La primera parte de los ensayos de muestra de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) aprobó la capacitación del equipo de la semana pasada sobre "fortalecimiento de la calidad y configuración de la imagen". El trabajo en esta etapa se resume a continuación. :
Primero, fortalecer la conciencia de la disciplina y utilizar conscientemente el sistema como el propio código de conducta. La implementación de las reglas y regulaciones formuladas por la unidad es un requisito básico para el aprendizaje, la práctica y la mejora de la eficiencia en el trabajo. El segundo es fortalecer activamente el estudio y la comprensión de varios sistemas. No he trabajado en la unidad durante mucho tiempo, pero al estudiar los "Estándares de Trabajo de los Tres Centros en un Centro de Comando de la Policía", he dominado el modelo operativo y las reglas y regulaciones del departamento, sentando una buena base para la práctica consciente. El tercero es implementar conscientemente las normas de asistencia. Trate de no retirarse o irse temprano. Si realmente necesita llegar tarde a la unidad debido a circunstancias especiales como una enfermedad, inevitablemente tendrá que llamar al líder del departamento con anticipación para solicitar permiso y luego irse después de obtener la aprobación. Cuarto, implementar resueltamente las tareas asignadas por los líderes. Que el trabajo se haga bien o no es una cuestión de capacidad; que se complete es una cuestión de actitud. Estar dispuesto a aceptar las tareas asignadas por los superiores y completarlas con buena actitud.
En términos de práctica empresarial, todavía existen muchas deficiencias. Las principales manifestaciones son: En primer lugar, no siempre se puede mantener una actitud apasionada hacia el trabajo. Cuando la tarea que tiene entre manos es pesada y hay muchas pistas, se muestra impaciente y tiene conductas de afrontamiento. En segundo lugar, la eficiencia es baja. La razón principal es que no puse suficiente energía en estudios e investigaciones serios. Todavía soy un árbitro novato y mi nivel profesional necesita mejorar. Mis habilidades de juicio deben acumularse y aprenderse continuamente. Aprenda siempre de colegas experimentados y líderes a cargo. En tercer lugar, si cree que ha hecho un buen trabajo, incluso si completa la tarea, sólo estará satisfecho con la superficie. No sentí este incidente profundamente en el tiempo posterior, así que tomé muchos desvíos cuando lidié con el mismo incidente en el futuro.
Esta investigación me conmueve profundamente. Espero que a través de la acumulación continua pueda mejorar mi comprensión ideológica, fortalecer mi capacidad laboral y mejorar mi nivel profesional.
Muestra de informe personal de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) Capítulo 2 Capítulo 1
1. Problemas existentes:
Aspectos ideológicos: Aunque puedo desempeñar concienzudamente mis deberes laborales, preocuparme por los asuntos nacionales y participar activamente en todas las actividades de aprendizaje organizadas por la rama del partido, excepto el trabajo, el estudio de la teoría política es pasivo. Por ejemplo, después del trabajo, puedo conectarme a Internet para encontrar información profesional que me interese y también puedo aprender algunos conocimientos que originalmente no entendía. Pero no tomo la iniciativa de leer libros sobre marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de la triple representación, ni tomo la iniciativa de aprender algunos conocimientos básicos de la perspectiva científica sobre el desarrollo. El entusiasmo y la iniciativa en el aprendizaje de la teoría no son suficientes y existe un informe de autoexamen.
Estilo:
No me gusta comunicarme con la gente. En el trabajo, siempre tengo los pies en la tierra, trabajo duro y no hago hincapié en la publicidad. Rara vez toma la iniciativa de informar sobre su trabajo e ideas a sus superiores. Siempre siente que puede hacer su mejor trabajo y rara vez se comunica con los departamentos y empleados. Tiene la mala costumbre de aislarse, por lo que es mejor hablar menos. .
Trabajo:
1. El análisis y la consideración integral y sistemática del problema no son suficientes. A veces la consideración del problema es relativamente simple y no puede ser integral y sistemática.
2. El espíritu pionero e innovador no es suficiente. Hay una sensación de haber hecho un buen trabajo, pero el pensamiento no es amplio, el pensamiento audaz no es firme, la situación general del trabajo no está bien comprendida, el trabajo carece de espíritu innovador y no puede mantenerse al día.
