Antes de la entrevista, los candidatos deben comprender los formularios de encuestas locales de años anteriores y tener una escena clara en mente. Ayúdate a reducir el estrés antes de los exámenes. La información que necesita saber es: cuántas preguntas se evaluarán; cuánto tiempo tomará leer las preguntas o en qué tipo concentrarse; Para obtener información sobre esta información, puede buscar en línea buscando las palabras clave correspondientes. También puede acudir a cualquier sucursal de la Educación Pública de China para obtener una evaluación in situ gratuita.
Método 2: "Sepa todo en el mundo y aprenda todo. La comprensión de las personas es el artículo".
Las habilidades de comunicación interpersonal suelen ser habilidades necesarias en las entrevistas. En esta pregunta, a los candidatos se les darán algunos supuestos contradictorios encontrados en su trabajo para que los resuelvan.
En este tipo de preguntas se quiere decir una afirmación de que la armonía en las relaciones interpersonales es un impulsor del buen trabajo, por lo que se producirá en la pregunta. La otra es hacer suposiciones razonables sobre la causa de la contradicción basándose en la información contenida en la pregunta. El tercero es explicar específicamente cómo harías esta pregunta. Sea específico: cuando se comunique con Xiao Zhang, si necesita aclarar lo que dijo, no le diga simplemente al examinador que puede comunicarse.
Método 3: "Aprende a llevarte bien con el líder"
Habrá muchas cosas que sucederán con el líder durante la entrevista. Por ejemplo, si el líder no está de acuerdo con usted, el líder organiza las violaciones por usted. He aquí cuatro principios que debemos comprender: Primero, mantener la autoridad de liderazgo. Todo líder tiene la capacidad de serlo. Tenga una actitud alegre y no cuestione su liderazgo fácilmente. El segundo es obedecer al liderazgo. Las decisiones tomadas por los líderes de conformidad con la ley a menudo se respetan firmemente. Incluso si el líder toma una decisión ilegal, debe tomar la iniciativa de comunicarse con el líder para aclarar la gravedad del asunto. El tercero es ayudar a los líderes y ayudarlos a hacer sugerencias. No adoptarlos es normal. Si siente que hay algo mal en la sugerencia del líder, primero debe reflexionar sobre si su propia idea es realmente correcta. El cuarto es adaptarse al estilo de liderazgo. Cada uno tiene diferentes personalidades y estilos de liderazgo. Aquí deberíamos adaptarnos activamente al estilo de liderazgo.
Método 4: La capacidad de trabajar con calma y tranquilidad ante la crisis.
La capacidad de respuesta ante emergencias del candidato es lo más importante en las entrevistas a todos los niveles. Hay tres principios a los que hay que prestar atención al responder a este tipo de preguntas. El primero es estabilizar la situación. Cuando se encuentre con problemas inesperados, debe crear una idea realista de la escena para saber qué debe hacer en el primer paso. Si Lao Zhang viene a la empresa a exigir su salario y saltar del edificio, lo que tienes que hacer en este momento es agarrar a Lao Zhang rápidamente en lugar de intentar razonar con él. El segundo es solucionarlo concretamente. Debe explicar claramente cada vínculo y cada acción que realizó para resolver este problema, para que el examinador sepa que usted sabe cómo resolver este problema de manera adecuada, en lugar de hablar de ello de manera macroscópica. El tercero es resumir y prevenir. La razón por la que ocurren emergencias en el trabajo es a menudo porque no se realizan los esfuerzos habituales. En este momento, los candidatos deben pensar qué enlaces causaron el problema, compensar las lagunas en el trabajo y evitar que tales cosas vuelvan a suceder.