Yangzhou Intelligent Technology Technician College es una escuela de habilidades vocacionales construida por la empresa de semiconductores de potencia de participación A Yang Jie Technology. También es un epítome del estímulo del estado a las empresas que cotizan en bolsa y a las empresas líderes de la industria para organizar la educación vocacional. . Especialmente con la implementación oficial de la recién revisada Ley de Educación Profesional (en adelante, la nueva Ley de Educación Profesional) en mayo de este año, se aclaró por primera vez que la educación vocacional y la educación general tienen un estatus igualmente importante, y los participantes En la educación vocacional también han cambiado de la educación superior privada tradicional y se han expandido gradualmente a empresas que cotizan en bolsa en diversas industrias.
El periodista se enteró de que en el campo de la educación vocacional, las empresas que cotizan en bolsa están aprovechando sus respectivas experiencias y están explorando nuevos caminos para integrar la industria y la educación, creando un tren que va desde la educación hasta el empleo, tratando de romper El umbral oculto y resolver el problema del empleo estudiantil es difícil para las empresas contratar.
Educar talentos de formas no convencionales.
Está a 2 kilómetros del área escénica de Slender West Lake en el norte y a solo 3 kilómetros de la sede de tecnología de Yangjie. Es la ubicación del nuevo campus de la Escuela de Técnicos de Tecnología Inteligente de Yangzhou (en lo sucesivo, denominada). Yangzhou inteligente).
Cuando el periodista visitó Yangzhou Intelligent, la renovación y mejora de la escuela estaba en pleno apogeo, y el edificio de capacitación se convirtió en el foco de la renovación: el edificio cubrirá la sala de comercio electrónico JD.COM, inteligencia artificial. sala de formación, sala de formación en aplicaciones fotovoltaicas, sala de formación en aplicaciones de semiconductores, sala de formación de vehículos de nuevas energías.
Ahora solo tenemos dos meses, por lo que tenemos que asegurarnos de que toda la construcción esté terminada antes de que comiencen las clases en el otoño. Enfatizó el director Yan Jianfeng.
Yangjie Technology es un fabricante nacional de dispositivos semiconductores discretos IDM y su filial Yangzhou Intelligent tiene una trayectoria de 36 años.
Según lo entendido por el periodista, Yang Jie Technology comenzó a intentar cooperar en la gestión de escuelas en 2017. En 2020, adquirió la antigua Escuela Técnica de Industria Pesada del Pacífico de Yangzhou y cambió oficialmente su nombre a Yangzhou Intelligence en mayo. este año.
Yan Jianfeng dijo al Securities Times; un reportero de la Compañía E dijo que Yangzhou Intelligent es la única escuela técnica en la provincia con las palabras "tecnología inteligente", que refleja los atributos y la dirección de la escuela. Construir carreras que satisfagan las necesidades de las industrias de fabricación avanzada y economía digital del país. Según el plan de inscripción para carreras de formación direccional, las direcciones de formación de la escuela incluyen transmisión web, comercio electrónico rural, semiconductores, energía fotovoltaica, tecnología de robots industriales, mantenimiento de vehículos de nueva energía, etc., y las empresas cooperativas incluyen JD.COM Group, Jingao Technology, ZTE, Yang Jie Technology y otras empresas que cotizan en bolsa.
El 17 de junio, Yangzhou Intelligent y JD.COM anunciaron el establecimiento conjunto de una Academia de la Industria Digital. Yang Cheng, director general de la Cooperación Nacional Escuela-Empresa de JD.COM, dijo en ese momento: La integración de la industria y la educación es la clave para resolver el problema de conectar la formación de talentos con las necesidades de la industria.
Además de la tecnología, Jin también desarrolla educación vocacional basada en la industria de la información electrónica y la considera uno de los sectores estratégicos importantes de la empresa. Wu, secretario de la junta directiva de la compañía, dijo a los periodistas que basándose en las ventajas de la compañía en el diseño innovador de hardware de productos electrónicos y la fabricación de plataformas de servicios públicos, Jin estableció un raro instituto de investigación de ciencia e ingeniería, formó un equipo de expertos y profesores, llevó a cabo cooperación escuela-empresa, materiales didácticos compilados y construidos. El sistema curricular brinda servicios para la formulación de estándares de talento, capacitación de talentos, evaluación de talentos y certificación en la industria de circuitos electrónicos.
En junio de este año, Jin firmó un contrato con el Centro de Intercambio de Talentos del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información para establecer una base de talentos en la industria de circuitos electrónicos construida conjuntamente por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información. un comienzo importante para la construcción de la base nacional de entrenamiento de circuitos electrónicos de Jin.
