El proceso general es el siguiente:
La primera es la prueba escrita. Tras su aprobación, se realizará una reunión de grupo, un concurso de debate o una discusión sin grupo protagonista. Esta ronda de cepillado es la más popular.
2: 2 entrevistas, aproximadamente una hora, haciendo preguntas sobre el currículum, estableciendo una solución de respuesta para ti y una situación en la que pasas el test de personalidad. ?
Por último, simplemente haz preguntas basadas en tu currículum, lo que te llevará unos 30 minutos.
Entrevista:
La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador.
En situaciones específicas, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.