En segundo lugar, las razones de los problemas existentes
A través de este estudio sistemático de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, comparándolo con camaradas avanzados y analizando las causas fundamentales de los pensamientos, creo que un serie de problemas que han surgido en mí, en última instancia fue la relajación del estudio de la teoría política, la relajación de la reforma ideológica y la minimización de propósitos y conceptos. Como resultado, carecía de conocimiento en muchos aspectos, pero a menudo lo hice. excusas para evitar problemas.
3. Medidas correctivas
A través de este estudio y práctica, reflexioné seriamente sobre mis defectos, decidí aprender y cambiar, e inmediatamente los revisé y corregí. En el trabajo futuro, debemos comprender cuidadosamente los siguientes aspectos:
1. Establecer una perspectiva de desarrollo y ser la vanguardia de la emancipación de la mente. En mi trabajo futuro, me centraré en nuevas ideas, nuevas visiones y nuevas medidas para hacer un buen trabajo en la oficina.
Debemos trabajar duro para mejorar el sentido de urgencia y crisis para acelerar el desarrollo, usar nuestro cerebro para estudiar nuevos métodos y nuevas medidas para adaptarnos a la nueva era del trabajo, debemos cambiar nuestros conceptos, ser pioneros e innovar, superar el pensamiento conservador de; buscar estabilidad y hacer intentos audaces y avances en ciertas cosas para convertirse en un cuadro calificado.
2. Establecer un concepto modelo y ser la vanguardia de la integridad y la autodisciplina. Adhiérase a una estricta autodisciplina, implemente las reglas de integridad y autodisciplina, conténgase estrictamente, piénselo si no quiere, no lo quiera si no lo quiere y no lo haga. si no quieres hacerlo. Adherirse a la línea ideológica de partir de la realidad y buscar la verdad a partir de los hechos, tener siempre presente el propósito del partido, fortalecer constantemente la formación del espíritu de partido, dar ejemplo de ser responsable, ser bueno en la unidad, ser honesto, hacer las cosas de manera con los pies en la tierra y trabajando duro para dar ejemplo.
3. Establecer el concepto de dedicación y ser siempre la vanguardia del avance. Como miembro del personal de **, en el trabajo futuro, continuaré manteniendo un gran entusiasmo por el trabajo, un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, me dedicaré a la causa de **, seré lo suficientemente valiente para asumir grandes responsabilidades y asumir eficazmente la sagrada misión de **. Llevad adelante el espíritu de dedicación desinteresada en el trabajo y esforzaos por practicar la Concepción Científica del Desarrollo con acciones concretas.
4. Establecer el concepto de superación personal y ser la vanguardia del cambio de estilos. En el trabajo futuro, transformaré el entusiasmo por aprender y practicar las actividades de Perspectiva Científica del Desarrollo en la motivación espiritual para hacer un buen trabajo, esforzarse al máximo, tener los pies en la tierra, trabajar duro en una serie de cosas, esforzarse cambiar los métodos de trabajo, mejorar el estilo de trabajo y adherirse a un alto punto de partida, altos estándares, altos requisitos, superación personal constante y esforzarse por ser de primera clase. Trabaje con motivación de primera clase, estilo de primera clase y desempeño de primera clase.
5. Establecer el concepto de buscar la verdad a partir de los hechos y ser vanguardia en la búsqueda de la verdad a partir de los hechos. Buscar la verdad a partir de los hechos es el arma mágica de nuestro partido para integrar la teoría con la práctica y mantener un estrecho contacto con los trabajadores. También es una garantía confiable para que nuestro partido siga siendo invencible para siempre. En el trabajo futuro, debemos tomar la iniciativa en decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. En la práctica, debemos conectarnos estrechamente con el trabajo real, innovar ideas de trabajo, hacer nuestro trabajo con los pies en la tierra y hacer más contribuciones al ** trabajo.
Artículo 2
Desde que el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal iniciaron actividades para rectificar el estilo de trabajo de las agencias, a través de un estudio cuidadoso, hemos descubierto que todavía tenemos muchas deficiencias que necesitan para mejorar y mejorar seriamente. De acuerdo con los requisitos de las actividades de construcción del estilo de trabajo del comité municipal del partido, se realizó un autoexamen desde los aspectos de pensamiento, trabajo y estudio.
