En nuestro estudio, trabajo y vida diarios, todos podemos utilizar la autoevaluación, que es una de las Contenidos importantes del autoconcepto de una persona. Creo que a muchos amigos les preocupa escribir autoevaluaciones. La siguiente es una autoevaluación de 800 palabras (generalmente 6) realizada por empleados que son transferidos durante el período de prueba, solo como referencia. vamos a ver.
Autoevaluación de los empleados que pasaron a ser empleados regulares durante el período de prueba 1. Ingresé a la empresa en agosto de 20xx. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me desempeño como supervisor de almacén y soy responsable de la gestión de almacén en las obras de construcción. Soy concienzuda, responsable, emprendedora, diligente y llena de entusiasmo por el trabajo. Personalidad alegre, dispuesta a comunicarse con los demás, buenas y hábiles habilidades de comunicación, fuerte capacidad de trabajo en equipo, fuerte sentido de responsabilidad, completar concienzudamente todas las tareas asignadas por los líderes, capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien entre sí y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar la tarea con éxito Varias tareas aprenden activamente nuevos conocimientos y habilidades, prestan atención al propio desarrollo y progreso y, por lo general, utilizan el tiempo libre para mejorar la calidad general a través del autoestudio, de modo que uno puede aplicar lo aprendido en el futuro y desarrollarse y progresar junto con la empresa.
Durante los últimos tres meses, bajo el liderazgo y cuidado del presidente, el director general y los gerentes, y con la ayuda entusiasta de mis colegas, he logrado ciertos avances. En general, creo que todavía tengo las siguientes deficiencias y defectos:
Primero, a veces no soy lo suficientemente capaz y tengo conocimientos profesionales insuficientes para convencer a mis colegas con teorías profesionales;
Segundo La iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsibilidad y la creatividad del trabajo no son suficientes y todavía hay una cierta distancia de los requisitos de liderazgo;
El tercero es que el conocimiento empresarial, especialmente el conocimiento de leyes y reglamentos pertinentes no es lo suficientemente sólido... y así sucesivamente.
En el trabajo y estudio futuro, seré más estricto conmigo mismo y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo podré corregir estas deficiencias y esforzarme por lograr mayores avances en todos los aspectos.
De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, después del período de prueba de tres meses, puedes ser contratado como empleado regular de la empresa. Por lo tanto, por la presente solicito al presidente Wang: espero recibir una evaluación calificada basada en mi capacidad laboral, actitud laboral y desempeño laboral, para poder convertirme en miembro regular a tiempo y en función del salario y Beneficios, espero que mi salario regular sea de 20xx 65438+2 meses ajustado a 2000-2500 yuanes/mes. Cuando entré a trabajar en la empresa, mi mayor logro fue el gran avance y mejora en el profesionalismo, el estilo de trabajo ideológico, la calidad de la gestión empresarial, la capacidad de trabajo, etc. Esto también me inspiró a seguir avanzando y mejorando en mi trabajo. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende del esfuerzo de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será aún más brillante. Trabajaré más duro y progresaré continuamente en el futuro, y espero que mis superiores me aprueben para convertirme en empleado de tiempo completo.
El periodo de prueba de autoevaluación del empleado es el final de un año más. Mirando hacia atrás en el pasado en este día en el que se elimina lo viejo y se da la bienvenida a lo nuevo, parece que fue ayer. Este año ha traído cosechas fructíferas, dificultades para superar los problemas con los compañeros y melancolía ante las dificultades y contratiempos. El tiempo pasa muy rápido y, antes de que te des cuenta, con el comienzo del nuevo año, se acerca un año lleno de esperanza.
Ya pasó la Fiesta de la Primavera del XX; mis compañeros y amigos de la misma edad se pusieron sus mochilas, abordaron el autobús, se despidieron de sus familias y se dirigieron hacia sus esperanzas y futuro, mientras yo estaba todavía en casa. Frente a la computadora, me conecté a Talent Information Network y envié mi currículum innumerables veces hasta que sonó el teléfono a mediados de marzo.
Al día siguiente, fui al departamento de ventas de la ciudad xxx como estaba previsto; esta es una ciudad nueva y de bienes raíces grande que todos en xx conocen. Después de completar mi currículum y pasar la comunicación inicial con el entrevistador, tuve la suerte de unirme a este glorioso equipo al día siguiente. Para mí, este es un trabajo nuevo que llena un vacío, por lo que es necesario investigar todo. Pero estamos muy contentos porque contamos con el cuidado y la atención de nuestros líderes, el apoyo y la ayuda de nuestros colegas, e incluso el director Huang en el lugar del caso, quien trabaja horas extras todos los días y se capacita y aprende con cuidado, paciencia y sinceridad. Después de días de arduo trabajo, inicialmente puedo entrar en ventas. Los factores inestables y la impaciencia al principio se han ido estabilizando.
