Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 17 órganos internos:
(1) Oficina.
Responsable de la organización, implementación y supervisión de los asuntos gubernamentales y de la agencia, responsable del funcionamiento diario de la agencia, como documentos, confidencialidad, confidencialidad y asuntos de conferencias; apoyo logístico y gestión de seguridad; responsable de la agencia y sus subordinados Responsable de la evaluación y gestión de los objetivos laborales de las instituciones públicas responsable de la gestión sistemática del personal y cuadros veteranos retirados;
(2) Sección de Información Integral.
Organizar y llevar a cabo trabajos de investigación integral sobre los recursos humanos y las políticas de seguridad social de la ciudad; llevar a cabo la redacción de manuscritos generales importantes y el intercambio y presentación de información gubernamental; Información general completa, estadísticas, análisis y elaboración de informes.
(3) Oficina de Evaluación del Desempeño del Gobierno Municipal.
Investigar y formular métodos de gestión y evaluación de la evaluación del desempeño gubernamental; organizar e implementar el trabajo de evaluación del desempeño para los departamentos gubernamentales municipales y los gobiernos de condado y distrito para llevar a cabo la evaluación del desempeño de los gobiernos municipales y municipales; los departamentos gubernamentales del mismo nivel y los gobiernos de condado y distrito y la labor de evaluación del desempeño gubernamental en las oficinas de subdistrito imparten capacitación al personal que participa en la evaluación del desempeño gubernamental en los departamentos gubernamentales y condados municipales;
(4) Sección de Regulación y Supervisión (Sección de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes).
Organizar y realizar la publicidad e implementación de las leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable de la revisión de los documentos relevantes de la agencia; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas y regulaciones pertinentes y la administración de acuerdo con la ley; organizar y llevar a cabo la supervisión e inspecciones administrativas correspondientes; responsable de la apelación de disputas de personal en agencias e instituciones Responsable de la capacitación, servicios de consultoría y publicidad de leyes, reglamentos, normas administrativas y asuntos legales relacionados; responsable de la capacitación y evaluación del personal encargado de hacer cumplir la ley y el trabajo de gestión relacionado; la legalidad de la tramitación administrativa y de los procedimientos y conductas administrativas sancionatorias; la revisión de la legalidad de los proyectos de licenciamiento administrativo. Formular planes de trabajo y especificaciones de trabajo de inspección laboral; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar casos importantes de acuerdo con la ley; guiar a los condados y distritos para que lleven a cabo inspecciones de seguridad laboral, organizar y manejar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores entre regiones; emergencias relevantes; ser responsable de las inspecciones laborales en toda la región. Gestión de instalaciones y equipos; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social. Implementar políticas y planes integrales nacionales y provinciales sobre los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes.
(5) Sección de Planificación y Finanzas (Sección de Supervisión de Fondos, Oficina del Comité de Supervisión de la Seguridad Social de la ciudad de Liaoyuan).
Asumir las responsabilidades de oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social de Liaoyuan; formular los planes anuales y los planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; medidas de gestión financiera y supervisar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar presupuestos y cuentas finales de recursos humanos y fondos de seguridad social (fondos) a nivel de ciudad y ciudad; resumir y preparar presupuestos y cuentas finales para varios fondos (fondos) administrados por; el departamento y será responsable de la gestión de los fondos especiales de la agencia; realizará el trabajo de auditoría de las agencias e instituciones afiliadas; será responsable de la implementación; de diversos fondos de empleo y políticas de gestión de fondos de seguro social; supervisar la recaudación, pago, gestión, operación y operación de los fondos de seguro social de conformidad con la ley; gestión del uso de los fondos de empleo; responsable de investigar y manejar los casos de uso ilegal; fondos de empleo y fondos de seguridad social.
(6) Sección de Gestión de Recursos Humanos (Sección de Promoción del Empleo).
