5% del monto total del contrato.
Pero si el software es un software industrial, se puede proporcionar a más de 5 ( inclusive) clientes al mismo tiempo, la comisión debe basarse en el punto 3.5.2.1:
3.1.5.2.1 Si las ventas del proyecto de software son más de 5 (inclusive) A continuación, una comisión de Se calculará el 5% de cada pedido; si las ventas del producto son superiores a 5 (incluidas) y inferiores a 10 (exclusivas), se calculará una comisión del 2% de cada pedido. Comisión proporcional si el volumen de ventas es de; Si el
producto es superior a 10 (inclusive), la comisión será proporcional a 1 por cada pedido.
3.1.5.2.2 Si los proyectos técnicos del departamento de software se completan mediante cooperación, cada personal disfrutará de comisiones basadas en la dificultad técnica. La base principal de la comisión es "Cliente". Cotización de Contrato”, Cada personal goza de comisiones correspondientes en función de los módulos (proyectos) a su cargo.
3.1.6 Comisión empresarial: Todos los empleados de la empresa pueden disfrutar de comisión empresarial según la proporción correspondiente en el “Plan de Comisión de Vendedor”, pero no disfrutan del
salario básico en el plan de tratamiento.
3.1.7 Los subsidios incluyen: subsidios a las tarifas de comunicación, subsidios a motocicletas y otros subsidios.
3.1.7.1 Subsidio de tarifas de comunicación: Principalmente para personal comercial que tiene contactos comerciales con terceros debido a necesidades laborales. Los estándares específicos son los siguientes: ① Vendedores y hardware después de completar el período de prueba.
El personal técnico del departamento recibe cada uno un subsidio de 50 yuanes al mes; ② los supervisores y gerentes de negocios reciben un subsidio mensual de 100 yuanes al mes; ③ los gerentes de negocios reciben un subsidio de 150 yuanes al mes para comunicaciones técnicas y externas especiales; personal directivo (o personal especial de enlace comercial externo)
El monto de la tarifa deberá ser aprobado especialmente por el gerente general.
3.1.7.2 Subsidio para motocicletas: Si el personal técnico del departamento de ferretería y el personal comercial del departamento comercial pueden proporcionar motocicletas por necesidades laborales, la empresa los apoyará y otorgará subsidios mensuales. Son 100 yuanes.
3.1.7.3 Otros subsidios: La empresa otorgará ciertos subsidios a los empleados que se desempeñen particularmente bien o tengan un desempeño laboral especial en el mes. El monto específico será determinado por el gerente general en función de su desempeño laboral específico. , la cantidad máxima es de 200 yuanes.
3.2 Beneficios:
3.2.1 Los beneficios incluyen: subsidio de cumpleaños, subsidio de alimentación, vacaciones pagadas y seguro.
3.2.1.1 Subsidio por cumpleaños: Todos los empleados de la empresa pueden disfrutar de un subsidio por cumpleaños de 50 yuanes en el mes de su cumpleaños.
3.2.1.2 Subsidio de alimentos: para mejorar la calidad de la comida de los empleados, la empresa ofrece un subsidio mensual de 150 yuanes para preparar sopa en el comedor.
3.2.1.3 Días festivos pagados: Según el “Sistema de Gestión de Asistencia”, todos los empleados de la empresa pueden disfrutar de los siguientes días festivos pagados: Año Nuevo: 1 día Fiesta de la Primavera:
3.2.1.4 Seguros: Por necesidades laborales, la empresa
contratará un seguro de accidentes personales para todo el personal externo (como personal de mantenimiento y vendedores) de la empresa después de su período de prueba. caduca.
3.3 Antigüedad:
3.3.1 Todos los empleados de la empresa tienen derecho a la antigüedad. La antigüedad se calcula a partir de la fecha de incorporación a la empresa y se otorgarán 50 yuanes de antigüedad. por cada año completado.
3.3 Salario y ajuste salarial:
3.3.1 En principio, los nuevos empleados para cada puesto serán remunerados de acuerdo con el primer grado salarial de cada grado, pero bajo las siguientes circunstancias Primero , el nivel salarial se puede aumentar del nivel dos al nivel cinco.
3.3.1.1 Su experiencia laboral supera el desempeño profesional requerido durante más de tres años.
3.3.1.2 Tienen capacidades especialmente excelentes y son talentos difíciles de reclutar para la empresa.
3.3.2 Ajuste salarial normal: en función del crecimiento del negocio, la empresa implementa ajustes salariales a los salarios básicos de los empleados en junio y finales de diciembre de cada año.
generalmente aumenta en el nivel original de 1 a 5 niveles más alto. Un ajuste salarial puede ser al menos un nivel más alto y puede ser hasta cinco niveles más altos a la vez.