1. Problemas existentes
Primero, los requisitos y la motivación para aprender no son suficientes. Los requisitos para el aprendizaje no son lo suficientemente altos, el contenido del aprendizaje es superficial, el alcance del aprendizaje es limitado y la sistematicidad, el profesionalismo y la profundidad no son sólidos, lo que da como resultado efectos de aprendizaje insignificantes. Falta de motivación e iniciativa para aprender. Se manifiesta principalmente en: Por un lado, la conciencia del aprendizaje no es fuerte. No cambié mis buenos hábitos de estudio que me exigían aprender cuando quería. Presto más atención a los diversos estudios políticos y empresariales organizados por la unidad, pero no soy lo suficientemente proactivo en otros estudios, por otro lado, no estudio lo suficiente; Durante el proceso de aprendizaje, tomo notas con cuidado, pero a menudo solo rasco la superficie y no asimilo profundamente, entiendo la connotación y la implemento de manera integral. En tercer lugar, el enfoque del aprendizaje no es claro; En lugar de captar cuidadosamente los puntos clave de estudio, traté de cubrirlo todo. Como resultado, ignoré los puntos clave de estudio necesarios para el trabajo directamente relacionado.
La segunda es que el sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. Debido a una falta de conciencia general, tienden a preocuparse sólo por las cosas que están dentro de sus propias responsabilidades y rara vez interfieren con otras cosas. A veces, cuando veo claramente problemas en el trabajo de otros camaradas, no tomo la iniciativa de ayudar a corregirlos, sino que los dejo en paz porque me siento avergonzado o siento que no debería ocuparme de ellos. A veces eres indiferente a las cosas que crees que son insignificantes, no obstaculizan la situación general y se pueden hacer o no, a veces las cosas que deberían hacerse hoy se posponen para mañana;
En tercer lugar, no hay suficiente teoría para abordar el problema. Aunque estudio a menudo, no estudio lo suficiente. A menudo me digo a mí mismo que debo utilizar puntos de vista y métodos dialécticos para analizar y abordar los problemas, pero siempre hablo de ello y lo olvido. Como resultado, el método de análisis y manejo de problemas es relativamente simple, no hay suficiente fuerza para analizar problemas específicos y es imposible ver y manejar los problemas desde una perspectiva integral, conectada y dialéctica.
2. Análisis de las causas del problema
En primer lugar, suelo ignorar mis estudios. Hoy en día, la estructura del conocimiento está cambiando rápidamente. Si no estudias, te quedarás atrás. Solía pensar que mientras pudiera hacer bien mi trabajo esencial, otros estudios eran irrelevantes, pero no sabía que el estudio y el trabajo se complementan. Sólo a través de un estudio profundo, sistemático y completo podremos estar mejor calificados para nuestros puestos de trabajo. En mi trabajo diario, creo que mientras pueda hacer bien mi trabajo, debo relajarme y estudiar otros conocimientos.
El estudio del conocimiento teórico solo se satisface con leer periódicos y publicaciones periódicas del partido, escuchar noticias de actualidad y leer libros, centrándose en la actualidad. El estudio del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping no es suficiente, lo que resulta en. en una base teórica débil. Debido a la negligencia en aprender y dominar la línea, los principios y las políticas del partido, la incapacidad de digerir y absorber seriamente el conocimiento aprendido y la incapacidad de implementar lo aprendido en la práctica y ponerlo en acción, el nivel de política en el trabajo real no es alto. Además, la iniciativa en el aprendizaje no es suficiente, el sistema de aprendizaje no se cumple lo suficiente y el mal hábito de tres minutos de entusiasmo hace que el aprendizaje sea en vano.
El segundo es el pensamiento limitado y la comprensión retrógrada. Mi pensamiento es limitado, mi comprensión está al revés y mi espíritu emprendedor no es lo suficientemente fuerte. Creo que estoy bien en el trabajo, no quiero ser brusco, pero quiero ser estable y no caótico. Sigo el principio de hacer más que hacer menos. Paso a paso, creo que mientras actúe de acuerdo con los términos y regulaciones, no cometa errores en mi trabajo y no cause problemas a la organización, tendré la conciencia tranquila. En lugar de establecer un alto punto de referencia para cruzar y avanzar con firmeza hacia la meta, le falta la pasión y el coraje para perseguir y luchar por metas más altas.