Responsable de formular el plan de construcción del equipo de talentos profesionales y técnicos de la ciudad; formular el plan de educación continua de la ciudad para el personal profesional y técnico; la selección, recomendación y servicios de gestión de expertos en todos los niveles, consulta de expertos; y trabajo en red de expertos; Responsable de la orientación, organización e implementación de la capacitación, selección y recompensa de talentos profesionales y técnicos en todos los niveles inferiores de la ciudad; responsable de la declaración y gestión de los fondos de desarrollo del talento de la ciudad; plan de desarrollo del mercado de recursos, plan de empleo y políticas para promover el flujo razonable de recursos humanos, orientar y estandarizar el intercambio de información del servicio público de empleo participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; reformas del sistema y políticas de empleo para graduados de colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas de la ciudad, y proponen graduados que tienen necesidades urgentes y deben tener garantías. Plan de asignación obligatoria tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo y asistencia laboral para; graduados de universidades, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas, y políticas de empleo para grupos especiales; ser responsable de la gestión de las agencias de servicios de recursos humanos y agencias de empleo; ser responsable de guiar la implementación de estándares de calificación para las agencias de recursos humanos; Orientar la implementación de estándares de calificación para los profesionales del mercado de recursos humanos; formular las políticas de despliegue, introducción y movilidad de la ciudad para el personal con necesidades especiales; ser responsable de la gestión integral, orientación y coordinación de la introducción de expertos e inteligencia extranjeros en la ciudad; los intercambios exteriores de la ciudad y la cooperación en materia de talento.
(7) Sección de Gestión de la Función Pública.
Estudiar y determinar la estructura de asignación de cargos de los organismos administrativos municipales, revisar y aprobar los planes de fijación de cargos y las especificaciones de cargos de los organismos administrativos municipales y gestionar las instituciones públicas con referencia a la "Ley del Servidor Público" implementar la clasificación; las normas para los puestos de funcionarios públicos son responsables de las agencias administrativas de la ciudad, consulte la "Ley de Servicio Civil" La Ley de Funcionarios Públicos regula el establecimiento y la gestión de puestos no directivos en las instituciones públicas y es responsable del sistema de nombramiento de funcionarios públicos de la ciudad; y gestiona la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público implementa concienzudamente el nombramiento, remoción y promoción de los servidores públicos, concurso de cargos, evitación, evaluación, recompensas, sanciones, Responsable del registro de los servidores públicos en la ciudad; agencias administrativas responsables del examen y contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y la gestión del personal en las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, formulando el sistema de elogios y recompensas del gobierno municipal, y llevando a cabo los elogios y recompensas del gobierno municipal; trabajar; emprender asuntos de elogio y recompensa para los funcionarios de la ciudad; gestionar integralmente la educación y capacitación de los funcionarios de la ciudad, formular los planes y estándares de capacitación de los funcionarios de la ciudad y organizar su implementación; responsable de la gestión de la formación de funcionarios públicos docentes; realizar las labores pertinentes en nombre del gobierno municipal. Asuntos de nombramiento y despido de personal.
(8) Oficina de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales (Oficina de Peticiones).
De acuerdo con las políticas nacionales y provinciales pertinentes sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados, formular el plan de distribución de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y coordinar su implementación; guiar el trabajo de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; agencias gubernamentales y unidades a nivel provincial estacionadas en Liaoning Responsable de la colocación y selección de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera responsable del trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo municipal de reasentamiento de militares desmovilizados responsable de coordinar la recepción y tramitación de solicitudes laborales y de personal;
(9) Sección de Relaciones Laborales.
Implementar las políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales; organizar la implementación de los contratos de trabajo y las normas de los contratos colectivos; ser responsable de la gestión de la movilidad intraurbana y extraurbana de los empleados de las empresas y de quienes lo hagan; haber establecido relaciones laborales con agencias e instituciones gubernamentales; ser responsable de la gestión de las agencias gubernamentales municipales; responsable de la gestión del despliegue del personal de servicio y del personal de las empresas e instituciones municipales responsables de guiar a las empresas en la firma de contratos laborales y contratos colectivos; y implementar el sistema de registro de empleo empresarial, responsable de la orientación y supervisión del nombramiento y los contratos de trabajo de los trabajadores de agencias y del personal de instituciones públicas; redactar políticas y métodos de regulación para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de empresas locales en la ciudad, orientar y supervisar el salario total de las empresas estatales y distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales; organizar la implementación de estándares de salario mínimo; emitir precios orientativos de salarios en el mercado de recursos humanos; supervisar la implementación del sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones para el personal; en la evaluación de los modelos laborales en las empresas municipales participan organismos, empresas e instituciones estatales, políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil;
(10) Sección de Salarios y Bienestar.
