Artículo 1
Artículo 2 Diversas empresas, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro de la región administrativa de nuestra provincia y las relaciones laborales formados con ellos trabajadores, se aplicará esta disposición. ?
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente normativa.
Artículo 3 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las provincias, ciudades y condados (incluidas las ciudades y distritos a nivel de condado, lo mismo a continuación) son responsables de la gestión del pago de salarios por parte de los empleadores en sus respectivas autoridades administrativas. regiones. ?
Los departamentos administrativos pertinentes, como construcción, finanzas, impuestos, personal, administración industrial y comercial y gestión económica integral, harán un buen trabajo en la gestión del pago de salarios de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
Artículo 4 La organización sindical supervisará el pago de salarios del empleador de conformidad con la ley y tendrá derecho a corregir el pago de salarios ilegal por parte del empleador o hacer sugerencias al gobierno y sus departamentos pertinentes, y a salvaguardar los derechos de los trabajadores de conformidad con la ley. El derecho a la remuneración del trabajo se brinda con apoyo y asistencia. ?
Artículo 5: Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar actividades ilegales de pago de salarios por parte del empleador. ?
El gobierno alienta, apoya y protege a los medios de comunicación de acuerdo con la ley para que lleven a cabo una supervisión de la opinión pública sobre el comportamiento de pago de salarios del empleador. ?
Artículo 6 Los departamentos provinciales y municipales de trabajo y seguridad social y otros departamentos pertinentes formularán y emitirán periódicamente políticas de macrocontrol sobre los niveles salariales basadas en factores como el nivel de desarrollo económico y social y la oferta y demanda laboral. en sus respectivas regiones administrativas. ?
Artículo 7 El empleador determinará el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las políticas de macrocontrol del gobierno local sobre los niveles salariales, combinadas con el precio del mercado laboral y los beneficios económicos de la unidad, y a través de Consulta colectiva con sindicatos o trabajadores. ?
Artículo 8 El empleador aumentará gradualmente los salarios de los trabajadores en función del crecimiento de los beneficios económicos de la unidad, la línea de orientación salarial y el precio de orientación salarial emitido por el gobierno local, y el nivel salarial promedio de los trabajadores. en la región y el nivel salarial. ?
Artículo 9 El empleador deberá formular su propio sistema de pago de salarios de conformidad con la ley y anunciarlo a todos los trabajadores de la unidad. ?
El sistema de pago de salarios incluye principalmente las siguientes materias: ?
(1) Artículos, normas y formas de pago de salarios ?
(2) Métodos; del pago del salario Período y fecha; (3) Base de cálculo del salario por horas extras (4) Asuntos de deducción del salario; (5) Circunstancias especiales Pago del salario;?
(6) Otros asuntos relacionados con el pago del salario. ?
Artículo 10 El empleador y el empleado acordarán las normas salariales en el contrato de trabajo. Los estándares salariales se determinan en función del puesto o trabajo realizado por el trabajador. ?
Artículo 11 El empleador deberá retirar el salario en efectivo de la cuenta de depósito bancaria básica abierta por el empleador de acuerdo con el Manual de uso del salario total aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. ?
Artículo 12 El empleador pagará los salarios en moneda de curso legal y no pagará en especie, valores, etc. en lugar de moneda. ?
El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores según la fecha acordada. En caso de feriados legales o días de descanso, el salario se pagará por adelantado el día hábil más cercano. ?
Artículo 13 El empleador calculará el salario de los trabajadores a partir de la fecha de empleo. ?
Artículo 14 El empleador podrá pagar el salario por hora, por día, por semana o por mes. Si los salarios se calculan en función de la finalización de determinadas tareas laborales, los salarios de los trabajadores se pagarán el día en que se completen las tareas laborales. ?
El empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores al menos una vez al mes. ?
Artículo 15 El empleador deberá registrar por escrito el monto, la hora y el nombre del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. Los trabajadores tienen derecho a consultarlos y consultarlos. verificar su estado de pago de salario. ?
