(1) Oficina. Responsable del trabajo de secretaría, información gubernamental, construcción de informatización y operación diaria de archivos; realización de publicidad externa, divulgación de información gubernamental, inspección gubernamental, seguridad y confidencialidad, apoyo logístico, etc. Responsable de organizar reuniones importantes; responsable de la gestión financiera y de activos estatales de la oficina, y responsable de la auditoría interna y la supervisión financiera de la oficina, responsable de formular los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; gestión integral de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad; trabajo estadístico y analítico; un portal gubernamental para la gestión administrativa integral; organización y manejo de sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal y miembros de la CCPPCh; coordinación integral de asuntos gubernamentales importantes y asuntos dentro de la oficina;
(2)Sección de Supervisión de Personal. Formular planes de educación y capacitación y políticas de reconocimiento y recompensa para los cuadros del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable del establecimiento organizacional, los salarios del personal, la educación y capacitación, la evaluación de títulos profesionales, el estudio teórico de la política organizacional y el partido; estilo y construcción gubernamental limpia de agencias de oficina y unidades directamente afiliadas, Responsable de la gestión de la construcción de eficiencia de la agencia y otros trabajos de gestión responsable de la gestión de cuadros y empleados que viajan al extranjero con fines laborales y privados responsables de la gestión y servicio de los jubilados; personal de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables del trabajo diario de la organización del partido de la agencia;
(3) Sección de Políticas y Regulación. Realizar investigaciones políticas integrales y participar en importantes debates comerciales; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la oficina y organizar la solicitud de opiniones sobre documentos normativos fuera de la oficina; ser responsable de la publicidad, consulta y popularización de los recursos humanos y la seguridad social; leyes, reglamentos y políticas, orientar y supervisar la administración de los recursos humanos y del sistema de seguridad social de la ciudad y la aplicación de la ley administrativa de acuerdo con la ley; llevar a cabo las reconsideraciones administrativas pertinentes, los litigios administrativos y las audiencias de sanciones administrativas; ser responsable de la revisión y aprobación de la supervisión laboral y de seguridad; casos de sanciones administrativas y casos de adjudicación de conflictos laborales, así como asuntos de revisión y aprobación administrativa. Supervisión de coordinación integral de recursos humanos y peticiones de seguridad social y consulta manual telefónica; Formular políticas para coordinar las relaciones laborales, formular e implementar regulaciones para los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de protección laboral y orientar la formulación de normas laborales, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados, orientar y supervisar la gestión salarial corporativa; ; emprender la labor de coordinación de la Oficina de la Conferencia Tripartita sobre Relaciones Laborales.
(4) Sección de Gestión de Funcionarios Civiles (cotiza en el mercado como oficina de recepción y reasentamiento de militares desmovilizados). Responsable de formular políticas macro para la coordinación de los funcionarios públicos y el ajuste estructural de la ciudad; responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos y del personal gubernamental de la ciudad, responsable del despliegue, la gestión y la evaluación anual de la ciudad; funcionarios y personal de la agencia; responsable del trabajo estadístico de los informes anuales del cuadro; Responsable de la gestión integral del reclutamiento de funcionarios públicos de la ciudad, clasificación de puestos, reclutamiento competitivo y determinación de puestos administrativos no directivos; Responsable de la recepción y colocación de militares desmovilizados; cuadros, colocación de cónyuges y asentamiento de cónyuges e hijos; Responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, En conjunto con los departamentos pertinentes, Responsable de aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros que han sido transferidos del ejército a algunas empresas; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros que han sido transferidos del ejército.
(5) Sección de Promoción del Empleo (bajo la Sección de Gestión de Plataformas de Base). Formular planes de desarrollo del empleo y planes de trabajo anuales; formular políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, empleo impulsado por el espíritu empresarial, empleo por transferencia de mano de obra rural y movilidad interregional ordenada responsable de la construcción de plataformas básicas para los recursos humanos y la seguridad social, y la mejora de la el sistema de servicio público de empleo lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela, es responsable de gestionar el trabajo de pasantías de los graduados universitarios y de formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; implementar políticas de entrada y empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos); formular políticas de seguro de desempleo y seguro de desempleo que promuevan el empleo y organizar su implementación para trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas integrales para los trabajadores migrantes y coordinar para resolver problemas clave y difíciles para los migrantes; trabajadores.
