Currículum profesional de la aviación 1
Apellido: xxx
Género: Femenino
Nacionalidad: Han Fecha de nacimiento: 30 de mayo de 1991.
Número de identificación: Estado civil: Soltero
Altura: 162 cm Peso: 45 kg
Lugar de registro: Zhanjiang, Guangdong Lugar de residencia actual: Zhanjiang, Guangdong
Escuela de graduación: Escuela de Comercio y Finanzas de Zhanjiang Calendario académico: Escuela secundaria técnica
Nombre profesional: Negocios de aviación Año de graduación: 2010
Intensidad de trabajo
Naturaleza del Trabajo: Tiempo Completo
Categoría de Trabajo: Recursos Humanos-Especialista en Personal
Hotel/Viajes-Reserva/Servicio de Reservas
Nombre del Puesto: Boleto Aéreo Nacional Operador; Asistente de tienda;
Área de trabajo: distrito de Chikan, ciudad de Zhanjiang; distrito de Mazhang, ciudad de Zhanjiang;
Requisitos salariales: negociables, no se necesita alojamiento
Llegada Hora: Puedes llegar al correo en cualquier momento.
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés de secundaria; mandarín estándar
Habilidad informática: nivel certificado;
Educación y capacitación
Experiencia educativa:
Educación escolar.
Experiencia de capacitación:
Certificado de institución de capacitación de tiempo
Noviembre de 2010 a diciembre de 2010 Certificado de venta de boletos aéreos nacionales del Centro de capacitación universitaria técnica y vocacional de aviación civil de Guangzhou.
Experiencia empresarial
Empresa: Shenzhen Wangying Technology Co., Ltd.
Rango temporal: 2010 65438+2 meses-20165438+2 meses 0.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Sector: Internet, comercio electrónico
Cargo: Atención al cliente
Descripción del puesto: Trabajo en Shenzhen Wang Ying Technology Co., Ltd., que construyó una plataforma en Taobao. Trabajo como puesto de atención al cliente, respondiendo a Wangwang en línea y brindando servicio posventa por teléfono.
Presentación personal: familiarizado con los siguientes conocimientos:
● Capacitación en respuestas del sistema Eterm.
●Comercio electrónico en el negocio de emisión de billetes
●Psicología de la Aviación Civil E-Ticket
●Conocimientos de Geografía de la Aviación Civil Aviación Civil Reglamento de Transporte de Pasajeros
En la escuela Durante este período se desempeñó como vicepresidente del sindicato de estudiantes y tiene cierta experiencia en gestión.
Tener ciertos conocimientos básicos de inglés;
Poder utilizar Word y Excel de forma sencilla.
Principios y formas básicas de redacción del currículum 2.
Un currículum eficaz es la clave de una carrera.
Los currículums formales vienen en muchos estilos y formatos diferentes.
La mayoría de quienes buscan empleo pondrán todo lo que se les ocurra en su currículum, pero todos sabemos que nadie quiere leer un currículum de cinco páginas, especialmente los trabajadores de personal ocupados.
Aquí hay tres principios importantes para escribir un currículum: centrarse en un objetivo laboral, tratar el currículum como un anuncio y esforzarse por exponer las ventajas para ganar la entrevista.
Para redactar un excelente currículum, el primer principio es estar concentrado.
Los reclutadores quieren ver que eres serio y responsable con tu carrera.
No lo olvides, el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico, y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.
Por lo tanto, si su currículum no se centra en el trabajo y el puesto, ni lo describe como un candidato apto para todos los puestos, probablemente no podrá ganar ningún concurso laboral.
El segundo principio es tratar tu currículum como un anuncio para venderte.
Los anuncios más exitosos son breves y atractivos, y repiten información importante varias veces.
Su currículum debe limitarse a una página y la introducción de su trabajo no debe aparecer en forma de párrafos; intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior; la página del currículum para indicar el progreso de su carrera. Sus mayores fortalezas y luego describa esas fortalezas en forma de experiencia laboral y logros en la descripción de su trabajo.