El empleador puede pagar los salarios directamente a los propios trabajadores, o puede confiar a un banco que los pague en su nombre. ?
El empleador debe proporcionar al empleado una lista de salarios, que debe ser consistente con los salarios reales pagados. ?
Artículo 16 Si el empleador paga el salario directamente al propio trabajador, deberá pasar por los trámites de firma. Si un empleado no puede recibir salarios por algún motivo, puede confiar a un familiar u otra persona el cobro de salarios en su nombre.
Si el empleador encomienda a un banco la emisión de salarios en su nombre, éste deberá depositar el importe total del salario del trabajador en su propia cuenta en la fecha convenida. Si el banco encargado encuentra problemas tales como la incapacidad del empleado para recibir los salarios a tiempo o diferencias en los montos salariales durante el pago del salario, el empleador será responsable de coordinar con el banco encargado para resolver el problema.
Artículo 17 Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se calculan y pagan con base en ciclos de evaluación, el empleador deberá adelantar los salarios a los trabajadores a una tasa no inferior al salario mínimo local cada mes, y liquidar el pago al final del año o al vencimiento del ciclo de evaluación. ?
Artículo 18 Después de formar una relación laboral con el empleador, si un trabajador proporciona trabajo normal durante el período de prueba o pasantía, el salario pagado por el empleador no será inferior al estándar de salario mínimo local. ?
Artículo 19 Los empleadores no deducirán a voluntad el salario de los trabajadores. Salvo aquellas materias que puedan ser retenidas del salario de los trabajadores según lo estipulado por leyes y reglamentos, la deducción que el empleador haga del salario de los trabajadores deberá cumplir con lo establecido en el contrato colectivo, contrato de trabajo o las normas y reglamentos formulados por la unidad de conformidad con el ley. La deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado; el saldo después de la deducción no será inferior al salario mínimo local. ?
Artículo 20 Si tanto el empleador como el empleado rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en su totalidad en una sola suma.
Artículo 21 Excepto aquellos que implementen horarios de trabajo irregulares, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen más allá de las horas de trabajo estándar legales, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:?
(1) Si se amplía la jornada laboral, el pago no será inferior al 150% de la base salarial por hora del trabajador;?
(2) Si no se puede concertar la misma cantidad de tiempo para compensar el resto en un día de descanso, el pago se basará en salarios diferentes Menos del 200% de la base salarial diaria o por hora del trabajador;?
(3) Si trabaja en horario legal. días festivos, el pago no será inferior al 300% de la base salarial diaria o horaria del trabajador. ?
Artículo 22 La base salarial por día u hora para el cálculo del salario por horas extras y durante las vacaciones se determinará de acuerdo con las normas salariales del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo si no hay acuerdo en el contrato; contrato de trabajo, los salarios se determinarán de acuerdo con el contrato colectivo. La base salarial de las horas extras y las normas salariales durante las vacaciones estipuladas en el contrato se determinarán con base en el contrato de trabajo ni en el contrato colectivo, los salarios se determinarán con base en el contrato colectivo; salario que el trabajador merece por su trabajo normal. La base salarial de horas extras y el pago de vacaciones determinados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior no podrán ser inferiores al salario mínimo local. ?
Artículo 23 Los empleadores que implementen el sistema de salario a destajo determinarán científica y razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo y los publicarán. Después de que el empleado complete las tareas de la cuota a destajo, si el empleador organiza horas extras, el empleador deberá pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo, respectivamente. ?
Artículo 24 Los empleadores que implementen el sistema de cálculo integral de horas de trabajo calcularán los salarios de acuerdo con las horas de trabajo reales de los trabajadores durante el período de cálculo integral de horas de trabajo. La parte en que el total de horas reales de trabajo de un empleado exceda la jornada legal se considerará jornada extendida y el salario de las horas extras se pagará de conformidad con este reglamento. ?
