Por supuesto, es posible tomar la licencia por matrimonio durante el período de prueba, pero tomarla tan pronto como se una a la empresa definitivamente tendrá un impacto en su solicitud de empleo permanente. A menos que sea un talento indispensable en la empresa, si no, tómese una licencia más corta o posponga la boda.
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¿Existe un permiso de boda por matrimonio durante el período de prueba?
1. Desde una perspectiva legal, puedes solicitar el permiso por matrimonio durante el período de prueba. Porque la ley no estipula cuándo se puede tomar la licencia por matrimonio y cuándo no. Las personas que han alcanzado la edad legal para contraer matrimonio deciden cuándo casarse. Los ciudadanos pueden hacer cosas que no están prohibidas por la ley.
2. Desde una perspectiva laboral, lo mejor es no entrar en conflicto con la dirección del trabajo, sino elegir el momento de baja laboral que sea beneficioso para la unidad. A menudo vemos en las noticias de las novelas que algunas personas posponen sus bodas para cuidar de su trabajo. ¿Cuándo es el momento adecuado para solicitar la licencia? Debe comunicarse con su líder con antelación y elegir el momento más adecuado para solicitar la licencia.
Las últimas normas nacionales sobre licencia por matrimonio
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de matrimonio" y el "Reglamento de planificación familiar", los ciudadanos que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley pueden disfrutar de tres días de permiso legal por matrimonio. 2015 12 21. La 18.ª reunión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de la APN revisó el "Proyecto de Enmienda a la Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" y eliminó las disposiciones sobre recompensas a las parejas que se casan tarde y tienen hijos y padres de hijos únicos.
Reglamento nacional sobre permiso por matrimonio:
1. Quienes se casen respetando la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de 3 días de permiso. licencia por matrimonio.
2. Aquellos que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) ya no disfrutarán de las recompensas de la licencia por matrimonio tardía y solo tendrán 3 días de licencia por matrimonio reglamentaria.
3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al casarse, se podrá conceder un permiso personal en función de la distancia.
4. Quienes se casen durante el permiso familiar (padres de visita) ya no tendrán permiso.
5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal.
6. Quienes se vuelvan a casar podrán disfrutar del permiso legal por matrimonio.
Salarios durante las bajas por matrimonio y las bajas por viaje:
Durante las bajas por matrimonio y las bajas personales, los salarios se pagarán con normalidad, es decir, las bajas retribuidas.
Reglamento sobre el permiso por segundo matrimonio:
Las personas que se vuelven a casar deben disfrutar de los mismos beneficios que las personas que se casan por primera vez. Según la normativa vigente en mi país, los empleados disfrutan de tres días de licencia por boda. En cuanto al tema de la licencia por matrimonio para personas que se han vuelto a casar, los departamentos de trabajo y seguridad social han dado una respuesta clara, ¿es decir? De acuerdo con el espíritu de la "Ley de Matrimonio de la República Popular China" y las regulaciones nacionales sobre la licencia por matrimonio de los empleados, el estatus legal de los empleados que se vuelven a casar es el mismo que el de los empleados que se casan por primera vez. El empleador debe consultar las regulaciones nacionales pertinentes. y concederles el mismo trato de licencia por matrimonio que a los empleados primerizos? .
Licencia tardía por matrimonio cancelada oficialmente:
2065 438+05 15 En la tarde del 27 de febrero, en la conferencia de prensa del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional, Zhang Chunsheng, director del Departamento de Asuntos Jurídicos de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, dijo que el proyecto de enmienda a la Ley de Planificación Familiar que se acaba de votar esa tarde ya no restringe el matrimonio tardío y la maternidad tardía, y la licencia por matrimonio tardío se cancela oficialmente.
Según la anterior ley de planificación familiar, los ciudadanos que retrasaran el matrimonio y el parto podrían recibir incentivos para ampliar la licencia matrimonial y de maternidad u otros beneficios. ? ¿Esta revisión de la Ley de Planificación Familiar cambiará esta disposición a? Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios. ?
Según las encuestas, la edad del primer matrimonio y del primer parto es obviamente más tardía que antes. La edad promedio del primer parto para las mujeres en las grandes ciudades como Beijing ha superado los 30 años. El aplazamiento de la edad para contraer matrimonio y tener hijos no sólo ha acortado en gran medida el período de ventana reproductiva de las mujeres modernas, sino que también ha causado problemas sociales como un aumento de las mujeres de edad avanzada, un aumento de las tasas de infertilidad y un aumento de la tasa de natalidad. defectos.
Zhang Chunsheng dijo que en la actualidad, la edad del primer matrimonio en China es de alrededor de 25 años y la edad del primer parto es de alrededor de 26 años. En vista de la situación del matrimonio y el parto, esta revisión de la Ley de planificación familiar ya no restringe el matrimonio tardío ni la maternidad tardía, y también se cancelará la licencia por matrimonio tardío original.
Cómo calcular los salarios de la licencia por matrimonio:
¿Muchas unidades tienen sus propios puntos de vista sobre el tiempo y los salarios de la licencia por matrimonio? ¿Política agraria? Por lo tanto, muchos internautas preguntaron si el país y Shanghai tienen regulaciones unificadas al respecto.
Según las disposiciones legales, el empleador puede formular sus propias normas y reglamentos, pero las normas y reglamentos de cada unidad deben cumplir con las leyes, reglamentos y normas del país o región donde está ubicada. ¿Si la unidad? ¿Política agraria? Los comportamientos que violan las leyes, reglamentos y reglas existentes son ilegales e inválidos y no tienen fuerza vinculante para los empleados.
¿Qué pasa si la unidad insiste en presionar? ¿Política agraria? trabajo, infringiendo así los derechos e intereses legítimos de los empleados, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y solicitar a la unidad que compense las pérdidas.
En cuanto a la cuestión de la licencia por matrimonio, aunque el estado tiene regulaciones sobre el descanso y las vacaciones de los empleados, el "Aviso sobre las cuestiones de licencia por boda y funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" determina: ¿Los empleados se casan ellos mismos? , dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, se podrán conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral, según corresponda. Si el feriado cae dentro de los tres días hábiles, el salario se pagará como de costumbre. ? Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Gastos de desplazamiento durante el viaje, etc. , corren todos a cargo de los propios empleados. ? Sin embargo, el cálculo del salario y las normas de pago no están claramente definidos. Por lo tanto, no existe una regulación uniforme sobre las normas de pago de salarios por licencia por matrimonio que se aplique en todo el país. Sin embargo, las "Medidas de Pago de Salarios Empresariales de Shanghai" implementadas en Shanghai el 1 de julio del año pasado contienen ciertas disposiciones sobre este tema.
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai", los salarios durante la licencia por matrimonio se determinan de acuerdo con los siguientes principios:
? (1) Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato laboral. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
(2) Si no hay acuerdo entre el contrato de trabajo y el contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva, y se debe firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación colectiva. negociación.
(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia.
La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no podrá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones. ?