Implementar políticas y regulaciones relevantes sobre salarios y beneficios para el personal de agencias estatales e instituciones públicas; formular medidas de gestión para los salarios totales de las agencias e instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de la gestión de los salarios totales de la ciudad. agencias municipales e instituciones públicas, y guiar ciudades y condados Gestión de los salarios totales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas en el distrito responsable de las estadísticas y el análisis integral de los salarios del personal en las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad; implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales y instituciones públicas en toda la ciudad. Subsidios y sistemas de subsidios para instituciones públicas responsables de la investigación y orientación de políticas y regulaciones relacionadas con la reforma del sistema de distribución interna del público; instituciones.
(11) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales.
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares locales estipulados por la provincia; formular talentos altamente calificados y capacitación de talentos prácticos rurales; y políticas de incentivos, y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, bajo la guía de las directrices y políticas de trabajo educativo nacional y provincial, implementar las reglas de planificación y gestión del desarrollo de las escuelas técnicas de la ciudad y las instituciones de formación vocacional afiliadas y supervisar su implementación y guiar la construcción; del profesorado y bases de formación práctica.
(12) Sección de Gestión de Puestos Profesionales y Técnicos.
Gestionar integralmente el trabajo de reforma de títulos del personal profesional y técnico de la ciudad; implementar el sistema de calificación profesional y técnica; formular políticas y regulaciones de implementación específicas de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre revisión y evaluación de puestos profesionales y técnicos; y evaluación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos Medidas y organizar su implementación llevar a cabo la gestión macro de los puestos profesionales y técnicos de la ciudad ser responsable de establecer las diversas series de comités de revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos intermedios y algunos superiores; y coordinar el trabajo de evaluación, revisión, reconocimiento y nombramiento de calificaciones de puestos profesionales y técnicos de la ciudad. Responsable de la identificación y gestión de las calificaciones profesionales y técnicas del personal transferido y los puestos cambiados dentro de la autoridad de gestión responsable de la revisión de calificaciones, la confirmación de condiciones y el examen; administración y gestión de certificados de calificación de candidatos al Examen Nacional Unificado de Título Profesional.
(13) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal de las agencias y orientar y supervisar la organización e implementación, formular y gestionar la contratación abierta de personal para; instituciones públicas sin referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, planificar y organizar su implementación; formular políticas para la contratación de personal extranjero y fuera de la provincia para las instituciones públicas y organizar su implementación; Responsable de la gestión de los puestos directivos y de trabajo y asistencia en las instituciones públicas de conformidad con la Ley del Servidor Público responsable de la gestión de los puestos directivos y de trabajo y asistencia en las instituciones públicas a nivel municipal y subvincial (sección) afiliadas a; órganos administrativos municipales responsables de la gestión de los cargos directivos y puestos de trabajo y asistencia en las instituciones públicas adscritas a los órganos administrativos municipales de conformidad con la Ley del Servidor Público 》Gestionar el nombramiento, remoción y ascenso del personal en las instituciones públicas, concursos para el empleo, evitaciones; , evaluación, recompensas, castigos, educación y capacitación, renuncia, despido, etc.; coordinar y orientar la gestión y servicios del personal jubilado en agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; ser responsable del personal de las instituciones públicas. Informes estadísticos e integrales; trabajo de análisis.
(14) Sección del Seguro de Pensiones y Desempleo.
