1. Según el artículo 40 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China (Orden Nº 512 del Consejo de Estado de la República Popular de China): "Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa no excederán el total sueldos y salarios se permite deducir la porción que exceda del 14% "La porción que exceda del 14% no está sujeta a tratamiento contable. Sin embargo, al declarar el impuesto sobre la renta, sólo se puede anotar en la partida de deducción el monto del 14%. el exceso no puede deducirse de las ganancias. La porción dentro del 14% es deducible. Sólo cuando se realice la liquidación definitiva a finales de año, se ajustará y aumentará el impuesto. Por ejemplo: su beneficio contable es de 1 millón de yuanes y su tarifa de asistencia social supera el 14% en 50.000 yuanes, entonces su ingreso fiscal es de 1,05 millones de yuanes.
2. La ley tributaria estipula que los gastos de asistencia social no excederán el 14% del salario total. Se realizarán ajustes fiscales después de exceder el 14% de acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular de". China", las empresas pueden retirar y distribuir Los gastos de bienestar de los empleados deberían incluirse en el título de "Beneficios a los empleados por pagar" junto con los salarios de los empleados (si se utilizaran las antiguas normas contables, los salarios de los empleados se incluirían en el título de "Salarios a pagar" y los gastos de bienestar de los empleados se incluirían en el rubro de "Bienestar a Pagar"). Si los gastos sociales anuales de la empresa no superan el 14% del salario anual de los empleados (incluido), se podrán deducir íntegramente antes del Impuesto sobre Sociedades
3. La parte que exceda del 14% se incluirá en el impuesto. el “aumento del impuesto a la renta” como aumento del impuesto a la renta. El crédito del “Impuesto a la Renta Diferido – Pasivo por Impuesto a la Renta Diferido” se utiliza como base de cálculo del impuesto para la retención y pago del impuesto a la renta al momento de la realización del impuesto. próximo acuerdo final. año, y se refleja como un "crédito por impuesto a la renta diferido" en el estado de cuenta.
1. De acuerdo con la normativa nacional, establecer un sistema que satisfaga las necesidades comunes y especiales de los empleados de la empresa. La fuente de los fondos de bienestar de los empleados proviene principalmente de los gastos de bienestar de los empleados y de los fondos de subsidio de vivienda propuestos por la empresa. El bienestar de los empleados se refiere a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y llevar a cabo empresas de bienestar colectivo. Sólo la parte excedente de los fondos de educación de los empleados, los gastos de publicidad y los gastos de promoción empresarial se puede trasladar y deducir en años posteriores.
2. Los gastos de bienestar de los empleados se refieren a los gastos proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), y primas de seguro médico complementario. y fondo de previsión de vivienda, incluidos subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a los empleados o para ellos.