(6) Departamento de gestión del desarrollo del talento (marcado por el departamento de gestión de personal profesional y técnico y la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales municipales). Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas macro para el trabajo de talentos de la ciudad y gestionar integralmente el desarrollo de talentos de la ciudad; organizar e implementar proyectos de introducción de talentos de alto nivel y urgentemente necesarios de la ciudad; ser responsable del trabajo intelectual de introducción de talentos extranjeros y formular intelectuales; planes y políticas para la introducción de talentos extranjeros de la ciudad Gestión de expertos y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de los proyectos intelectuales de la ciudad que introducen la gestión centralizada de la formación en el extranjero (saliente); y emprender intercambios y cooperación internacionales relacionados con Hong Kong, Macao y Taiwán.
Responsable de la construcción y gestión integral del equipo de talento profesional y técnico de la ciudad responsable de la selección y recomendación de expertos que gozan de subsidios gubernamentales y jóvenes expertos con contribuciones destacadas responsables de la recomendación y postulación de candidatos; para el proyecto de talentos "151" de la provincia Responsable de la formación y selección de talentos de reserva para líderes académicos y técnicos en la ciudad Responsable de la gestión de expertos que han regresado de estudiar en el extranjero para establecerse en China; de personal profesional y técnico en empresas e instituciones de la ciudad Responsable de establecer diversos comités de evaluación de puestos profesionales y técnicos Responsable de profundizar el sistema de títulos profesionales Reformar y mejorar los métodos de nombramiento de puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación profesional y técnica; y gestionar y coordinar el trabajo de revisión de calificaciones y exámenes de calificaciones profesionales y técnicos de la ciudad.
(7) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales. Gestionar integralmente la capacitación de los servidores públicos de la ciudad, formular planes de capacitación de los servidores públicos y organizar su implementación; ser responsable de gestionar la educación continua del personal administrativo y profesional y técnico de la ciudad, formular planes de capacitación y organizar su implementación; responsable de diversos tipos de formación relacionados con la educación continua; organizar y formular la mano de obra urbana y rural. Es responsable de la gestión de la formación de habilidades y la formación empresarial para los empleados en el trabajo, los desempleados y la fuerza laboral rural; sistema de calificación de habilidades vocacionales; supervisión de instituciones de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales; formulación de la formación de talentos calificados y talentos prácticos rurales Políticas de incentivos, mejora del sistema de evaluación de talentos calificados, gestión integral de las competencias de habilidades vocacionales de la ciudad; gestión integral de las escuelas técnicas y públicas; bases de entrenamiento.
(8) Departamentos de gestión de personal de instituciones públicas. Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma de las instituciones públicas, los sistemas de personal y la gestión de personal en la ciudad; formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y guiar su implementación y ser responsable de implementar el sistema de empleo para las instituciones públicas; ser responsable de implementar el sistema de gestión de puestos de las instituciones públicas y formular las políticas y regulaciones sobre fijación de puestos de trabajo, contratación competitiva, capacitación, premios y castigos, quejas y denuncias, etc., y orientar su implementación; planes de establecimiento de empleo para instituciones públicas, formular políticas para el reclutamiento público y colocación de personal especial por parte de instituciones públicas y guiar su implementación, responsable de revisar los planes de reclutamiento para instituciones públicas y asumir responsabilidades Reclutamiento y movilidad de personal en instituciones públicas; sistema de gestión y registro de personal para instituciones públicas; participar en las estadísticas de personal de las instituciones públicas de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para reclutar, contratar y evaluar cuadros contratados por los municipios; cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo el apoyo de contraparte para el trabajo de selección de cuadros regionales; .
