Las tarifas de capacitación no son reembolsables y el litigio en los tribunales debe basarse en si el cobro de las tarifas de capacitación es legal, si el acuerdo firmado por ambas partes es válido y si los términos del acuerdo válido son pactado, el cual ha sido determinado con base en las circunstancias específicas de las partes. En el caso de tarifas de formación ilegales o no válidas, las partes podrán solicitar un reembolso.
Si el curso de formación no ofrece devolución, deberás reclamar ante una asociación de consumidores. Los estudiantes tienen derecho a optar por abandonar sus estudios. El acuerdo de no reembolso de la institución de formación en el contrato es una "cláusula estándar" y una "cláusula suprema". Puede haber un acuerdo entre una institución de formación y los estudiantes, pero el acuerdo no puede violar las leyes y reglamentos pertinentes. Los estudiantes o padres pueden proporcionar bases de pago y materiales escritos para coordinar los reembolsos.
Las llamadas quejas de los consumidores se refieren a las objeciones, protestas y reclamos escritos u orales que plantean los consumidores para resolver problemas derivados de disputas con los operadores por la compra y uso de bienes o la recepción de servicios para el consumo diario. necesidades y peticiones. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Base jurídica:
Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
Artículo 119 El procesamiento debe cumplir las siguientes condiciones:
( 1) El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso;
(2) Hay un demandado claro;
(3) Hay solicitudes, hechos y motivos específicos;
(4) Cae dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y está bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.