La forma de mejorar la velocidad y precisión de las pruebas vocacionales es aumentar la velocidad de lectura de materiales y preguntas.
Según la definición de la Asociación de Planificadores Profesionales de China: Las pruebas psicológicas utilizadas en la consulta de planificación de carrera y en los procedimientos de selección y evaluación se denominan pruebas de carrera. En la segunda mitad del siglo XIX, con el desarrollo del capitalismo y los cambios sociales, la cuestión del trabajo infantil y los problemas de búsqueda de empleo y adaptación profesional que enfrentaban los jóvenes en su transición de la escuela a la sociedad atrajeron la atención de algunas personas conocedoras. A partir de 1850, Estados Unidos inició el movimiento de orientación laboral.
La figura más influyente en el movimiento de mentoría fue Frank Parsons, más tarde conocido como el padre del movimiento de mentoría profesional. En 1908, Parsons publicó un libro llamado Elegir una carrera, uno de los primeros libros de orientación profesional. La primera prueba de interés vocacional real fue el "Cuestionario de interés vocacional fuerte" en 1927. Desde entonces, los intereses profesionales se han estudiado exhaustivamente en el extranjero y se han elaborado una serie de pruebas profesionales muy conocidas.
Planificación de pruebas de carrera:
La prueba de planificación de carrera se denomina prueba de carrera y es un requisito previo para la planificación de carrera. Las pruebas de planificación de carrera incluyen pruebas de personalidad, aptitud profesional, potencial, talento, etc. El papel de la prueba de planificación profesional: a través de la prueba de planificación profesional, podemos comprender claramente: ¿Cuál es el meollo del problema profesional? ¿Por qué existen estos problemas profesionales y cuáles son las causas fundamentales que obstaculizan el desarrollo profesional? ¿Cuáles son las fortalezas y posibles debilidades? ¿Cuáles son los rasgos de personalidad y talento?
De esta manera podrás tener un conocimiento amplio y profundo de ti mismo, saber qué entorno laboral es el adecuado para ti y qué tipo de trabajo te gusta realizar. La Asociación Internacional de Tipos Psicológicos (APT International) ha desarrollado un conjunto de principios para el uso de pruebas de personalidad (consulte el "Manual para miembros de APTi"). El principio más importante es que los examinados siempre deben tener la oportunidad de verificar su personalidad. Pruebas de tipo de personalidad. Precisión de los resultados.