El tercer principio al hacer un currículum es presentar información favorable y esforzarse por lograr el éxito, es decir, tratar de evitar ser rechazado en la etapa del currículum.
El proceso de selección de currículums durante la etapa de entrevista es un proceso de eliminación de candidatos inadecuados.
Si te pones en la piel de un reclutador, entenderás que cada entrevista lleva mucho tiempo, por lo que cuantos menos candidatos lleguen a la etapa de entrevista, mejor.
Los reclutadores también tienen requisitos para los candidatos ideales: calificaciones académicas correspondientes, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto.
Los candidatos deben cumplir estos criterios clave para impresionar a los reclutadores y ganar una entrevista.
Al mismo tiempo, no agregue otra información irrelevante a su currículum para no afectar la visión que el empleador tiene de usted.
Recuerda que, al escribir un currículum, debes enfatizar tus objetivos laborales y puntos clave, mantener un lenguaje breve, usar más verbos y evitar información irrelevante que te dejará desactualizado.
Los gerentes de recursos humanos están ocupados y no se toman el tiempo de revisar cada currículum antes de filtrar a los candidatos inadecuados.
Cuando seas admitido a la entrevista, tu currículum habrá cumplido su misión.
Formato básico para hacer un currículum:
En términos generales, el contenido de un currículum debe incluir:? ¿Cuál es mi situación básica? ,? Currículum personal, habilidades y experiencia? ,?Intención de búsqueda de empleo? ,?¿Información del contacto? Elementos básicos como.
? ¿Cuál es mi situación básica?
Incluyendo: nombre, edad (fecha de nacimiento), género, lugar de origen, origen étnico, educación, título, afiliación política, escuela, especialidad, altura, hora de graduación, etc.
En términos generales, cuanto más detallada sea mi situación básica, mejor, pero no es necesario añadir ningún detalle innecesario. Simplemente describa un elemento de contenido con una o dos palabras clave.
Ya basta.
? CV?
Principalmente desde la secundaria hasta el nivel académico más alto antes del empleo.
El calendario debe ser de años consecutivos.
? ¿Mi experiencia de aprendizaje?
Enumerar principalmente las carreras, menores, materias optativas y grados a nivel universitario, especialmente las materias educativas y conocimientos profesionales relacionados con el puesto que buscas.
No tienes que cubrir todo (si el empleador está interesado en tus resultados universitarios, puedes proporcionarle un expediente académico completo, no describas demasiado estas cosas en tu currículum), deberías centrarse en los puntos clave, objetivo.
Deje que los empleadores sientan su educación y estructura de conocimientos.
Consistente con sus condiciones de contratación.
? ¿Mi práctica y experiencia laboral?
Destaca principalmente el trabajo social, puestos a nivel universitario y trabajos en diversas oportunidades de prácticas.
Para los estudiantes de posgrado que ya están trabajando, también es muy importante resaltar sus logros en sus puestos originales.
? ¿Evaluación de mis habilidades y carácter?
Este tipo de presentación debe ser apropiada y tratar de hacer coincidir su experiencia, intereses y personalidad con las características y requisitos de la carrera que está buscando.
¿En realidad? ¿Mi experiencia de aprendizaje? ,?Mi experiencia práctica y laboral? También refleja la capacidad y el carácter de una persona, así que asegúrese de cuidarlos antes y después.
? ¿Intención de trabajo?
Sea breve y conciso, describiendo principalmente qué puestos e industrias le interesan, así como los requisitos relevantes.
? ¿Datos de contacto y comentarios?
Al igual que lo que se destaca en la portada, asegúrese de indicar claramente cómo contactarlo, código de área, número de teléfono, número de buscapersonas y dirección de correo electrónico.
A algunos de nuestros graduados les gusta cambiar sus buscapersonas y correos electrónicos con frecuencia. Cuando nosotros o el empleador necesitamos comunicarnos con usted en el momento más crítico, a menudo no podemos encontrarlo rápidamente. Si bien lo lamentamos, me temo que tú deberías arrepentirte más.