Artículo 25 Los empleadores que implementen jornadas de trabajo a tiempo parcial deberán implementar un sistema de salario por horas. El salario por hora se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado, pero no será inferior al salario mínimo local por hora para los empleados a tiempo parcial. ?
Artículo 26 Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otras licencias conforme a la ley, el empleador deberá pagar los salarios.
Durante algunos días festivos nacionales, como el Día de la Mujer y el Día de la Juventud, si el empleador organiza que los trabajadores descansen o participen en actividades festivas, se considerará que han realizado un trabajo normal y se les pagará un salario; trabajar como de costumbre, no se pagarán salarios por horas extras. ?
Artículo 27 El empleador no podrá pagar salario a los trabajadores durante sus vacaciones personales. ?
Artículo 28 Si un trabajador enferma o sufre una lesión no causada por el trabajo y deja de trabajar, durante el período médico prescrito, el empleador deberá pagarle el salario de licencia por enfermedad de acuerdo con el contrato de trabajo o contrato colectivo, pero no será inferior al 80% del salario mínimo local. ?
Artículo 29 Si un trabajador deja de trabajar por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el pago del salario durante el período de suspensión del trabajo y la retención del salario se ajustará a lo dispuesto en el "Reglamento de Trabajo". "Seguro de accidentes relacionados" del Consejo de Estado. ?
Artículo 30 Durante el período de licencia de los trabajadores por parto o cirugía de planificación familiar, sus salarios y beneficios se ajustarán a las disposiciones del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Liaoning".
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Artículo 31 Durante el período en que los trabajadores participen en las siguientes actividades sociales de acuerdo con la ley durante el horario legal de trabajo, el empleador deberá tratarlos como si prestaran trabajo normal y pagarles un salario: ?
(1) ) Actividades para ejercer el derecho a votar y ser elegido de conformidad con la ley;?
(2) Actividades de los diputados al Congreso del Pueblo para desempeñar sus funciones Las actividades de consulta colectiva; de la unidad;?
(4) El comité sindical de base lleva a cabo actividades sindicales de conformidad con la ley;?
(5) El Tribunal Popular notifica al tribunal que comparezca en el tribunal para testificar; (6) Donación voluntaria de sangre, participación en entrenamiento de organizaciones de milicias o entrenamiento de reserva;?
(7) Otras actividades que los ciudadanos deben realizar con sus obligaciones según lo estipulado en la constitución y las leyes. ?
Artículo 32 Si un trabajador participa en estudios, estudios superiores o capacitación fuera del trabajo o semi-fuera del trabajo con la aprobación del empleador, su salario se determinará mediante negociación entre el empleador y el trabajador. ?
Artículo 33. Si un trabajador es condenado a vigilancia pública o detención penal o a prisión de duración determinada por el tribunal popular y está sujeto a libertad condicional, o se encuentra en libertad condicional, cumplida fuera de prisión o en libertad bajo fianza pendiente En el juicio, el empleador no termina su trabajo durante este período. Según el contrato, si el empleado continúa trabajando normalmente en la unidad original, el empleador deberá implementarlo de acuerdo con el contrato de trabajo o las reglas y regulaciones formuladas por. la unidad de acuerdo con la ley. ?
Si un trabajador es condenado a pena privativa de libertad o superior conforme a la ley, o está sujeto a medidas coercitivas que restrinjan la libertad personal o a sanciones administrativas que restrinjan la libertad personal, el empleador no le pagará salario durante el período en que su libertad personal esté restringida. ?
Artículo 34 Si el empleador temporalmente no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, después de llegar a un acuerdo con la organización sindical o los representantes laborales, podrá pagar los salarios de acuerdo con el acuerdo negociado. fecha, excepto para aquellos que implementen reestructuraciones fuera del empleador, el retraso en el pago de los salarios no podrá exceder de 30 días. Si excede los 30 días, deberá presentarse ante el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social. ?