Con los esfuerzos continuos de las políticas, el estado de la educación vocacional en el sistema educativo ha mejorado gradualmente. En la Ley de Educación Profesional recientemente revisada implementada en mayo de este año, se legisló por primera vez que la educación vocacional tiene el mismo estatus importante que la educación general, promoviendo la transformación de la educación vocacional de educación estratificada a educación basada en tipos. Además, la nueva Ley de Educación Profesional enfatiza la implementación de la posición dominante de las empresas en la educación vocacional, propone promover que las empresas participen profundamente en la educación vocacional y alienta a las empresas a organizar una educación vocacional de alta calidad.
Movilizar el entusiasmo por la docencia en empresas cotizadas y elegir itinerarios de formación profesional según las características del sector y de la empresa.
Recientemente, los extraño mucho y dije en la plataforma interactiva que la compañía continuará operando a través de los canales de capacitación desde la escuela secundaria hasta la universidad y la licenciatura, y completará la construcción de un sistema de educación vocacional sistemático. desde la escuela secundaria hasta la universidad y luego a la licenciatura; Soft Holdings estableció la Facultad de Ingeniería de Neumáticos de Caucho de Qingdao para cultivar una gran cantidad de talentos técnicos y de ingeniería profesionales para empresas en el proceso de expansión de escala, mejora de la calidad y, además, innovación tecnológica; , Zhengzhou Jiian Vocational Skills Training School Co., Ltd., una subsidiaria de Ji'an Hi-Tech, todavía está en preparación para la etapa de establecimiento. La empresa afirmó que el objetivo principal de la inversión es mejorar el diseño comercial de la empresa, cooperar con la planificación estratégica de la empresa, subsanar las deficiencias comerciales de la empresa y permitir que la empresa participe mejor en la reforma nacional de la educación vocacional.
En respuesta a los inversores, iSoftStone también afirmó que en el campo de la educación, la planificación empresarial de la empresa se centra en la realización de prácticas y educación y formación profesional para conectar la última milla de la formación del talento escolar y las necesidades corporativas. incluyendo Brinda servicios de cooperación entre escuelas y empresas, como pasantías, co-construcción profesional y co-construcción de laboratorios para universidades, brinda servicios de suministro de talentos a empresas, se conecta con empresas y universidades locales y ofrece recursos de talento de manera específica; diversos recursos para desarrollar habilidades de capacitación local.
Las empresas que cotizan en bolsa lideran las escuelas:
Del uso propio a otros usos
A diferencia de las escuelas privadas con formación académica tradicional, las empresas que cotizan en bolsa crean escuelas y diseñan escuelas vocacionales educación. La intención original es satisfacer las necesidades de la propia empresa.
En aquel momento, era con fines benéficos, reclutando estudiantes pobres, brindándoles capacitación gratuita y ayudándolos a resolver sus trabajos. Liang Yao, secretario del Comité del Partido y vicepresidente de Yang Jie Technology, habló con los periodistas sobre la intención original de administrar una escuela y admitió que la compañía comenzó a intentar administrar una escuela hace cinco años. Antes de eso, capacitó principalmente a técnicos de línea de producción.
El reportero del Securities Times se enteró de que Yang Jie Technology también fundó la Escuela de Tecnología Electrónica Jiangxi Yang Jie en Shangrao en 2017. Las escuelas de Yangzhou y Shangrao han implementado el modelo educativo de "tres exenciones y una garantía", es decir, matrícula y tasas diversas, tasas de alojamiento, gastos de alimentación y empleo en una empresa que cotiza en bolsa. No fueron muchos los estudiantes que se inscribieron en ese momento, principalmente de áreas remotas como Yunnan, Guizhou y Sichuan. Aproximadamente la mitad de los estudiantes ingresaron a los trabajos de ciencia y tecnología de Yang Jie después de graduarse, mientras que otros estudiantes optaron por regresar a sus ciudades de origen en busca de empleo según sus propios deseos.
En el proceso de gestión de la escuela, Yang Jie Technology descubrió que había una gran brecha en el personal profesional y técnico en toda la sociedad, por lo que decidió hacer de la educación vocacional una importante dirección de desarrollo estratégico de la empresa. .
La nueva Ley de Educación Profesional ha reforzado nuestra confianza en el funcionamiento de la educación profesional. Este año es el primer año de inscripción a gran escala y el último número de inscripción ha superado las 500 personas. Dijo Liang Yao.
