Primero debemos entender la naturaleza del contrato. Muchos empleados actuales ni siquiera leen el contrato cuando lo firman. Una vez firmados sus nombres y números de identificación, ahora deberán rescindir sus contratos laborales. Por lo tanto, como estudiante de posgrado que trabaja, debe comprender cuidadosamente los términos del contrato y ver si hay restricciones en los exámenes de ingreso de posgrado en el contrato, porque si no hay restricciones específicas, no habrá incumplimiento del contrato por parte del candidato. , y no habrá disputas sobre compensación financiera o incumplimiento de contrato. Comprueba también la duración del contrato que firmas. Si necesita saludar con anticipación durante el período de empleo, deje que la unidad encuentre a alguien y no haga perder el tiempo a ambas partes.
Trate la compensación con calma. Por supuesto, no todas las compañías te dejarán volar fácilmente. Muchas unidades tienen restricciones a la hora de firmar contratos o exigen la rescisión anticipada de los contratos laborales a cambio de una compensación. Por lo tanto, los candidatos también deben tratar esta situación con calma. Por supuesto, si la solicitud es realmente irrazonable, no hay necesidad de tener paciencia. Puedes pedirle al departamento laboral que lo resuelva.
Los archivos deben conservarse bien. Dado que los empleados optan por renunciar, la unidad definitivamente no mantendrá sus archivos en la unidad, y los estudiantes graduados en el trabajo no conservarán archivos. Por lo tanto, como estudiante de posgrado que trabaja, puede controlar con anticipación el paradero de sus archivos, que generalmente se guardan en el mercado de talentos.
La red de educación de posgrado en el trabajo dijo que los candidatos solo pueden tratar de negociar con la unidad de manera amistosa, y no armar un gran escándalo con la unidad y ponerse en desventaja.
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