Pregunta 2: ¿Cómo traducir recursos redundantes?
Exceso de recursos
Exceso de recursos
Exceso de recursos
Pregunta 3: ¿Qué significa desbordamiento? Inundación
[Español][? Vfl][美][? oh? v? r? flo? ]
Verbos transitivos y verbos intransitivos desbordar, inundar; llenar, desbordar; exceso de recursos;
desbordar, desbordar tubo, exceso;
Verbo intransitivo desbordar; desbordar;
Desbordar; desbordar;
Tercera persona del singular: desbordar participio pasado: desbordar tiempo presente continuo: desbordar tiempo pasado: Desbordar
Ejemplo:
1.
Las casas de alquiler individuales se verán inundadas en el futuro mercado inmobiliario.
Las casas de alquiler personal inundarán el mercado inmobiliario en el futuro.
2.
A menudo se desbordan en ríos y arroyos durante las tormentas.
Cuando llueva mucho, las aguas residuales volverán a desbordarse al río.
Pregunta 4: ¿Qué opinas del problema del exceso de recursos humanos en China? La palabra "empresa" en caracteres chinos puede traducirse literalmente como "nadie se detiene". De hecho, "nadie en la empresa ha dejado de trabajar". Con la profundización de la reforma y apertura de mi país y la mejora gradual del sistema económico de mercado, el comportamiento económico de las empresas se ha estandarizado cada vez más y la competencia entre empresas se ha vuelto cada vez mayor. feroz. Los gobiernos y las empresas de nuestro país se han dado cuenta claramente del estatus y el papel de los talentos en la competencia corporativa. Han implementado una gestión humanista, formulado políticas para recompensar los talentos e introducido medidas para atraer talentos. Las guerras de talentos también ocurren de vez en cuando. Sin embargo, muchas empresas no prestan suficiente atención a la particularidad de los recursos humanos y carecen de una planificación sistemática para la gestión de los recursos humanos, lo que genera problemas y desviaciones en los estándares de medición, evaluación del desempeño, uso y formación de talentos.
1. Falta de talentos clave y realidad contradictoria.
Una encuesta muestra que el principal factor que afecta a las empresas chinas es la crisis de recursos humanos. El 33,7% de las empresas encuestadas dijeron que la escasez de recursos humanos ha tenido un impacto grave en sus empresas. Esta escasez se manifiesta principalmente en dos aspectos: primero, la escasez estructural de recursos humanos, es decir, la falta de talentos básicos en diversas ocupaciones, segundo, la falta de calidad de los recursos humanos, es decir, el nivel de calidad de los recursos humanos no puede; Cumplir con los requisitos del desarrollo empresarial.
Muchas empresas se enfrentan a una crisis de escasez de calidad de los recursos humanos. La principal manifestación es que la mejora de la calidad de los recursos humanos no ha estado a la altura de las necesidades del desarrollo empresarial: ya sea en términos de conocimientos, habilidades y experiencia, o en términos de profesionalismo y ética. El pensamiento de los empleados no entra en un estado estratégico y sus comportamientos a menudo violan o no cumplen los requisitos de la estrategia, lo que inevitablemente conduce a muchos errores y contradicciones en su trabajo. La duración de la crisis de escasez de calidad de los recursos humanos está relacionada con el perfeccionamiento del sistema de formación de la empresa. Algunas empresas de alta tecnología y de ingeniería que operan en forma de proyectos generalmente tienen una escasez estructural de recursos humanos. Debido a los cambios cíclicos o la incertidumbre en el mercado, bajo la presión de los costos laborales, la escala de recursos humanos de tales empresas se ve afectada por los cambios cíclicos en el mercado. Hay un excedente de personal fuera de temporada y una grave escasez de personal. talentos en la temporada alta, lo que resulta en el agotamiento de los talentos centrales existentes.
Mientras se enfrentan a una escasez de talentos, muchas empresas, especialmente las privadas, tienen que afrontar una serie de contradicciones prácticas, como la contradicción entre escasez de talento y acumulación de talento, la contradicción entre tropas aerotransportadas y tropas terrestres, la contradicción entre empresarios emprendedores y las contradicciones entre directivos profesionales, etc.
Por algunas razones especiales, en las mismas condiciones, todo tipo de empleados prefieren trabajar en empresas no privadas; es decir, las empresas privadas son menos atractivas para atraer talentos, especialmente las pequeñas y medianas; empresas privadas. Por lo tanto, la escasez de talentos en las empresas privadas es más prominente en varios tipos de empresas. La razón principal es que el equipo de recursos humanos carece de inyección de sangre fresca, los talentos originales no pueden fluir de manera efectiva y los problemas de acumulación son inevitables.
Los recursos humanos básicos de las empresas privadas provienen de dos fuentes: una son las "tropas terrestres" cultivadas por la propia empresa y la otra son las "tropas aerotransportadas" introducidas desde el exterior. Las tropas terrestres nacieron y crecieron en empresas y están muy familiarizadas con la cultura corporativa, los modelos operativos, las características de gestión, etc. A menudo tienen cierto prestigio y sus propios partidarios en la organización informal de la empresa. Al contrario, todo en la empresa es ajeno a las tropas aerotransportadas. Las tropas terrestres siempre están prestando atención a cada movimiento de las tropas aerotransportadas y están en alerta máxima, las tropas aerotransportadas a menudo pueden descubrir diversos problemas de la empresa desde diferentes ángulos e intentar resolverlos. Si bien esta es la verdadera razón por la que los dueños de negocios traen paracaidistas, a menudo genera una fuerte resistencia por parte de las fuerzas terrestres. Por tanto, el conflicto entre tropas terrestres y tropas aerotransportadas es irreconciliable. La introducción exitosa de tropas aerotransportadas depende de la determinación y el coraje de los empresarios. Los emprendedores suelen tener una fuerte voluntad personal y un espíritu de lucha, por lo que delegar poder a "otros" también es un gran desafío para ellos.