En tercer lugar, el concepto de masas se debilita. Todos nuestros puntos de partida deben centrarse en las amplias masas del pueblo, pensar en lo que piensa el pueblo, estar ansiosos por las necesidades urgentes del pueblo y amar verdaderamente al pueblo, empoderarlo y beneficiarlo. Debido a que a menudo tenemos más oportunidades de contactar directamente a los empleados de las empresas, comunicarnos más con ellos, ver el sufrimiento de las masas y escuchar las voces de las masas, gradualmente nos vamos adormeciendo y nos acostumbramos al concepto de masas. y la conciencia de servir al pueblo se ha debilitado.
3. Medidas de rectificación
Con la profundización de las actividades para rectificar el estilo de trabajo de la agencia, a través de la investigación de mis propios problemas, me volví más consciente de mis propios problemas y Me volví más decidido a corregir mis errores, confianza y determinación para mejorar la calidad ideológica. En trabajos futuros, estoy decidido a realizar mejoras en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer el estudio teórico y mejorar la calidad política. Estudie exhaustivamente los principios y políticas del partido, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, estudie concienzudamente las políticas relevantes del partido, tenga en cuenta los seis requisitos básicos de * * * miembros del partido en el trabajo y estudio, y de acuerdo con * * * Los estándares para los miembros del partido les exigen a ellos mismos poner siempre en primer lugar los ideales y creencias comunistas firmes, considerarlos como la base de la construcción del partido, la motivación para la lucha y las coordenadas de comportamiento, construir el fiesta para el público y estar dispuesto a contribuir.
El segundo es mejorar aún más el estilo de trabajo. Esforzarse por superar diversas limitaciones causadas por el pensamiento negativo y la comprensión vaga, deshacerse de la impaciencia, afrontar las dificultades y trabajar activamente en el pensamiento racional sobre los problemas encontrados y profundizar en las regularidades; Sea bueno para analizar y resolver problemas; sea bueno para comprender las cosas desde una perspectiva política y general; sea bueno para mejorarse y mejorarse constantemente de acuerdo con su situación personal específica y sus características laborales, y tenga los pies en la tierra en su trabajo.
El tercero es fortalecer la autoconstrucción y mejorar las capacidades de servicio. A través del estudio, establezca firmemente los ideales y creencias comunistas, manténgase al día con la nueva situación en constante cambio, mejore aún más la conciencia de la situación general, la responsabilidad y la preocupación, esfuércese por fortalecer el sentido de servicio, brinde sugerencias y sugerencias para las decisiones de liderazgo. hacer y hacer contribuciones intelectuales siempre cumplir con diversas reglas y regulaciones, construir una fuerte línea de defensa contra la erosión de ideas corruptas y mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia para resistir la corrupción y prevenir el cambio; Sea una persona íntegra, verdaderamente respetuosa de sí misma, autorreflexiva, autocontrolada y automotivada. Considere siempre establecer una buena imagen de un funcionario del gobierno como criterio para sus acciones y su vida. Exíjase estrictamente en la vida y atrévase a hacerlo. resista todo tipo de tendencias y comportamientos nocivos para la salud, esfuércese por ser diligente y honesto.
Ensayo de muestra de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) Parte 3: Informe de autoexamen y autocorrección de la policía de tránsito.
De acuerdo con el espíritu y los requisitos del "Aviso de la XX Oficina de Corrección de Comportamiento Irregular del Gobierno Popular Provincial sobre la realización de evaluaciones clave a algunos departamentos con funciones administrativas de aplicación de la ley", nuestro equipo ha llevado a cabo un autoexamen y actividades de autocorrección desde este año, combinadas con La actual estandarización de la aplicación de la ley requiere continuar con la tradición, creer firmemente en la aplicación de la ley y establecer una buena imagen para la gente. Centrándonos en fortalecer la construcción del estilo político y la gestión de equipos, debemos organizarnos. cuidadosamente, fortalecer responsabilidades, solicitar opiniones ampliamente, investigar y resolver problemas en profundidad, mejorar efectivamente nuestro estilo de trabajo y realizar sólidamente actividades de autoexamen y autocorrección enfocadas a evaluar el estilo político. La situación principal ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, organizar y desplegar cuidadosamente el trabajo de autoexamen y autocorrección
(1) Fortalecer el liderazgo y crear conciencia.
