Los escritorios de los empleadores están llenos de paquetes de currículums. Si desea que su currículum no quede ahogado, realmente necesita pensar un poco en su elaboración. Foto de nuestro reportero Liu Xinzheng
La búsqueda de empleo de los graduados ha comenzado a entrar en la etapa de velocidad. Los graduados que se preparan para ingresar al lugar de trabajo carecen de experiencia en la búsqueda de empleo.
A menudo hay muchos aspectos inmaduros. En la feroz competencia por el empleo, cómo convertirse en el "talento primero en ver" a los ojos de los empleadores requiere que los graduados practiquen mucho.
Posiciónate antes de postular a un empleo.
Jiang Aili, consejero profesional de la Casa de Empleo para Estudiantes de Beijing College, dijo que los defectos de posicionamiento son una razón importante por la que los estudiantes se pierden en el proceso de búsqueda de empleo. Muchos estudiantes vinieron a la feria de empleo y quisieron mostrarse encantadores al ver tantos empleadores y puestos en un ambiente abarrotado. Algunos estudiantes se sintieron atraídos por el nombre del empleador, como cierta empresa del grupo; otros se sorprendieron por el título profesional, como gerente de cuentas; Con poca investigación, sin importar cuál sea la situación real o si son adecuados, hay muchos estudiantes que simplemente envían sus currículums por su nombre. Para estos estudiantes, primero deben hacer un diagnóstico profesional por sí mismos. El diagnóstico no tiene por qué basarse únicamente en la propia especialidad. Deberían volver a ingresar a la feria de empleo basándose en el examen de sus verdaderos intereses y habilidades.
Evita ser elegante al realizar tu currículum.
Según Zhao Yubin, la persona relevante a cargo de la Oficina Municipal de Personal de Beijing, durante sus contactos con los empleadores, descubrió que muchos empleadores eliminarían directamente los currículums bellamente empaquetados. Estos empleadores ven los currículums demasiado llamativos como una señal de confianza. Lo que realmente valoran es el contenido del currículum de un estudiante.
En este sentido, Jiang Aili, profesor de orientación laboral en la Casa de Empleo para Estudiantes de Beijing College, cree que no poder hacer un currículum sigue siendo una debilidad para los graduados en el proceso de búsqueda de empleo. A muchos graduados les gusta acumular adjetivos en sus currículums, lo que da como resultado un contenido vacío; están demasiado ansiosos por mostrarse plenamente, lo que hace que sus puntos fuertes queden sumergidos y, en cambio, le den al empleador una sensación de "sabelotodo e indisciplinado".
Continuar con el diagnóstico
El síntoma 1 tiene una grave tendencia a conceptualizar
A la mayoría de los estudiantes les gusta usar algunas palabras vacías al describir su personalidad y experiencias reales. Por ejemplo, al describir la personalidad, utilizo el trabajo duro y las relaciones interpersonales amistosas; al describir la experiencia práctica, me gusta utilizar ciertas capacidades de investigación y desarrollo de proyectos. Varios adjetivos vacíos acumulados hacen que los empleadores sientan que los estudiantes son en realidad muy inseguros, o incluso falsos.
Receta: Utiliza ejemplos específicos para demostrar tu carácter y tus habilidades. Tomemos como ejemplo la amistad interpersonal. Al participar en las actividades del club y en el desarrollo de proyectos de mentores, lo mejor es simplemente expresar cómo trabajar con otros para superar los desafíos y convencer al empleador con evidencia razonable. En términos de experiencia práctica, los estudiantes de posgrado deben enfatizar los proyectos y trabajos en los que han participado y describir los resultados. Con sólo el nombre del proyecto y la tesis, pero sin una descripción de los resultados, es difícil impresionar al empleador.
Síntoma 2: La secuencia lógica no está clara.
Las columnas del currículum de muchos estudiantes tienen configuraciones repetidas o distinciones poco claras, lo que puede llevar fácilmente a una confusión lógica en la lectura. Prescripción: En el orden de las columnas, los graduados deben seguir el orden de información personal, calificaciones académicas, experiencia social y logros prácticos. Superficialmente, la inversión del orden de las columnas resalta la personalidad, pero en realidad ignora los hábitos de lectura del reclutador.
El tercer síntoma no es prominente.
Todos los estudiantes saben que sólo tener experiencia práctica puede atraer la atención de los empleadores. Pero muchos estudiantes de posgrado tienen muchas direcciones prácticas. Por ejemplo, los estudiantes de artes liberales han realizado trabajos administrativos en unidades y planificación de redacción en editoriales. La mayoría de los estudiantes omitieron puntos clave al describir sus experiencias prácticas.
Prescripción: En base a tus propios intereses, destaca tu experiencia laboral en puestos relevantes. Los estudiantes con rico contenido práctico prepararán varias versiones de sus currículums, y cada versión destacará un tipo de experiencia laboral. Solicite diferentes trabajos y elija diferentes versiones de su currículum.
Diagnóstico por Jiang Aili, consultor profesional de la Casa de Empleo para Estudiantes de Beijing College.
Recordatorio de búsqueda de empleo online
Elija un sitio web formal
Para encontrar trabajo en línea, elija un sitio web formal y conocido. Además, para mejorar la tasa de éxito de la solicitud, los candidatos deben prestar atención a los sitios web de búsqueda. Los estudiantes de diferentes especialidades pueden elegir algunos sitios web profesionales.
No estés completamente abierto a ti mismo.
Utilice bien las palabras clave y vea si las palabras clave en la descripción del trabajo que está solicitando coinciden con las palabras clave en su currículum; el contenido debe cambiarse a tiempo; Los solicitantes pueden modificar su currículum en consecuencia de acuerdo con los requisitos y características de contratación de la empresa. Además, bajo ninguna circunstancia deben enviar su número de Seguro Social, número de tarjeta de crédito y número de cuenta bancaria a ningún “empleador” en línea. Es necesario ocultar información importante.
Compruebe la autenticidad de la empresa
Al solicitar un trabajo, no se limite a enviar su currículum, elija un puesto que se adapte a sus necesidades y obtenga más información sobre la empresa a la que se presentó. tu currículum. Los solicitantes de empleo visitan los sitios web de algunas empresas para realizar consultas basadas en sus intenciones de búsqueda de empleo. Una vez que encuentre la información de reclutamiento adecuada, debe comunicarse con la unidad de reclutamiento o con el organizador por teléfono, carta, correo electrónico, etc. De manera oportuna, ingrese a la etapa de contacto real entre oferta y demanda lo antes posible.
Tenga cuidado al encontrar cargas.
Antes de la entrevista, es necesario investigar más a fondo la unidad para tener una idea. Si tiene que pagar tasas de inscripción, tasas de formación u otras tasas, los solicitantes de empleo deben tener cuidado y tener cuidado de no ser engañados. Si necesitas acudir a una empresa para una entrevista, lo mejor es no ir solo.