2. Preste atención a la introducción de talentos e ignore el uso de talentos.
El talento es la base de una empresa. Muchas empresas conocen la importancia de los talentos, crean diversas condiciones preferenciales para atraer talentos, abren varios canales para atraer talentos y, de hecho, reúnen muchos talentos. Sin embargo, no prestamos suficiente atención a las características profesionales, mundo de uso y condiciones laborales de cada talento, y es difícil aprovechar plenamente el papel y el potencial de los talentos. El objetivo principal de algunas empresas que introducen talentos es embellecer la imagen corporativa, decorar la apariencia y aumentar la popularidad de la empresa en función del número de estudiantes universitarios, doctorados y trabajadores senior que tiene la empresa. Obviamente, una vez que exista el fenómeno de que "no hay lugar para los héroes" o se quejen de que los talentos no están satisfechos, los talentos destacados encontrarán otro lugar para mostrar sus talentos.
La adquisición y retención de talentos requiere que las empresas paguen tarifas elevadas, y el propósito de introducir talentos es hacer...>; gt
Pregunta 5: ¿Qué significa desbordamiento? Desbordar, ahogar; llenar, llenar; desbordar; recursos restantes
Pregunta 6: ¿Cuál es la misma palabra que el número de trabajadores que exceden las necesidades de la obra? Hay un exceso de oferta de recursos humanos.
Pregunta 7: ¿Cómo resolver los problemas causados por el exceso de capacidad y mejorar la utilización de los recursos? Recientemente, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Finanzas y otros departamentos emitieron conjuntamente las "Opiniones orientativas sobre la aceleración de las fusiones y reorganizaciones de empresas en industrias clave", aclarando la implementación de fusiones y reorganizaciones. de empresas en nueve industrias importantes, como las del cemento y el acero, para aumentar la concentración industrial. Sin embargo, controlar el exceso de capacidad no se puede lograr simplemente aumentando la concentración industrial. Mejorar la utilización de los recursos y lograr su reciclaje es la dirección de desarrollo futuro de la industria. China todavía tiene un largo camino por recorrer en el futuro.
En la actualidad, el crecimiento económico de mi país ha entrado en un ciclo descendente y la oferta social total es significativamente mayor que la demanda total. Bajo el impacto de la crisis económica, el exceso de capacidad se ha vuelto más grave. La encuesta muestra que 19 de las 24 industrias industriales importantes de mi país tienen un exceso de capacidad en diversos grados, y algunas industrias tienen un exceso de capacidad grave. Entre ellas, las industrias pesadas como las del acero, el aluminio electrolítico, el coque y el cemento tienen un grave exceso de capacidad. El exceso de capacidad provocará inevitablemente una gran contaminación ambiental. Dado que el coque, el cemento y otras materias primas se dejan abiertos durante mucho tiempo, se producirá contaminación sólida, contaminación del aire y contaminación del agua. El almacenamiento prolongado de materias primas también desperdicia recursos. Por lo tanto, durante los períodos de exceso de capacidad, es necesario encontrar equipos que puedan almacenar materias primas y mantenerlas preparadas para el futuro. La aparición de grandes silos de chapa de acero y silos de chapa de acero ha resuelto este problema. Mediante la construcción de almacenes de placas de acero a gran escala, se pueden almacenar decenas de miles o incluso cientos de miles de toneladas de materias primas, lo que no solo ahorra efectivamente el espacio ocupado por el almacenamiento de materias primas, sino que también evita efectivamente el desperdicio causado por el almacenamiento a largo plazo. de materias primas. Es la táctica dilatoria más eficaz durante períodos de exceso de capacidad. Reabastecer materias primas cuando hay demanda del mercado puede aportar mayores beneficios a la empresa.
En el futuro, el crecimiento económico de China pasará de ser un modelo que consume muchos recursos a un modelo que teme mejorar la eficiencia en el uso de los recursos. El uso del almacén de placas de acero de Huajian puede satisfacer la demanda del mercado, mejorar la utilización de recursos y lograr el reciclaje de recursos.
Pregunta 8: ¿Qué significa desbordamiento? Vfl]belleza[? oh? v? r? flo? ]
Desbordamiento, inundación; llenar, desbordar; exceso de recursos;
Desbordamiento, desbordamiento de tubería; exceso;
Intransitivo verbo derramar; desbordar;
[Ejemplo] Echar un poco de almíbar, pero no todo porque puede desbordarse.
Echar un poco de almíbar, pero no todo, ya que podría desbordarse.
[Otros] Tercera persona del singular: desbordamiento participio presente: desbordamiento tiempo pasado: desbordamiento participio pasado: desbordamiento
Pregunta 9: ¿Qué significa desbordamiento en chino?
[Inglés][? Vfl][美][? oh? v? r? flo? ]
Verbos transitivos y verbos intransitivos desbordar, inundar; llenar, desbordar; exceso de recursos;
desbordar, desbordar tubo, exceso;
Verbo intransitivo desbordar; desbordar;
Desbordar; desbordar;
Tercera persona del singular: desbordar participio pasado: desbordar tiempo presente continuo: desbordar tiempo pasado: Desbordar
Ejemplo:
1.
Las casas de alquiler individuales se verán inundadas en el futuro mercado inmobiliario.
Las casas de alquiler personal inundarán el mercado inmobiliario en el futuro.
2.
A menudo se desbordan en ríos y arroyos durante las tormentas.
Cuando llueva mucho, las aguas residuales volverán a desbordarse al río.