Primero, los nuevos empleados que no cumplan con los requisitos de contratación de la empresa tendrán un período de prueba de tres días. El período de prueba es para ver si su desempeño laboral es tan bueno como en la entrevista. resolver los problemas de la empresa. Después de que un nuevo empleado se une a la empresa, el líder le asignará tareas. En esta etapa, el nuevo empleado estará expuesto a sus fortalezas y debilidades en el trabajo. Los líderes y RR.HH. harán un juicio simple mediante una breve observación para determinar si el empleado cumple con los requisitos fotográficos de la empresa. La prioridad de evaluación general es el líder directo del departamento. Cuando se contrata a un nuevo empleado para una prueba laboral, RR.HH. realizará un seguimiento de su desempeño laboral, solicitará brevemente la opinión de su líder directo y observará su desempeño en el puesto para evaluar si es adecuado. para el puesto. Una vez que no cumpla con los requisitos del puesto, el líder naturalmente lo despedirá.
En segundo lugar, cuando se contratan nuevos empleados y no tienen la capacidad de trabajar en equipo, el departamento pertenece a un equipo y no necesita ser un héroe en solitario. La empresa exigirá que los subordinados obedezcan las órdenes del líder. No sólo deben trabajar duro, sino que también deben prestar atención al trabajo en equipo y la cooperación. Es inevitable que los nuevos empleados no estén familiarizados entre sí y se sientan desconocidos e incómodos en gran medida. En esta etapa, lo que los nuevos empleados pueden hacer es hacer todo lo posible para adaptarse a los nuevos colegas y nuevos líderes. Al menos deja que tus líderes y colegas tengan una impresión de ti, como tu nombre. Para los empleados que acaban de incorporarse a la empresa, es fácil quedarse estancado en la etapa de trabajo duro. Esta forma de trabajar dará a sus colegas y líderes una impresión equivocada, y pensarán que usted es retraído y difícil de tratar. y naturalmente no estás lejos de ser despedido. Los nuevos empleados que no sean aceptados por el equipo sólo serán despedidos.
En tercer lugar, cuando se contratan nuevos empleados, el ritmo de trabajo de diferentes empresas y diferentes industrias también es muy diferente. Este tipo de trabajo es muy rápido. La característica es que hay trabajo interminable y horas extras interminables todos los días, lo que requiere que los empleados sean muy resistentes al estrés, lo que dificulta relativamente la contratación. inherentemente lento, lo cual es muy adecuado para los nuevos empleados Adaptarse al puesto Si una empresa tiene un ritmo de trabajo rápido, horas extras frecuentes y una eficiencia laboral lenta y se une a la empresa, el líder los eliminará hasta cierto punto. Después de todo, lo que los líderes necesitan para tener talentos es que sus subordinados puedan completar su trabajo rápidamente. Cuando su trabajo sea demasiado lento, naturalmente será seleccionado para expulsión.