De acuerdo con las regulaciones pertinentes, después de que los empleadores contratan a nuevos graduados, en principio deben organizar pasantías por un año. Aquellos que hayan realizado trabajos prácticos en carreras relevantes durante más de un año antes de la admisión pueden quedar exentos del período de prueba con el consentimiento de su empleador. Vencido el período de prueba, si el empleado supera el período de prueba, realizará los trámites de regularización, se evaluará su título profesional, será designado para el cargo correspondiente y determinará el puesto de trabajo. Si el período de prueba expira y no cumple con los requisitos, el período de prueba puede extenderse de seis meses a un año, o puede reducirse el salario estándar si el desempeño es particularmente pobre, la escuela puede despedir al estudiante y; reasignado. Entonces, por naturaleza, un período de prueba también es un período de prueba.
Cuando el sistema de contrato laboral se implementó plenamente en 1996, el Ministerio de Trabajo también estipuló en el formulario de aprobación "Sobre el período de prueba y el período de prueba. Graduados universitarios y de escuelas técnicas recién asignados a trabajar en el empleador seguirá trabajando de acuerdo con el original Se estipula que se implementará un sistema de período de prueba de un año, y se podrá acordar un período de prueba de no más de medio año durante el período de prueba "Dado que las leyes y reglamentos lo hacen. Aunque no se estipulan específicamente los derechos y obligaciones durante el período de prueba, el período de prueba es efectivamente incompatible con el actual sistema de contrato laboral.