Hola, la ley nacional estipula que el período de prueba para cualquier trabajo es de un mes. Al finalizar el período de prueba, se debe firmar un contrato de trabajo inmediatamente. El contrato de trabajo estipula los derechos y obligaciones del empleador y. empleados. El empleador no tiene derecho a formular unilateralmente derechos que le beneficien. Si un empleado propone rescindir el contrato laboral, sólo necesita presentar un informe de renuncia por escrito al empleador con un mes de anticipación y ambas partes pueden llegar a un acuerdo. Siempre que presenten la solicitud por adelantado de acuerdo con procedimientos formales, generalmente no necesitan pagar daños y perjuicios.
Espero que esto pueda ayudarte~
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