Después de más de medio año de acumulación de trabajo y exploración, he elaborado un plan preliminar para la dirección del desarrollo futuro y poco a poco me siento apto para continuar en esta industria.
El número total de visitas de clientes este año es relativamente grande, pero los resultados no son optimistas. Los clientes esperan ver más y, por supuesto, la competencia entre pares también es feroz. De abril a mayo varios proyectos inmobiliarios dejaron de realizar diversas actividades, pero todos estaban al límite.
Después de algunas conversaciones, decidimos ir al campo a promocionar la propiedad en persona en lugar de esperar al departamento de ventas. Fuimos a varios pueblos y calles, distribuimos carteles para presentar los tipos de casas e invitamos a los clientes a visitar el proyecto. El efecto es notable y los resultados satisfactorios. Después fuimos al campo varias veces seguidas.
En resumen, durante el año pasado, trabajé y obtuve algunos resultados, pero todavía hay una cierta brecha con los requisitos. Continuaré sumando experiencias, fortaleciendo aprendizajes, actualizando conceptos y mejorando capacidades laborales en todos los aspectos. Centrándonos estrechamente en el trabajo central de la empresa, con una actitud altamente responsable hacia el trabajo y la carrera, debemos tener los pies en la tierra y hacer todo nuestro trabajo concienzudamente.
En el futuro, compensaré las deficiencias de mi trabajo, mejoraré los métodos de trabajo, mejoraré la eficiencia del trabajo, aprenderé más y haré más preguntas y mejoraré efectivamente mi nivel profesional. Y en la labor de promoción fortalecer el estudio teórico y elevar el nivel ideológico y político. Contribuir al desarrollo de la empresa.
Autoevaluación de los empleados que se convirtieron en empleados regulares durante el período de prueba 3 Me uní a xxxx Automobile Co., Ltd. el 22 de octubre de 20xx. Es un honor para mí unirme a la gran familia de XXXX como consultor de ventas. . Esta carrera que amo ha añadido un toque brillante a mi vida inicial.
Cuando me uní a la empresa, sabía muy poco sobre todo el trabajo que implica la venta de automóviles. Aunque he trabajado en ventas antes, todavía soy muy nuevo en el mundo de los automóviles y me siento confundido cuando me enfrento a diversos problemas.
Después de más de dos meses de trabajo, con la ayuda de líderes y compañeros de la empresa, rápidamente me acostumbré al trabajo básico de la empresa. A través del aprendizaje y la práctica continuos, me familiaricé con el proceso general de trabajo, comenzando con trabajos básicos como cooperar con colegas, recibir clientes, calcular el monto de compra del automóvil, manejar los procedimientos de compra de automóviles, etc., y acumular experiencia poco a poco. Básicamente cumplió las tareas asignadas por la dirección.
Especialmente en el ajetreado mes de diciembre, aprendí mucho. Diversas técnicas de venta, habilidades de conversación y psicología del cliente son experiencias sumamente valiosas. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su paciente orientación durante el proceso de trabajo, que me hizo sentir la calidez de una familia pacífica. Por eso quiero agradecerles especialmente por recordarme y corregir los errores en mi trabajo.
Ser un consultor de ventas de automóviles es simple y fácil de decir, pero difícil y simple de decir, porque mientras puedas comprender las necesidades de los clientes y hacer las cosas que les gustan, cada cliente es un potencial. cliente. Desde que llegamos a la tienda, pudimos ser un factor decisivo. Es difícil decirlo, porque no se trata sólo de explorar las necesidades del cliente en un corto período de tiempo. Muchos clientes dudarán y necesitarán un contacto a corto o largo plazo antes de poder tomar una decisión. De ahí el potencial. Además, la práctica es mucho más difícil que la teoría. Para transformar la teoría en una aplicación práctica, debemos intentar, reflexionar y practicar constantemente. No se congelan tres pies de hielo en un día, y lo mismo ocurre con hacer un buen trabajo en ventas. Nunca se puede completar en poco tiempo.
Una vez vi un dicho que decía que incluso si ahora solo ganas 2.000 yuanes, debes gastar 10.000 yuanes inmediatamente, mostrar una actitud profesional convincente y trabajar duro para comprender qué tipo de cualidades tienen las personas que ganan 1.000 yuanes. Se necesitan habilidades y habilidades, y luego exigirse siempre de acuerdo con sus estándares, aceptar con valentía desafíos de más de 2000 yuanes en momentos críticos y luego trabajar duro para hacer las cosas. Este pasaje realmente me llamó la atención. El potencial de una persona es desconocido y se descubrirá continuamente mediante lentos esfuerzos y acumulación. Tan grande como es el corazón, el escenario es tan grande como es. Esta frase confirma oficialmente la afirmación anterior. Siempre que pagues, al final serás recompensado. La empresa es como un escenario que me da la oportunidad de mostrarme. Quiero aprovechar cada oportunidad y mostrar mis habilidades.
