Las leyes y reglamentos pertinentes son los siguientes:
1. “Medidas Normativas Nacionales de Gestión de Salud Ocupacional”
2 “Disposiciones sobre el Alcance de las Enfermedades Profesionales”. y Tratamiento de Pacientes con Enfermedades Profesionales”
3. “Medidas para la Gestión de la Declaración de Riesgos Laborales en el Trabajo”
4. “Reglamento para la Gestión de Exámenes de Salud Ocupacional”
5. "Alcance del trabajo tabú para las empleadas" "Disposiciones"
6 "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales"
Información ampliada:
Las leyes y normas pertinentes que han sido derogadas en nuestro país son las siguientes:
1. "?
Entorno de implementación: Con el fin de estandarizar la investigación y el manejo de los accidentes por enfermedades profesionales, controlar los accidentes por enfermedades profesionales de manera oportuna y eficaz y reducir las consecuencias de los accidentes por enfermedades profesionales. El 15 de marzo En enero de 2002, el Ministerio de Salud discutió y aprobó la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" en la reunión ejecutiva para formular estas medidas.
Fecha de derogación: Estas medidas quedarán derogadas el 28 de diciembre de 2010.
2. “¿Medidas para la Gestión de Proyectos de Declaración de Riesgo de Enfermedades Profesionales”?
Entorno de implementación: Con el fin de estandarizar la declaración de proyectos de riesgo de enfermedades profesionales y fortalecer la supervisión y gestión. de proyectos de riesgos de enfermedades profesionales, de acuerdo con la "República Popular China *La Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales (en adelante, la "Ley sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales") ha formuló estas Medidas.
Las "Medidas para la Gestión de Proyectos de Declaración de Riesgo de Enfermedades Profesionales" fueron discutidas y adoptadas en la reunión ejecutiva del Ministerio de Salud del 15 de marzo de 2002, y entrarán en vigor el 1 de mayo de 2002.
Fecha de abolición: a partir del 1 de junio de 2012
3. "Medidas de Gestión de Exámenes de Salud Preventivos"
Entorno de implementación: Medidas de Gestión de Exámenes de Salud Preventivos con el fin de fortalecer supervisión y gestión de la salud y garantizar la calidad de los exámenes preventivos de salud, estas medidas se formulan de acuerdo con las leyes y reglamentos sanitarios nacionales vigentes. Los exámenes de salud preventivos se refieren a quienes producen y operan alimentos y agua potable, quienes participan directamente en la producción de cosméticos, quienes atienden directamente a los clientes en lugares públicos, quienes realizan operaciones peligrosas, quienes trabajan con radiación y estudiantes en las escuelas. etc. de acuerdo con los exámenes de salud nacionales pertinentes. Las leyes y reglamentos exigen exámenes de salud antes del empleo, el empleo y la escolarización.
Fecha de abolición: 19 de enero de 2016
4. "Medidas provisionales para la prevención del golpe de calor y medidas de enfriamiento"
Entorno de implementación: con el fin de fortalecer las altas temperaturas. operaciones y operaciones climáticas de alta temperatura El trabajo de protección laboral, salvaguardando la salud de los trabajadores y los derechos e intereses relacionados, se lleva a cabo de acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", la "Seguridad en el Trabajo Ley de Sindicatos de la República Popular de China", y la "Ley Laboral de la República Popular de China", la "Ley de Sindicatos de la República Popular de China y la Ley de Sindicatos de la República Popular de China" y otras leyes y reglamentos administrativos, se formulan estas Medidas.
Enciclopedia Baidu: medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y medidas de enfriamiento