Aunque las calificaciones académicas no pueden medir todo acerca de una persona, y mucho menos el valor del trabajo de una persona, en la mayoría de los casos, las buenas empresas darán prioridad a las calificaciones académicas de los empleados al contratar empleados, y las calificaciones académicas son la base. para entrevistas. Umbral duro. Para Tencent, al reclutar empleados, Tencent dará prioridad al reclutamiento escolar dirigido a estudiantes que se hayan graduado de escuelas prestigiosas y luego considerará el llamado reclutamiento social.
El salario per cápita de los empleados de Tencent ha alcanzado los 810.000.
Estos datos ponen a muchas personas particularmente celosas, porque para los profesionales comunes, si muchas personas pueden ganar decenas de miles al mes, eso sería muy bueno. Un ingreso mensual de decenas de miles es solo 654,38+ por año. Alrededor de 2.000. Pero en cuanto al salario de los empleados de Tencent, su salario medio ha alcanzado los 810.000 yuanes, lo que obviamente está por delante de la mayoría de las empresas.
Tencent generalmente elige el reclutamiento en el campus como método de reclutamiento.
De hecho, no solo a Tencent le gusta utilizar la contratación en el campus, sino que muchas empresas de Internet también utilizan la contratación en el campus para contratar empleados, porque sienten que la contratación en el campus puede garantizar la calidad del trabajo de sus empleados. Cuando una empresa contrata en escuelas prestigiosas, los estudiantes de escuelas prestigiosas obviamente pueden cumplir con los requisitos de la empresa. Aunque siempre hemos enfatizado que los trabajadores sociales también tendrán las habilidades laborales correspondientes, obviamente es más rentable seleccionar empleados entre estudiantes de escuelas prestigiosas.
En ocasiones, Tencent también utiliza el reclutamiento social.
Para empresas como Tencent, en realidad es muy raro utilizar el reclutamiento social. Tencent también lanzará reclutamiento social cuando encuentre algún trabajo urgente o especial. Los trabajadores sociales también pueden postularse para asistir a las entrevistas en este momento. Para empresas como Tencent, las grandes empresas pueden sentir que la composición del personal social es relativamente compleja y que es difícil garantizar el coste laboral de la contratación.