Se refiere al comportamiento de un individuo que deliberadamente oculta o no informa con la veracidad cuando debería informar asuntos de carácter personal.
1. La importancia del sistema de denuncia de asuntos personales
El sistema de denuncia de asuntos personales es un sistema importante para la supervisión intrapartidaria, cuyo objetivo es fortalecer la supervisión. y gestión de los miembros y cuadros del partido Garantizar que los miembros y cuadros del partido participen en política con integridad, honestidad y confiabilidad. Al informar sobre asuntos personales, las organizaciones pueden comprender información importante, como el estado de propiedad y las relaciones sociales de los miembros y cuadros del partido, proporcionando una base para la selección, nombramiento, supervisión y gestión de los cuadros.
2. Comportamientos que violan las normas de presentación de informes
Las violaciones de las normas de presentación de informes sobre asuntos personales se manifiestan principalmente en ocultar o no informar verazmente sobre asuntos personales. Esto incluye, entre otros, ocultar el estado de los bienes personales, no informar el estado de los miembros de la familia, no informar verazmente el estado del trabajo a tiempo parcial, etc. Estos comportamientos pueden generar lagunas en la supervisión y gestión de los miembros y cuadros del partido por parte de la organización, lo que afecta la capacidad de toma de decisiones y ejecución de la organización.
3. El daño de violar las normas de presentación de informes
El acto de ocultar y no informar violaciones de las normas de presentación de informes sobre asuntos personales no sólo dañará la imagen y la reputación de la organización, sino que también También puede causar una serie de problemas. En primer lugar, este comportamiento puede conducir a una disminución de la confianza de la organización en los miembros y cuadros del partido, afectando la cohesión de la organización y su eficacia en el combate. En segundo lugar, la falta de denuncia puede encubrir malas conductas personales y crear un caldo de cultivo para la corrupción. Finalmente, este comportamiento también puede afectar la toma de decisiones de la organización, dando lugar a decisiones equivocadas o desvíos de la dirección correcta.
4. Fortalecer la supervisión y el castigo
Para frenar eficazmente las violaciones de las normas sobre denuncias de asuntos personales, las organizaciones deben fortalecer la supervisión y la gestión de los miembros y cuadros del partido. Por un lado, es necesario mejorar el sistema de presentación de informes, aclarar el contenido y los requisitos del informe y garantizar que los miembros y cuadros del partido comprendan y cumplan las regulaciones pertinentes. Por otra parte, se deben intensificar las sanciones por violaciones de las normas, y las personas que oculten o no informen con la verdad deberán ser castigadas con severidad para crear un efecto disuasorio eficaz.
En resumen:
Ocultar y no informar violaciones de las normas de presentación de informes de asuntos personales es una infracción disciplinaria grave que no solo viola las disciplinas, las leyes y los reglamentos de la organización, sino que también puede violar las normas. afectan las operaciones normales y la toma de decisiones de la organización. Para mantener la imagen y la reputación de la organización y garantizar el funcionamiento normal de la organización y la corrección de la toma de decisiones, debemos fortalecer la supervisión y gestión de los miembros y cuadros del partido, mejorar el sistema de presentación de informes y aumentar las sanciones por infracciones. de regulaciones.
Base legal:
"Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias del Partido Comunista de China"
El artículo 73 estipula:
Sí Cualquiera que comete cualquiera de los siguientes actos, si las circunstancias son menores, se le dará una amonestación o una advertencia grave si las circunstancias son graves, será revocado de sus cargos en el partido o puesto en libertad condicional si las circunstancias son graves; o será expulsado del partido:
( 1) Violar las normas sobre denuncia de asuntos personales y ocultar el asunto
(2) No explicar verazmente el problema a la organización; cuando la organización realiza entrevistas o consultas;
(3) ) No informar según lo requerido o no informar verazmente sobre el paradero personal;
(4) No completar con veracidad la información del expediente personal; .
Quienes alteren o falsifiquen información de expedientes personales serán amonestados seriamente; si las circunstancias son graves, serán destituidos de sus cargos partidistas o puestos en libertad condicional.
"Ley de Supervisión de la República Popular China"
El artículo 45 estipula:
Con base en los resultados de la supervisión e investigación, la autoridad de control tomará las siguientes decisiones de conformidad con la ley: Eliminación:
(1) Para funcionarios públicos que han cometido infracciones oficiales pero las circunstancias son menores, de acuerdo con la autoridad de gestión, directamente o encomendando a las agencias y personal pertinentes a hablar y recordar, criticar y educar, ordenar inspecciones o dar amonestaciones;
(2) Se aplicarán a los funcionarios públicos sanciones administrativas tales como amonestaciones, deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría, despidos, expulsiones, etc. que hayan violado la ley de conformidad con los procedimientos legales;
(3) En caso de incumplimiento o desempeño incorrecto de sus funciones, los líderes con responsabilidades gerenciales tomarán directamente decisiones de rendición de cuentas sobre ellos de acuerdo con su autoridad gerencial, o hacer sugerencias de rendición de cuentas a las agencias con poder para tomar decisiones de rendición de cuentas;
(4) Para aquellos sospechosos de delitos relacionados con el deber, si la autoridad supervisora determina mediante una investigación que los hechos del delito son claros y las pruebas son fiables y suficientes, prepararán un dictamen de la fiscalía y lo transferirán junto con los materiales del expediente del caso y las pruebas a la Fiscalía Popular para su revisión y procesamiento de conformidad con la ley;
( 5) Presentar supervisión sugerencias sobre problemas existentes en la integridad de la construcción y desempeño de funciones de la unidad donde se ubica el objeto de supervisión.
Si luego de la investigación, la autoridad de control determina que no existen elementos que demuestren que el investigado haya cometido algún acto ilícito o delictivo, retirará el caso y notificará a la unidad a la que pertenece el investigado. .