Ha pasado un tiempo desde que me uní a la empresa y el breve período de prueba de dos meses está llegando a su fin. En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme la oportunidad de mostrar mis talentos y desarrollar mi autoestima. Este es mi primer trabajo después de graduarme. Este período fue una experiencia preciosa en mi vida y me dejó recuerdos maravillosos. De principio a fin he adoptado una actitud humilde, cautelosa y seria hacia mi trabajo.
Desde que comencé a trabajar, bajo el cuidadoso cultivo y guía de los líderes de la unidad, con la ayuda mutua de mis colegas y a través de mis esfuerzos continuos, he logrado grandes avances y grandes avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. . cosecha.
Como estudiante recién salido de la escuela, aunque he adquirido conocimientos profesionales, tengo muy poco contacto con las cosas prácticas y no entiendo muchos temas. Me dedico a la venta de empresas en XX. Cuando llegué a trabajar por primera vez, estaba perdido. No estaba familiarizado con muchos procesos comerciales y no sabía cómo hacer bien este trabajo. En este caso, confío en la guía de XX. Aprendo seriamente de los colegas que me rodean, presto atención en todas partes, veo más, pienso más y aprendo más. Poco a poco se va familiarizando con la situación laboral e integrándose en este grupo.
Respetar ideológica y conscientemente las normas y reglamentos de la empresa, conocer la cultura corporativa de la empresa y participar activamente en la formación de la empresa. Fortalecer conscientemente el estudio teórico y esforzarse por mejorar la calidad política e ideológica. Siempre me he dedicado al estudio y al trabajo con actitud rigurosa y entusiasmo positivo. Aunque hay lágrimas por el éxito y amargura por el fracaso, la competencia social cada vez más feroz también me ha hecho comprender plenamente la importancia de convertirme en un excelente trabajador con un desarrollo integral de la moral, la inteligencia y la aptitud física.
En términos de vida, aunque es un entorno y condiciones de vida desconocidos, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa, las buenas oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y el cuidado y ayuda de los líderes en todos los niveles me permitieron rápidamente completar mi transición de transición de estudiante a personal.
Después de dos meses de trabajo y estudio, aunque he ganado mucho, todavía quedan muchas carencias. En primer lugar, no estoy familiarizado con los procesos de la empresa y la combinación de teoría y práctica es deficiente. Capaz de realizar las tareas laborales de la empresa con seriedad, pero no con el suficiente entusiasmo. Es necesario enriquecer aún más su calidad integral y su experiencia laboral.
Es inevitable que me falte experiencia cuando entro por primera vez al mundo laboral, pero estas experiencias también me han hecho madurar y considerar varios temas de manera más integral. Creo que en el futuro trabajo y estudio, después de la formación, mejoraré mis defectos y lo haré cada vez mejor.
Autoevaluación de los empleados que se han convertido en empleados regulares durante el período de prueba 5. Me incorporé a la empresa el XX, XX, XX. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente ocupo el cargo de XX y soy responsable del trabajo de XXXX.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con buena disposición para comunicarme con los demás. habilidades de comunicación hábiles y un gran potencial para el trabajo en equipo; tener un fuerte sentido de responsabilidad, completar verdaderamente el trabajo asignado por el líder, ser capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien entre sí y cooperar con los jefes de varios departamentos; completar con éxito diversas tareas; aprendo nuevos conocimientos y habilidades con atención, presto atención a mi propio desarrollo y progreso y, por lo general, uso mi tiempo libre para mejorar mi calidad general a través de la capacitación y el aprendizaje. Actualmente estoy estudiando en la Universidad de Radio y Televisión para aplicar lo aprendido en el futuro y desarrollarme y progresar junto a la empresa.
En los últimos dos meses, con la ayuda entusiasta y el cuidado del Sr. Wang, los líderes de la empresa y mis colegas, he logrado los avances necesarios. En general, siento que todavía tengo las siguientes deficiencias y defectos:
Primero, soy muy individualista de pensamiento, muy arbitrario, poco abierto, descuidado, modesto, cauteloso, respetuoso y obediente;
La segunda es que a veces la capacidad de hacer las cosas no es suficiente, y las palabras y los hechos no son autodisciplinados;
La tercera es que la iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsibilidad y la creatividad del trabajo no son suficientes, y todavía hay una distancia necesaria de los requisitos del liderazgo.
En cuarto lugar, la característica del conocimiento empresarial es que las leyes y regulaciones relevantes no son lo suficientemente sólidas;
En el trabajo y estudio futuro, seré más estricto conmigo mismo y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo podré corregir estas deficiencias y esforzarme por lograr mayores avances en todos los aspectos.