Implementar los dictámenes de implementación de reformas y planes de desarrollo del sistema de seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas y medidas de gestión relevantes para organizar e implementar el seguro de pensiones básico; política para los empleados de la empresa; establecer y mejorar el sistema de presentación de anualidades de la empresa; implementar el plan de desarrollo para la gestión y servicio socializados del seguro de pensiones y organizar y supervisar su implementación, guiar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones; Implementar las opiniones de implementación de la reforma del sistema de seguro de desempleo y los planes de desarrollo y organizar su implementación; implementar políticas y medidas de gestión relacionadas con el seguro de desempleo; mejorar el sistema de alerta temprana de desempleo, implementar políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; manejo del seguro de desempleo Trabajo institucional empresarial; implementar y supervisar la implementación de políticas relacionadas con la colocación de empleados, pensiones, desempleo y protección de los derechos de desempleo durante el ajuste económico estructural; implementar políticas de seguro social y seguridad social rurales y planes de desarrollo para los agricultores sin tierra, y ser responsable de supervisar y organizar la implementación con las partes pertinentes para formular medidas para la gestión de los fondos de seguro social rural; implementar políticas y medidas de seguridad social relevantes para los agricultores sin tierra responsables del trabajo de seguro de pensiones para los hogares rurales de una sola mujer; trabajo de las agencias de seguro social rural responsables de la determinación de la antigüedad de los empleados en la reforma del sistema de vivienda de la ciudad, responsables del trabajo de aprobación de la jubilación de los empleados de las empresas de la ciudad y del personal desempleado, así como del trabajo de aprobación de la jubilación anticipada por motivos de jubilación médica, renuncia y retiro; cuadros empresariales transferidos del ejército a dificultades.
(15) Departamento de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo.
Implementar los dictámenes de implementación y planes de desarrollo de la reforma del sistema de seguro médico y de maternidad de la ciudad y organizar su implementación; formular políticas y medidas de gestión relevantes para el seguro médico y el seguro de maternidad para las agencias gubernamentales; , empresas e instituciones Responsable del ajuste de políticas, supervisión e inspección del seguro médico municipal, seguro de maternidad, subsidios médicos de los funcionarios públicos y la coordinación de los gastos médicos de los cuadros jubilados, orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos y de maternidad; . Implementar opiniones de implementación y planes de desarrollo de la reforma del sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas y medidas de gestión relacionadas con el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo emprender la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (muertes) para los trabajadores de agencias gubernamentales municipales; el personal de la institución y los empleados de la empresa organizan el trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad es responsable del trabajo de evaluación de la capacidad laboral de las personas que solicitan jubilación debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo en la ciudad, así como del trabajo de evaluación de la capacidad laboral de los empleados; de agencias municipales e instituciones públicas; orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de accidentes de trabajo.
(16) Oficina de Mediación y Arbitraje.
Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; formular normas de implementación para el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad, y orientar y supervisar el trabajo y el arbitraje de la ciudad; trabajo de mediación y arbitraje de conflictos de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal en la ciudad; ser responsable de la aceptación de los casos de conflicto, la entrega de los documentos de arbitraje y la gestión de expedientes; organizar la investigación teórica y la publicidad de los mismos; políticas y regulaciones sobre arbitraje de disputas laborales y de personal en la ciudad; los árbitros llevan a cabo capacitación y gestión profesional, organizan y manejan disputas laborales y de personal relevantes y el trabajo de coordinación relacionado de acuerdo con la ley;
(17) Oficina de Aprobación Administrativa.
Ser responsable de la aceptación y aprobación de los asuntos de aprobación administrativa que le corresponden al departamento; ser responsable de organizar y coordinar la investigación, demostración, revisión y otros trabajos relacionados con los asuntos de aprobación administrativa; emisión de licencias administrativas pertinentes y certificados relacionados; ser responsable de la gestión del uso de sellos especiales para la aprobación administrativa; responsable de la reconsideración administrativa y las respuestas administrativas a los asuntos de aprobación administrativa relevantes; responsable de la aprobación de personas que salen del país dentro del país; autoridad de gestión; responsable de otras tareas administrativas estipuladas por las leyes, reglamentos y normas que sean realizadas por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social.