¡Hola! Se debe firmar un contrato laboral. La "Interpretación judicial sobre conflictos laborales (3)" no considera que el hecho de que el empleado alcance la edad legal de jubilación sea la condición decisiva para determinar si el empleador y el empleado mantienen una relación laboral o una relación laboral de servicio. Debe considerarse que quienes han alcanzado la edad legal de jubilación y no han comenzado a disfrutar de las prestaciones del seguro básico de pensiones de conformidad con la ley, la relación con el empleador sigue siendo una relación laboral, que entra dentro del ámbito de ajuste del Régimen Laboral. Ley. Si está satisfecho con mi respuesta, acéptela y déle una reseña positiva. Si tiene alguna pregunta legal, puede venir a mi estudio legal para realizar una consulta. ¡Sus comentarios son definitivamente mi mayor estímulo!