Si un empleador que implementa la reestructuración debía salarios a los trabajadores antes de la reestructuración, debe especificar el momento y el monto del pago de los atrasos en el plan de reestructuración. ?
Artículo 35 Si el empleador suspende el trabajo o negocio dentro de un ciclo de pago de salario, deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas pactadas en el contrato, si excede de un período de pago de salario, podrá pagar los salarios de acuerdo; a los salarios proporcionados por los trabajadores. La mano de obra se pagará de acuerdo con la norma nuevamente acordada por ambas partes. Si los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. ?
Artículo 36 Si la decisión del empleador de terminar la relación laboral es revocada o invalidada por el comité de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular de conformidad con la ley, el empleado recibirá el salario durante el período en que la relación laboral fue terminada ilegalmente, y los salarios se pagarán al empleado durante el período en que la relación laboral fue terminada ilegalmente. El estándar salarial es el salario promedio de los empleados en el trabajo en la ciudad durante el mismo período; Si el salario es mayor que el salario promedio de los empleados en el trabajo en la ciudad durante el mismo período, el salario se calculará con base en el salario promedio del tiempo de trabajo normal del empleado en los 12 meses anteriores. ?
Artículo 37 Si un empleador quiebra, termina o se disuelve, los bienes que hayan sido liquidados conforme a la ley se utilizarán con prioridad para pagar los salarios atrasados de los trabajadores y las primas de seguro social en de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 38 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, los trabajadores tienen derecho a quejarse o denunciar ante las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social:?
(1) Incumplimiento con las regulaciones laborales El contrato o convenio colectivo estipula el pago de salarios;?
(2) ¿Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;?
(3) Deducciones o retrasos irrazonables en salarios;
(4) Pago de salarios en especie, valores, etc. en lugar de moneda;?
(5) Otras circunstancias que violen estas normas. ?
Artículo 39: Las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social darán a conocer al público el número telefónico para quejas y denuncias, y mejorarán el sistema de atención de quejas y denuncias y el sistema de investigación y supervisión de casos. ?
Artículo 40 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social registrará al empleador que se niegue a corregir atrasos irrazonables o retener salarios de los trabajadores e incluirlos en el sistema de evaluación crediticia de la empresa, y publicará oportunamente los resultados al público. ?
El anuncio de malos antecedentes crediticios laborales también se notificará a impuestos, aduanas, bancos, administración industrial y comercial, agencias de licitación y otras unidades pertinentes. Para los empleadores cuyos malos antecedentes crediticios laborales hayan sido anunciados, el gobierno y los departamentos pertinentes no otorgarán ningún título honorífico al empleador, su representante legal o la persona a cargo.
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Artículo 41 Los empleadores con una concentración de trabajadores migrantes rurales en las ciudades deben informar periódicamente su estado de empleo y pago de salarios al departamento administrativo de trabajo y seguridad social de acuerdo con notificaciones escritas.
Artículo 42 Se implementará un sistema de depósito de salarios para los empleadores que hayan incumplido el pago de los salarios a los trabajadores sin motivo alguno. ?
Las empresas de construcción que hayan incumplido el pago de los salarios de los trabajadores sin motivo alguno deben depositar un depósito salarial en una cuenta bancaria especial en una fecha específica basada en una determinada proporción del precio del contrato del proyecto antes de que comience el proyecto de construcción.
Las empresas promotoras de la construcción que hayan incumplido los pagos de los proyectos deberán aportar garantías antes de desarrollar nuevos proyectos. ?
Los métodos de implementación específicos del sistema de depósito de salarios y garantía de proyectos serán formulados por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social, el departamento administrativo provincial de construcción y otros departamentos relevantes, y se implementarán después de la aprobación por el gobierno provincial. ?
Artículo 43: Cuando la administración del trabajo y seguridad social investigue y tramite casos de atrasos salariales o deducciones salariales injustificadas, si ni el empleador ni el trabajador pueden acreditar el monto del salario, podrán recurrir a la registros laborales del empleador para el mismo puesto. El salario promedio de los empleados o el nivel salarial promedio de los empleados en esta ciudad se determinará de acuerdo con el principio que beneficia a los trabajadores. ?