(9) Grupo de arbitraje. Formular sistemas y políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; organizar la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal; ser responsable de guiar el trabajo de las organizaciones de base de mediación de conflictos laborales; responsable del trabajo del Comité Popular Municipal de Mediación de Conflictos Laborales; será responsable del comité municipal de mediación de conflictos laborales. El trabajo de la Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales;
(10) Departamento de Salarios y Bienestar (colgando el cartel de la Oficina del Grupo Líder de la Reforma del Sistema Salarial). Responsable de implementar el sistema salarial y estándares de subsidios para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; aprobar los beneficios de calificación para el personal recién contratado, los graduados universitarios y los salarios para el personal transferido y los que reciben recompensas y castigos; implementación de estándares salariales para el personal salarial unificado en toda la ciudad; Responsable de revisar el personal y los salarios totales incluidos en el rango salarial unificado a nivel municipal; gestionar integralmente los fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; para agencias e instituciones gubernamentales, y revisar el plan de reforma de la ciudad para el sistema de distribución de instituciones; formular políticas de bienestar para agencias e instituciones gubernamentales, y gestionar el trabajo de Bienestar para las agencias gubernamentales de la ciudad, gestión integral de recompensas y elogios gubernamentales; sanciones, renuncias, despidos, apelaciones y jubilaciones del personal de las instituciones administrativas y públicas de la ciudad responsables de los cambios en la edad del personal de la administración de la ciudad y de las empresas e instituciones responsables de las pensiones de las instituciones públicas de la ciudad; el personal de seguros será responsable de revisar y racionalizar los subsidios de subsistencia para los jubilados y supervivientes de las empresas e instituciones de la ciudad; participar en la reforma de los sistemas de seguro social, como las pensiones y el desempleo, para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales, y proporcionar seguros para los empleados; Personal nuevo en instituciones e instituciones gubernamentales. Trabajos de revisión salarial.
(11) Sección de Seguridad Social. Formular planes de desarrollo, planes de reforma y políticas básicas para los seguros de pensiones, médicos, de accidentes laborales y de maternidad y organizar su implementación, formular sistemas de gestión financiera para los fondos de seguro social, organizar la preparación de proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro social, ser; responsable del análisis y alerta temprana de los fondos de seguro social, y formular contramedidas, formular medidas de gestión de puntos fijos para los servicios de seguro médico en instituciones médicas y farmacias designadas y organizar el trabajo de evaluación responsable de la gestión designada de instituciones de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y dispositivos de asistencia; Instituciones de asignación para personas con discapacidad en la ciudad.
(12) División del Servicio de Aprobación Administrativa. Responsable de los servicios generales de aprobación administrativa.
Principalmente responsable de la aprobación del sistema especial de horas de trabajo, la licencia de establecimiento de instituciones privadas de formación profesional, la aprobación del establecimiento de agencias de empleo, la licencia de establecimiento de agencias de evaluación de habilidades profesionales, las calificaciones de las agencias de empleo, la inscripción en formación profesional privada folletos y anuncios, revisión de contratos colectivos y registro de trabajadores menores de edad, aprobación de jubilación de empleados, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, revisión de calificaciones de instituciones médicas designadas para seguro médico básico y revisión de calificaciones de farmacias minoristas designadas para seguro médico básico. Consulte la revisión y aprobación del alcance de implementación de los subsidios médicos para funcionarios públicos nacionales, la revisión de los planes de anualidades empresariales, la emisión de certificados nacionales de calificación vocacional, la revisión y aprobación de los subsidios para la formación de talentos altamente calificados, la emisión de certificados de empleo (desempleo), la revisión y aprobación de prestaciones del seguro de desempleo, emisión de certificados preferenciales de reempleo, subsidios y puestos de seguridad social Aprobación de subsidios, emisión de certificados de asistencia al empleo para residentes rurales, solicitud de subsidios de asistencia al empleo, aprobación de subsidios de capacitación y empleo para desempleados, examen previo de permisos de entrada y empleo para extranjeros, y examen previo de los permisos de empleo en el continente para el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao. Llevar a cabo la reforma del sistema de aprobación administrativa y centralizar las funciones de aprobación administrativa de la oficina en la Sección del Servicio de Aprobación Administrativa, y otros departamentos ya no realizarán funciones de aprobación administrativa centralizadas.