Para implementar este trabajo y garantizar que no se haga por mociones, la brigada ha establecido un grupo de liderazgo para ser totalmente responsable y desplegar actividades de autoexamen y autocorrección política y moral.
Se formuló el "Plan Clave de Evaluación de la Oficina Provincial de Corrección de la Reunión de la Brigada de Policía de Tránsito" y se realizó oportunamente una reunión de movilización de todos los policías, para que todos los policías entendieran claramente la importancia y necesidad de la investigación y rectificación. y participó activa y conscientemente en actividades clave de evaluación.
(2) Abrir la puerta a comentar y aceptar la opinión pública.
El primero es realizar un simposio para supervisores de integridad. Con el fin de conocer las deficiencias en la gestión del tránsito y la construcción de la integridad política, nuestro equipo invitó a personas del congreso popular de la zona, miembros de la CCPPCh, líderes de empresas de transporte de pasajeros, conductores y público en general a realizar un simposio sobre supervisores de integridad para tener cerca contacto con las masas para discutir la construcción de un gobierno honesto, Solicitar opiniones y sugerencias sobre temas pendientes en cumplimiento de la ley, desempeño eficiente de las funciones, eficacia de la gestión, calidad del servicio, ambiente de servicio, etc. El segundo es distribuir cuestionarios. Organizar a los agentes de policía para que profundicen en las empresas y escuelas dentro de su jurisdicción y distribuyan formularios de evaluación a las masas.
(3) Clasifíquese usted mismo e investigue detenidamente.
De acuerdo con los requisitos de manejo de disputas, cada escuadrón, unidad y rama de gestión de vehículos investiga y rectifica activamente sus propias deficiencias, enfrenta sus propias deficiencias, verifica y rectifica objetivamente sus propias deficiencias, propone medidas de rectificación específicas. y asume compromisos laborales.
En segundo lugar, analizar los problemas existentes en el equipo de inspección.
En primer lugar, la conciencia jurídica de la policía es relativamente débil.
Algunos agentes de policía carecen de conocimiento de las leyes y reglamentos, y sus capacidades profesionales y de aplicación de la ley no son sólidas. Esto se manifiesta en su falta de competencia para corregir infracciones de tránsito, el manejo de casos y la recopilación de pruebas incompletos y la insuficiencia. paciencia y procedimiento en su trabajo.
El segundo es el conocimiento insuficiente del servicio.
El lenguaje civilizado y los gestos policiales en las autoridades viales no están estandarizados, como no saludar al corregir infracciones.
En tercer lugar, los agentes de policía individuales no son responsables de su propio trabajo.
El estilo de trabajo de los agentes de policía individuales no es lo suficientemente sólido, les falta iniciativa y entusiasmo en su trabajo, eluden o manejan tareas difíciles descuidadamente, y su eficiencia en el trabajo es baja y la calidad es baja.
En cuarto lugar, un pequeño número de coordinadores de tráfico tienen un conocimiento jurídico débil, una disciplina organizativa relativamente baja y habilidades profesionales deficientes.
En quinto lugar, los tramos individuales de la carretera están mal controlados.
En los últimos años, el flujo de tráfico en nuestro condado ha seguido aumentando y la contradicción entre personas, vehículos y carreteras se ha vuelto cada vez más prominente. La policía está bajo una presión laboral cada vez mayor por parte de Zhao Lai. Debido a las limitaciones de la fuerza policial, especialmente la falta de un control efectivo del orden vial en los municipios y ciudades, es necesario mejorar la concienciación sobre la seguridad vial de los conductores de los municipios y fortalecer la educación sobre conocimientos de seguridad vial.
En tercer lugar, tomar medidas para comprobar y corregir al mismo tiempo.
En respuesta a los problemas anteriores, nuestro equipo ha intensificado los esfuerzos de rectificación de la gestión basados en un análisis exhaustivo e integral de la situación ideológica del equipo, se ha adherido al principio de "posición y reforma", ha fortalecido la formación de equipos y rectificados los problemas existentes.