Método de elaboración de currículum 3
1. Contenido básico del currículum
Un currículum de trabajo estándar incluye principalmente cuatro contenidos básicos:
Información básica : nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil, información de contacto.
Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico.
Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos.
Experiencia laboral: enumere todos los registros de empleo desde que se unió a la empresa en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la permanencia y el tiempo de renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza laboral de cada puesto, que es la esencia de el currículum.
Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y materiales de referencia, etc.
2. Optimice la longitud y el grosor de los currículums
Los gerentes de los departamentos de personal general a menudo reciben montañas de currículums y no tienen mucho tiempo para leer detenidamente un currículum extenso.
Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es redactar un currículum de una o dos páginas.
Un gerente de contratación ocupado no tiene tiempo para escribir un currículum de más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de escribir que uno extenso.
Así que puedes intentar comprimir tu currículum extenso y hacerlo breve y potente.
3. Cómo enviar un currículum
Hoy en día, a las empresas de TI les gusta recibir currículums por correo electrónico. Por supuesto, también recibirán algunos currículums en papel en las ferias de empleo.
Así que, además de enviar algunos currículums a ferias de empleo, también puedes visitar algunos sitios web de talentos (empresas) para consultar información de contratación.
Luego envíalo a la otra parte por correo electrónico, lo que ahorra tiempo y esfuerzo a ambas partes.
También evitas el coste de imprimir tu currículum.
4. Preste atención a las condiciones de contratación.
Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel.
En el currículum, el gerente de recursos humanos a menudo se centrará en si el currículum cumple con los requisitos de contratación. Si es así, considerará notificar a la persona para que asista a una entrevista.
Por lo tanto, al escribir su currículum, debe prestar atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esforzarse por hacer que su currículum alcance el nivel requerido por la otra parte.
Así te avisarán para que vayas a una entrevista.
5. Habilidades de expresión
Al escribir un currículum, debes expresarte tú mismo, no los demás.
Demuestra tus habilidades en tu currículum y pruébalas con tus logros.
Si tus habilidades de escritura y expresión son deficientes, lo mejor es pedirle ayuda a alguien con buenas habilidades de escritura. Puede utilizar su dictado para que otros escuchen y escriban, utilizando palabras apropiadas para describirse a sí mismo.
Además, no es necesario ceñirse al formato al escribir un currículum: es su propio currículum, puede escribir lo que quiera, siempre que parezca razonable.
El mejor currículum es el que dice la verdad. No es bueno ser demasiado jactancioso ni demasiado humilde.
6. Enfócate
En tu currículum no debes simplemente enumerar los puestos que has ocupado, sino enfatizar lo que has hecho.
Asegúrese de enfatizar sus habilidades especiales, logros y certificaciones, incluso en un currículum simple.
No seas demasiado modesto: al igual que la entrevista, tu currículum no debe ser demasiado modesto.
El arte de la guerra de Sun Tzu decía: Conócete a ti mismo y a tu enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro.
Como solicitante de empleo, es necesario estudiar los detalles de la revisión de los currículums por parte del empleador.
A la hora de realizar un currículum debes prestarle especial atención, para hacerte más competitivo.
1. Contenido básico del currículum
Un currículum de trabajo estándar incluye principalmente cuatro contenidos básicos:
Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil. , Información del contacto.
Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico.
Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos.
Experiencia laboral: enumere todos los registros de empleo desde que se unió a la empresa en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la permanencia y el tiempo de renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza laboral de cada puesto, que es la esencia de el currículum.
Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y materiales de referencia, etc.
2. Optimice la longitud y el grosor de los currículums
Los gerentes de los departamentos de personal general a menudo reciben montañas de currículums y no tienen mucho tiempo para leer detenidamente un currículum extenso.
Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es redactar un currículum de una o dos páginas.
Un gerente de contratación ocupado no tiene tiempo para escribir un currículum de más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de escribir que uno extenso.
Así que puedes intentar comprimir tu currículum extenso y hacerlo breve y potente.