3.3.2.1 Los empleados que tengan una de las siguientes circunstancias no serán considerados para aumento de salario en el mes en curso: ① Aquellos que no hayan completado el período de prueba y el período de servicio no haya completado un año; Aquellos que hayan trabajado en el último
medio año Aquellos que estén suspendidos o hayan tomado licencia por más de un mes (inclusive) en total ③ Empleados que solicitan su renuncia
3.3.3 Ajuste salarial inusual: Todos los empleados de la empresa que hayan cambiado de puesto deben tener de uno a tres meses (no menos de un mes durante el período de prueba), disfrutarán del salario del período de prueba y la bonificación laboral del puesto durante Después del período de prueba, el salario se ajustará en función del desempeño laboral real.
El monto se determinará en función del salario básico del empleado y el tiempo de servicio este año, título técnico (gerencial), desempeño laboral (desempeño), etc.
3.4.2 Método de cálculo del bono de fin de año: salario base del empleado en diciembre del año anterior ÷ 12 × número real de meses trabajados en el año × coeficiente de título técnico (gerencial) (ver "Puesto" Año -coeficiente final" del "Estándar de Salario Básico") Bonificación por desempeño laboral (incluido desempeño laboral, actitud, desempeño
desempeño, etc.)
3.4.3 La cantidad de "trabajo "Bono de desempeño" será determinado por el gerente general. Depende del desempeño laboral real, generalmente entre 50 y 500 yuanes.
3.4.4 Un vendedor formal que haya completado el período de prueba puede disfrutar de una bonificación de fin de año equivalente a su salario básico promedio del año (excluido el salario base durante el período de prueba). El estándar de cálculo específico es: I El salario básico total total del año (excluido el salario básico durante el período de prueba) ÷ el número real de meses de trabajo del año (excluido el período de prueba) = la bonificación total de fin de año para el año.
3.5 Cuando se dé cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa descontará directamente del salario del empleado el importe correspondiente: ① El empleado se ausenta del trabajo, como por ejemplo pedir licencia, ausentismo, etc.
El monto se deducirá en función de 8 horas por cada día de ausencia Las horas de trabajo normales por mes, si son menos de un día, se deducirán en función de las horas de trabajo de licencia reales ② Monto del préstamo ③
El monto de las multas por violación del sistema de gestión de la empresa; ④ Si no se completan los procedimientos normales de renuncia, se deducirá el sistema salarial normal de acuerdo con las regulaciones
Cuenta los gastos de alimentación.
3.6 Pago de salario:
3.6.1 Para los empleados que se incorporaron a la empresa después de abril de 2003 (inclusive), el período de cálculo del salario mensual es del 1 al 31 del mes anterior. Los empleados que se incorporaron a la empresa después de abril de 2003 (exclusivo) se calcularán según el método original (es decir, del 21 del mes anterior al 20 de este mes), y se calculará el salario de la empresa.
La fecha es el día 28 de cada mes.
3.6.2 Si existe un evento de fuerza mayor que retrasa el pago de los salarios, la empresa debe notificar a todos los empleados con un día de anticipación, explicar las razones del retraso en el pago de los salarios e informar a los empleados de las retraso.
3.6.3 Si hay un error en el monto recibido por un empleado debido a un error de cálculo, esto debe informarse al departamento de finanzas el día de la liberación del salario. El departamento de finanzas debe calcular el salario correcto para ellos en un plazo de 2
días, y se reembolsará cualquier exceso o se compensará cualquier compensación.
4. Otros
3.1 Este plan salarial es un documento confidencial de la empresa y sólo se conserva en la oficina del director general de la empresa y no se distribuye a los distintos departamentos de la empresa. Si tiene alguna pregunta
u otras objeciones, puede consultarla directamente a la Oficina del Gerente General.
3.2 El salario de los empleados de nuestra empresa se mantendrá confidencial interna y externamente. Los empleados de todos los niveles deben desarrollar la cortesía de no preguntar sobre los salarios de otras personas y la conducta de no comentar sobre los salarios de otras personas.
y esforzarse por ganar en función de su desempeño laboral. El espíritu de remuneración laboral.
3.3 Con el fin de garantizar la adaptabilidad y eficacia de este sistema de gestión, la empresa revisará y modificará este sistema de gestión una vez al año.
3.4 En lo no previsto en este sistema de gestión, el Departamento de Recursos Humanos los implantará de acuerdo con otros sistemas de gestión, pudiendo elaborarse oportunamente nuevas normas complementarias cuando sea necesario.
3.5 El derecho de interpretación de este sistema corresponde al Departamento de Recursos Humanos.
3.5 Este sistema entrará oficialmente en vigor el año, mes y día.
Aprobación/Fecha: Preparación/Fecha:
Anexo:
1. “Normas Salariales Básicas para Puestos de Empleados”
2. "Estándares de subsidio laboral para empleados"
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