Primero, fortalecer la educación y sensibilizar.
Aproveche la oportunidad de la evaluación centralizada, la aplicación de la ley estandarizada y las actividades educativas temáticas para fortalecer continuamente la educación política e ideológica de la policía, establecer firmemente la conciencia del propósito de la policía y garantizar que suenen las campanas de alarma. la educación no se relaja y la intensidad no se reduce.
El segundo es reforzar la gestión y cortar los problemas de raíz.
Implementar un sistema de evaluación cuantitativa y fortalecer la gestión y supervisión del equipo. Implementar concienzudamente el "Reglamento de servicio para las unidades de ventanilla de los órganos de seguridad pública", el "Reglamento de aplicación de la ley de servicio en la carretera de la policía de tránsito" y el "Reglamento de procedimientos de manejo de accidentes de tránsito", establecer firmemente la conciencia del propósito, la legalidad y el servicio de la mayoría de la policía. oficiales, y solidificar la idea de aplicación de la ley para la Base del pueblo. Al mismo tiempo, la policía de ventanilla debe implementar concienzudamente medidas para facilitar y beneficiar a la gente, actuar de manera civilizada, hablar con amabilidad y esforzarse por mejorar la satisfacción de la gente.
El tercero es hacer un buen trabajo en la construcción estandarizada del equipo.
Debemos fortalecer aún más la estandarización de acuerdo con los requisitos de poner a las personas en el corazón, mantener las cosas en orden, hablar amablemente y actuar de manera justa, implementar estrictamente las regulaciones internas y cinco prohibiciones estrictas, y establecer un trabajo y una vida estandarizados. y estudiar el orden, fortalecer eficazmente la educación y gestión de la policía, dominar el código de conducta policial más básico, promover la construcción del estilo policial y crear una buena imagen del equipo de policía de tránsito.
El cuarto es incrementar aún más los esfuerzos publicitarios.
Es necesario estudiar y analizar cuidadosamente la situación del orden de gestión del tráfico en la jurisdicción, combinar relevos civilizados y actividades de flujo fluido, y además desencadenar un aumento de que todas las personas aprendan y respeten la ley a través del tráfico. publicidad y educación legal, ganar la comprensión y el apoyo de la gente para la aplicación de la ley por parte de la policía de tránsito, esforzarse por crear un buen ambiente de aplicación de la ley.
Informe personal sobre el autoexamen y la autocorrección por parte de la policía auxiliar (5 artículos seleccionados) Parte 4 Esta actividad de educación especial sobre el aprendizaje de los Estatutos del Partido, la observancia de las disciplinas y el cambio de estilos de trabajo nos ayudará a comprender profundamente la importancia de respetar las reglas y disciplinas del Partido El sexo también es una buena oportunidad para analizarse a uno mismo.
Ahora, basándome en mi propia situación actual, he descubierto los siguientes problemas y deficiencias:
1. Problemas y razones existentes
1. El estudio de los Estatutos del Partido no es lo suficientemente sistemático y profundo, y existen algunos problemas de comprensión, especialmente los Estatutos del Partido recientemente revisados.
2. El cultivo del espíritu de partido carece de la debida conciencia y conciencia. Los requisitos para fortalecer la formación del espíritu de partido y el autocultivo no son estrictos y los estándares no son altos. Siempre pienso que no puedo hacer nada malo en el trabajo. Esto no está a la altura de las necesidades de los miembros y cuadros del partido. Si se permite que se desarrolle, el daño será grave. Después de estudiar repetidamente los Estatutos del Partido, siento que tengo lagunas y siento profundamente que he bajado mis estándares.
3. El sentido de propósito de servir al pueblo se ha desvanecido. Cuando tratan con cuadros y personal de base en las principales bases agrícolas en el trabajo, a menudo descuidan la comunicación con las masas y no se dan cuenta verdaderamente de que servir al pueblo de todo corazón es el punto de partida y el destino del trabajo. Si los intereses del pueblo están por encima de todo es un indicador importante de si un miembro o cuadro del partido tiene un fuerte sentido del espíritu de partido.
