1. Sea franco y honesto. Tratar de mentir o fanfarronear no es la respuesta. Deberías ser absolutamente honesto. La mayoría de los gerentes de contratación se darán cuenta de usted. Al explicar las brechas profesionales, debe ser sincero.
2. Piensa fuera de lo común. Si está buscando trabajo y le preocupa que haya una brecha a largo plazo, considere ofrecerse como voluntario. Esto le dará algo reciente para incluir en su currículum. También deberías considerar tomar cursos relevantes. Esto demuestra que eres una persona ambiciosa que siempre busca mejorar sus habilidades.
2. Sorpréndete. Si se encuentra en una brecha profesional y le preocupa que pueda durar un tiempo, considere ofrecerse como voluntario. De esta manera tendrás algo que escribir en tu currículum. También puedes considerar tomar algunos cursos relacionados. Esto demuestra que soy una persona motivada que siempre está buscando oportunidades para mejorar.
3.Explica las habilidades que aprendiste mientras estabas desempleado. Mucha gente piensa que las oficinas y las aulas son los únicos lugares donde se aprenden cosas, pero eso simplemente no es cierto. Por ejemplo, si se tomó un tiempo fuera del trabajo para cuidar a sus hijos, concéntrese en las fortalezas que necesita, como la disciplina, la organización y la capacidad de realizar múltiples tareas. "Si viaja, puede adquirir conocimientos internacionales, lo que puede resultar útil para las empresas que buscan expandir sus operaciones globales", explica Caan.
3. Escribe en tu currículum las habilidades que dominaste durante tu período de descanso. Mucha gente piensa que las oficinas y las aulas son lugares para aprender cosas, pero obviamente esto está mal. Por ejemplo, si deja su trabajo para cuidar a sus hijos, enfatiza las habilidades que necesita tener al cuidar a sus hijos, como habilidades organizativas, habilidades organizativas y la capacidad de manejar múltiples tareas al mismo tiempo. Si viajas, podrás adquirir conocimientos sobre países extranjeros, lo que puede resultar muy útil para empresas que quieran incrementar su presencia internacional.
Informe al responsable de contratación todas sus habilidades y explíquele en qué son relevantes y cómo le ayudarán en el puesto que solicita.
Cuéntale al responsable de RRHH todas tus habilidades y explícale cómo son relevantes y aplicables al puesto.