1. Responsable de manejar pruebas frecuentes de los empleados; declaraciones de seguro social, manejo del aumento o disminución de miembros asegurados; verificación del fondo de previsión de vivienda, manejo de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados, uso de informes de trabajo; informes de trabajo de respaldo para nuevos empleados, certificación de contratos laborales de empleados, transferencia de empleados, aceptación de estudiantes graduados, gestión de la población colectiva de la empresa y certificados relevantes para extranjeros que trabajan en China e implementación de visas en el extranjero requeridas por los empleados de la empresa; etc. Trabajo diario de recursos humanos.
2. Responsable de ayudar en la contratación, despido, inspección y capacitación de principiantes en la fábrica de personal; compra de cheques salariales y equipo de oficina para manejar o extender diversos certificados, certificación y gestión de contratos laborales; centro de gestión Expedir documentos notificando el traslado de asuntos relacionados con el desempeño y otros superiores.