4. La conciencia de crítica y autocrítica se debilita, y la persona no está dispuesta a mostrar sus propios problemas, hablar de los problemas de sus compañeros y frenar los malos comportamientos que le rodean. No tienen nada que ver consigo mismos, se mantienen en lo alto, su sentido de responsabilidad, su espíritu emprendedor y su espíritu responsable están debilitados y tienen un estado de ánimo relajado.
II.Medidas de rectificación y próximos pasos
1. Empiece por estudiar la nueva constitución del partido, cumpla con sus deberes con pasión, combine el aprendizaje con la aplicación, acepte la educación de las masas, forje. Avanzar con determinación, especialmente fortalecer el Estudiar la naturaleza, el propósito, el sistema organizativo, el estilo y la disciplina del partido, tener en cuenta la identidad y los estándares de los miembros del partido, verificar y verificar conscientemente, superar las deficiencias y errores, cumplir concienzudamente las obligaciones, ejercer los derechos. correctamente y desempeña el papel de un guerrero pionero en cualquier momento y en cualquier lugar. Establecer firmemente la autoridad de los Estatutos del Partido, esforzarse por mejorar la capacidad de actuar en estricta conformidad con los Estatutos del Partido, actuar siempre dentro del alcance permitido por los Estatutos del Partido y ponerse siempre bajo las limitaciones y supervisión de los Estatutos del Partido. Los militantes y cuadros dirigentes del Partido deben seguir como ejemplo los Estatutos del Partido.
2. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la capacidad laboral. Comprender correctamente la relación entre trabajo y estudio, posicionar correctamente sus puestos de servicio, enorgullecerse del trabajo de la gente y dedicar tiempo a hacer cosas prácticas y buenas para la gente. Fortalecer el estudio de cosas nuevas como la economía de mercado, la ciencia y la cultura, y esforzarse por enriquecerse. Para adaptarnos a la nueva situación y a las necesidades de nuestro propio trabajo, debemos hacer política de acuerdo con la ley, implementar diversas tareas en la práctica, publicar con anticipación, implementar durante el evento e inspeccionar después.
3. Cambiar el estilo de trabajo, buscar la verdad en los hechos y mejorar la eficiencia en el trabajo. Debemos poner fin resueltamente al estilo burocrático que es difícil de superar, feo y difícil de hacer. Profundizar en el nivel de base, comprender los sufrimientos del pueblo, hacer cosas prácticas y buenas para el pueblo e implementar plenamente el concepto legal del partido. Implementar la disciplina de cuadros, ser responsables de los líderes, del trabajo y de nosotros mismos, aceptar la supervisión de las masas, cambiar el estilo de trabajo y persistir en servir al pueblo con diligencia.
Informe personal de autoexamen y autocorrección de la policía auxiliar (seleccione 5 artículos) Capítulo 5: Para promover sólidamente la construcción del estilo docente, de acuerdo con los requisitos de la Dirección de Educación y el espíritu escolar grupo de liderazgo, combinado con mi propia experiencia en pensamiento, aprendizaje, educación y enseñanza. En términos de desempeño laboral en otros aspectos, realicé un autoexamen basado en el contenido de evaluación del "Plan de implementación del trabajo del espíritu escolar" y revisé el trabajo. situación en los últimos seis meses las principales manifestaciones son las siguientes:
En primer lugar, la gestión en origen ha logrado resultados notables. Primero, las regulaciones sobre licitación, subasta y listado de derechos de uso comercial de la tierra se implementaron estrictamente en el trabajo de transferencia de tierras; segundo, el sistema de transferencia de derechos mineros se implementó concienzudamente en la gestión minera; tercero, las regulaciones sobre las dos líneas de gestión financiera; los ingresos y gastos se implementaron estrictamente, y la organización de inspecciones de aplicación de la ley en ocho condados y una ciudad, en cuarto lugar, promover integralmente la apertura de los asuntos administrativos y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y el pueblo; en quinto lugar, intensificar los esfuerzos administrativos de aplicación de la ley, resolver un gran número; de disputas sobre tierras y pastizales y casos de violaciones de tierras, y salvaguardar los intereses del país y del pueblo.