Artículo 44 Si existe un conflicto sobre el pago de salario entre un trabajador y un empleador, éste podrá solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad, y una de las partes también podrá solicitar arbitraje. al comité de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. ?
Artículo 45 Si un empleador incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, lo hará; será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 1.000 yuanes:?
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(1) No se ha establecido el sistema de pago de salarios o no se ha anunciado a los trabajadores; (2) La lista de pago de salarios no se ha proporcionado a los propios trabajadores;
(3) No utilizar el "Manual de uso de salario total" para retirar los salarios;
(4) No preservar el salario. comprobantes de pago según sea necesario. ?
Artículo 46 Si un empleador deduce o retrasa los salarios sin motivo, o paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social les ordenará pagar el salario completo de los trabajadores. dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado basada en un cálculo no inferior al 50% pero no superior a una vez del monto pagadero. ?
Artículo 47 Si un empleador no paga el depósito salarial según lo requerido, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 1.000 yuanes. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, construcción y otros departamentos pertinentes podrán hacerlo. tomar medidas administrativas de conformidad con la ley o solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. ?
Artículo 48: El empleador se resiste u obstruye la supervisión e inspección de los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social, o no presenta los materiales escritos requeridos, oculta los hechos del pago del salario, emite perjurio u oculta o destruye pruebas, será sancionado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" del Consejo de Estado. ?
Artículo 49: Si un empleador incumple sus salarios sin motivo alguno, dificultando a los trabajadores el recupero de sus salarios y provocando un incidente que afecte gravemente el orden público, el órgano de seguridad pública procederá contra el representante legal. o al responsable de la gestión de la seguridad pública se impondrán sanciones de conformidad con la ley; si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley; ?
Artículo 50 Si un trabajador o patrón no está conforme con la decisión de trámite administrativo o la decisión de sanción administrativa dictada por la Dirección de Trabajo y Seguridad Social, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa en conforme a la ley. Si el empleador no solicita una reconsideración ni inicia una demanda dentro del plazo y no implementa la decisión de manejo o la decisión de sanción, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social solicitará al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. ?
Artículo 51: Los miembros del personal de los departamentos administrativos pertinentes, como el de trabajo y seguridad social, no aceptarán informes que cumplan con las condiciones para aceptar casos, o no investigarán ni abordarán violaciones ilegales del pago de salarios u otros abusos de poder y mala praxis para beneficio personal, quienes descuiden sus deberes serán sancionados administrativamente de conformidad con la ley; quienes sean sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley. ?
Artículo 52: El significado de los siguientes términos en esta disposición: ?
(1) Trabajo normal se refiere al trabajo realizado por los trabajadores durante el horario legal de trabajo o según lo estipulado en el Contrato de trabajo firmado conforme a la ley Cumplimiento de obligaciones laborales en horario de trabajo.
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(2) Deducción salarial significa que, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 19 de este Reglamento, el empleador no paga salarios (incluidos los salarios por horas extras, lo mismo a continuación) a los trabajadores que han realizado un trabajo normal. o Falta de pago de salarios en su totalidad. ?
(3) Retraso irrazonable en los atrasos salariales se refiere al comportamiento de un empleador que retrasa el pago de los salarios por más de 30 días, excepto por causas de fuerza mayor como desastres naturales y empleadores que implementan reestructuraciones. ?
(4) Organización sindical se refiere a la organización sindical establecida por el empleador de conformidad con la ley y su organización sindical superior. ?
Artículo 53: El salario diario del trabajador se calculará sobre la base de la jornada laboral promedio de 20,92 días mensuales de acuerdo con el sistema nacional de jornada laboral. El salario por hora se calcula dividiendo el salario diario por 8 horas. ?
Tiempo
Artículo 54 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de octubre de 2006.