De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, después del período de prueba de dos meses, puedes ser contratado como empleado regular de la empresa. Y durante el trabajo, debe ser concienzudo y meticuloso, tener un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, ser diligente y estar lleno de entusiasmo por el trabajo, tener una personalidad alegre, estar dispuesto a comunicarse con los demás, tener buenas y hábiles habilidades de comunicación, y tener un gran potencial de trabajo en equipo. Por lo tanto, por la presente postulo a la empresa: espero dar una evaluación calificada basada en mi potencial laboral, actitud laboral y desempeño laboral, para poder convertirme en un empleado regular según lo programado.
Mi mayor beneficio al trabajar allí es que he logrado grandes avances y mejoras en la calidad profesional, en el ámbito ideológico, en la calidad empresarial, en el potencial laboral, etc. Esto también me anima a seguir trabajando duro para avanzar y mejorar. . Entiendo que el mañana perfecto de la empresa depende del esfuerzo de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el mañana perfecto de la empresa será aún más brillante. En trabajos futuros, trabajaré más duro y progresaré continuamente.
Autoevaluación de los empleados que pasaron a ser empleados fijos durante el período de prueba 6 En un abrir y cerrar de ojos, el período de prueba de tres meses terminó. En este breve mes, aprendí muchas cosas que nunca antes había aprendido y también entré en contacto con cosas a las que nunca antes había estado expuesto. También siento que he entrado en un equipo armonioso, unido y motivado. Estoy muy agradecido con la empresa y los líderes por brindarme esta oportunidad de aprender. No conocía esta empresa cuando me uní por primera vez, pero todavía la recuerdo vagamente por eso. En primer lugar, durante los tres meses que pasé en el almacén de materia prima, me familiaricé con el proceso de almacenamiento de materia prima y el proceso de almacenamiento de materia prima primero en entrar, primero en salir.
Durante este período, cada vez que encontraba un problema, mis colegas me lo explicaban pacientemente.
Los encontré muy entusiasmados y aprendí mucho de ellos. No te preocupes, trabajaré duro. Aunque mi educación no es alta, trabajaré duro. Durante la pasantía asumí las responsabilidades básicas de la gestión de almacenes y participé en actividades laborales como gestión de almacenes, gestión de pedidos, gestión visual, gestión de 5s, gestión de primero en entrar, primero en salir y gestión de Kanban. Comprensión de cada proyecto:
Primero: gestión de almacén, ver la operación del pedido, por qué puede enviar y recibir, por qué puede enviar y recibir, documentos, verificación cuidadosa, inventario cuidadoso, entrega cara a cara , firma y sello cara a cara; seguir procedimientos estrictos.
Segundo: la gestión de pedidos, la gestión de almacenes participa en las funciones de control de materiales, comprende el inventario de seguridad, el inventario de rotación, el inventario máximo, los lotes de compra, sigue de cerca la compra, venta e inventario de cada artículo y envía las compras vencidas en de manera oportuna; 1. Por un lado, es necesario garantizar el suministro continuo de la línea de producción. Por un lado, es necesario garantizar que el inventario se pueda reducir. el ciclo de adquisición y el costo de adquisición, encontrar un punto de equilibrio, contar los patrones de pago mensual de cada material y comprender el tamaño económico del lote y el ciclo de adquisición, análisis integral y atención continua.
Cuarto: La gestión 5s, base de todo trabajo de gestión en obra, es tan importante como la gestión del almacén. El principio del posicionamiento y cuantificación de puntos fijos del almacén es hacer un buen trabajo en el trabajo de rectificación. Todas las mercancías en el almacén se clasifican y distribuyen sólo una vez terminadas. Hay mucha mercancía en el almacén y la están recibiendo.
Una variedad de actividades de manipulación, almacenamiento y entrega requieren un ambiente de trabajo ordenado y ordenado. Sólo haciendo un buen trabajo de clasificación y limpieza se puede garantizar la eficiencia y calidad de estas tareas. La gestión de almacenes es un trabajo repetitivo a largo plazo, por lo que debes formar un buen hábito y persistir en hacerlo bien todos los días. El desarrollo de los 5 es de gran ayuda para ello.
En quinto lugar, la gestión de primero en entrar, primero en salir es uno de los tres principios fundamentales de la gestión de almacenes. No implementar una gestión de primero en entrar, primero en salir puede generar fácilmente riesgos de inventario vencido, deterioro de los bienes y desguace debido a cambios de ingeniería. El método de primero en entrar, primero en salir incluye el método de codificación de colores, el método de transferencia de stock de doble zona, el método de gravedad y el método de recurso de cuenta de registro por lotes más estricto.
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