En segundo lugar, a través del autoexamen y la autocorrección, todavía hay algunos problemas en el trabajo de rectificación en la primera mitad del año. En primer lugar, el trabajo no es profundo ni detallado. Debido al intenso trabajo y a las numerosas reuniones, no hay suficiente inspección, orientación, investigación e investigación en profundidad a nivel de base; en segundo lugar, faltan prácticas audaces e innovadoras para captar el trabajo y existen muchos métodos y métodos tradicionales de gobernanza; pocas formas nuevas de abrirse; en tercer lugar, el trabajo de rectificación carece de la capacidad de resolver problemas específicos basados en el trabajo real, después de serias discusiones e investigaciones, especialmente cómo resolver algunos problemas profundamente arraigados en la gestión de tierras y recursos, no se ha encontrado una buena solución. explorado hasta el momento.
3. Organizar activamente investigaciones y realizar actividades en profundidad para crear la satisfacción de las personas.
El primero es contratar el nombre del tasador; el segundo es realizar un simposio para cuadros jubilados; el tercero es realizar una reunión de solicitud de revisores de ética profesional; el cuarto es realizar una reunión a nivel de base para solicitar opiniones; el quinto es celebrar una reunión de autoexamen y autocorrección dentro de la oficina; el sexto es emitir una carta de solicitud de opinión y un cuestionario de encuesta de satisfacción sobre el estilo de trabajo; el séptimo, basado en la formulación de opiniones de implementación, seis sistemas principales de funcionarios públicos; se establecieron ocho servicios principales, departamentos de satisfacción de las personas y diez estándares principales; en octavo lugar, se colocó personal en el trabajo; en noveno, se mejoró el compromiso de servicio y se estableció un sistema de castigo por abuso de confianza; escritorio.
El cuarto es organizar y estudiar concienzudamente para transmitir el espíritu de las conferencias de trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles, estudiar los discursos importantes de los líderes relevantes y comprender profundamente el significado y el papel del trabajo de este año. sobre la rectificación. Ha mejorado la conciencia de los cuadros y trabajadores sobre la tarea de corregir el estilo de trabajo y ha aumentado la conciencia y la iniciativa de participación activa. Aclaró las tareas, enfoques y problemas pendientes que deben resolverse para el trabajo de rectificación de nuestra oficina en 2008.
5. Resolver con entusiasmo temas candentes y difíciles que preocupan a la sociedad y a las masas. El primero es resolver el problema de la compensación a los agricultores expropiados de tierras, y se proporciona una compensación total de acuerdo con la ley; el segundo es resolver el problema de la compensación por demolición de los residentes urbanos, y no hay peticiones para denunciar el incidente; el tercero es fortalecer la protección de las tierras cultivadas, especialmente las tierras agrícolas básicas, e investigar y abordar una serie de casos ilegales; el cuarto es establecer una red de peticiones masivas que ha revelado la línea directa de denuncias, el buzón de denuncias y el departamento de aceptación de denuncias; , debemos hacer con conciencia y responsabilidad los asuntos supervisados por los superiores, y básicamente asegurarnos de que todo sea respondido y repetido. Hasta el momento no se han producido violaciones ilegales o graves en la oficina.
6. Dar gran importancia, hacer arreglos cuidadosos y establecer un mecanismo de liderazgo organizacional. Nuestro departamento ha firmado una carta de responsabilidad de objetivos de rectificación con cada condado (ciudad) y departamento. cargo y quién es el responsable, se realizará la rectificación. Se han descompuesto las responsabilidades y se ha formado básicamente una red de responsabilidad en la que todos son responsables. Con base en las tareas de trabajo para el año, formulamos las opiniones de implementación sobre el trabajo de rectificación para el año, implementamos las opiniones de implementación sobre la creación de una unidad que satisfaga a la gente, implementamos las opiniones de implementación sobre los objetivos especiales de gobernanza e implementamos diez medidas específicas. para beneficiar al pueblo y cinco prohibiciones.
En respuesta a la situación anterior, asumiré seriamente la responsabilidad de la primera persona responsable de corregir el trabajo, llevaré a cabo buenas prácticas, estudiaré cuidadosamente los problemas existentes y los resolveré lo antes posible. En cuanto a los trabajos de rectificación en el segundo semestre del año, debemos implementarlo punto por punto según el plan, y esforzarnos por convertirnos en una unidad que satisfaga al pueblo este año. Nueve elefantes me organizan; grado 12