Siempre que se cumplan los requisitos y condiciones, los usuarios podrán solicitar una renta laboral única. Si el depositante alcanza la edad legal de jubilación y pasa formalmente por los procedimientos de jubilación, puede comenzar a recibir una anualidad ocupacional mensualmente, similar al seguro de pensiones. Si el asegurado se ha establecido en el extranjero y ha pasado por procedimientos de inmigración, puede retirar todo el dinero de la cuenta de renta vitalicia de una sola vez después de la jubilación oficial.
Las formas de recibir anualidad ocupacional son las siguientes:
1. Pago mensual: una vez que el miembro del personal completa los procedimientos de jubilación, elijo recibir beneficios de anualidad ocupacional mensualmente;
2. Pago único: Los fondos de la cuenta personal de la renta ocupacional de una persona que se ha establecido en el extranjero se le pueden pagar en una sola suma.
3. Herencia del saldo: si un miembro del personal muere durante su empleo, se puede heredar el saldo de su anualidad ocupacional.
La renta vitalicia tiene las siguientes funciones:
1. Una anualidad ocupacional es esencialmente un pago diferido del salario de un empleado. El objetivo de este pago diferido es prepararse para una futura jubilación y evitar una caída del nivel de vida debido a la falta de un seguro de pensión básico. En este sentido, la renta vitalicia es una especie de seguro de pensión complementario. También se puede inferir de esta función básica que las rentas profesionales tienen la función de aliviar la presión financiera nacional. Por lo tanto, la anualidad ocupacional es un complemento al seguro de pensión básico y desempeña un papel importante en la reducción de la tasa de reemplazo del seguro de pensión básico y el alivio de la presión financiera;
2. La esencia de una anualidad ocupacional es transferir una parte del salario actual de un empleado a la jubilación. Para las instituciones públicas, si se utiliza como medio o herramienta de gestión de recursos humanos, por un lado, puede motivar a los empleados en términos de salario y beneficios, mejorar la eficiencia y el entusiasmo en el trabajo de los empleados y estabilizar la fuerza laboral de la unidad. Por otro lado, también se puede utilizar para atraer y retener algunos talentos técnicos y de gestión destacados y mejorar la solidez general de la unidad;
3. A juzgar por la historia del desarrollo de las anualidades empresariales, países de todo el mundo han otorgado ciertos beneficios fiscales a las anualidades empresariales. Aunque el sistema legal tributario actual de mi país tiene ciertos beneficios fiscales para las anualidades empresariales, no existen regulaciones claras sobre las anualidades ocupacionales. Sin embargo, desde la perspectiva de la orientación política, es una tendencia inevitable en el futuro que el gobierno proporcione incentivos fiscales para las contribuciones unitarias, las contribuciones individuales y los ingresos por inversiones de los fondos de pensiones ocupacionales.
4. Asignación de recursos. Los activos de anualidades ocupacionales generalmente ingresan al mercado de capitales financieros en forma de fondos. Al proporcionar fondos colectivos para individuos dispersos, se puede lograr la transferencia de recursos económicos a través del tiempo, el espacio y las industrias. Al proporcionar esta transferencia, los individuos pueden optimizar la asignación de recursos a lo largo de su ciclo de vida y, al mismo tiempo, los recursos pueden asignarse de manera óptima para su uso más eficiente. Los fondos de anualidades corporativas son una fuente importante de capital a largo plazo en muchos países. La inversión de fondos es relativamente gratuita, puede generar mayores rendimientos y optimizar la asignación de capital. También tienen esta función los fondos formados por planes de pensiones de empleo.
En resumen, el coste de la renta vitalicia profesional lo asumen conjuntamente la unidad y los empleados individuales. La proporción de la renta ocupacional pagada por la unidad es el 8% del salario total de la unidad, y la proporción de la contribución personal es el 4% del salario pagado por el individuo. Los fondos de la cuenta personal de la pensión profesional se pueden transferir en caso de cambio de trabajo. Después de la jubilación, puede optar por recibir beneficios de anualidad ocupacional mensualmente y el saldo de su cuenta personal puede heredarse.
Base jurídica:
Artículo 13 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China”
Artículo 6, Párrafo 1 (1) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), otros conceptos legalmente determinados incluyen el pago de rentas vitalicias empresariales y ocupacionales que cumplan con las regulaciones nacionales, la compra de seguros comerciales de salud y seguros comerciales de pensiones con impuestos diferidos que cumplan con las regulaciones nacionales, y otros partidas que pueden ser deducidas según lo estipulado por el Consejo de Estado. Las deducciones especiales, las deducciones adicionales especiales y otras deducciones determinadas de conformidad con la ley se limitan a la renta imponible de las personas físicas residentes en un año fiscal, si la deducción no puede completarse en un año fiscal, la deducción no se trasladará al siguiente; año.