Nuestro país es uno de los principales países manufactureros del mundo y también tiene el sistema de educación vocacional más grande del mundo, con un promedio de 100.000 graduados por año, pero la proporción de talentos vocacionales calificados es baja. Según las estadísticas, la proporción de talentos calificados nacionales en la fuerza laboral total es inferior al 30%, muy por detrás de la proporción del 70 al 80% en potencias manufactureras como Alemania y Japón. Existe una enorme brecha en talentos calificados. Incluso en este invierno laboral, todavía hay escasez de talentos en la educación vocacional.
Según las estadísticas, en la contratación de 2022 graduados de la Escuela Técnica y Vocacional de Shenzhen, la proporción de contratación de empresas es de aproximadamente 7, la proporción promedio entre el número de puestos recomendados y el número de graduados de la Escuela Vocacional de Beijing; de Tecnología Electrónica es aproximadamente 15:1. Un informe publicado este año por el BOSS Direct Recruitment Research Institute muestra que la escala de contratación en campos de fabricación de alta gama, como nuevas energías, aeroespacial, circuitos integrados y automatización industrial, ha crecido rápidamente, con un aumento interanual de más del 40% y la oferta supera la demanda.
En la entrevista, el periodista también descubrió que las nuevas industrias de energía, semiconductores y otras industrias están más ávidas de talentos profesionales y técnicos.
En el sector de las nuevas baterías de energía, el principal proveedor mundial de equipos de soldadura láser también está experimentando una escasez de mano de obra. Los ejecutivos de la empresa se quejaron ante los periodistas de que, debido a que el proveedor de piezas de tuberías no podía contratar soldadores, la empresa se vio obligada a arremangarse y llevar a cabo una transformación de automatización. Ahora Shenzhen contrata a un soldador maduro y el salario es de 15.000. Los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa dijeron a los periodistas.
Cronos, que se especializa en plataformas de movimiento de motores lineales de ultraprecisión, está expandiendo rápidamente su producción. Los productos de la empresa sirven a muchas industrias, como las de baterías de litio, fotovoltaica y equipos de semiconductores, y la empresa también está contratando talentos con salarios elevados. El responsable de la empresa también reveló a los periodistas que actualmente no hay dificultades para contratar trabajadores, y los salarios del personal técnico contratado por la empresa aumentan con sus filas. Por lo general, un salario de más de 1 año puede superar rápidamente los 10.000 yuanes.
No sólo los trabajadores profesionales y técnicos de base, sino también la escasez de ingenieros han atraído mucha atención. Un IP de chip principal autorizó a un ejecutivo de la empresa a discutir la rotación de personal y proporcionó datos sobre la tasa de rotación: el nivel promedio de la industria es 12 y la empresa mantiene una tasa de rotación de 6,8, que es muy inferior al nivel de la industria. Nuestra empresa trabaja duro para capacitar a los empleados y los cazatalentos ofrecen directamente el doble de precio para captarlos furtivamente.
Liu Ruopeng, presidente de Kuangqi Technology, señaló en una entrevista que la escasez de ingenieros es resultado del rápido desarrollo de la industria china y es una brecha de talentos innovadores que debe resolverse lo antes posible. . Liu Ruopeng sugirió que la formación de estudiantes de maestría y doctorado en ingeniería debe acelerarse y formarse en cierta escala, y que los recursos científicos y tecnológicos y la iniciativa de las empresas de alta tecnología y los institutos de investigación científica deben utilizarse plenamente para formar profesionales de ingeniería de alto nivel. Se necesita con urgencia para el desarrollo económico y el desarrollo científico y tecnológico de mi país.
En términos de cultivar talentos profesionales de alto nivel, las empresas también pueden aprovechar al máximo sus ventajas y capacidades tecnológicas, financieras y de otro tipo. En junio del año pasado, la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado emitieron las "Opiniones sobre la promoción del desarrollo de alta calidad de la educación vocacional moderna" (en adelante, las "Opiniones "), que señaló claramente que es necesario centrarse en las principales estrategias nacionales y seguir de cerca la modernización industrial. En línea con la tendencia del cambio tecnológico, se da prioridad al desarrollo de una serie de grandes empresas emergentes requeridas por la manufactura avanzada, como como nueva energía, nuevos materiales, agricultura moderna, tecnología de la información moderna, biotecnología, inteligencia artificial y otras industrias, y se alienta a las escuelas a abrir más.
Mejorar el sistema de enseñanza
Atravesar la última milla de la integración de la industria y la educación
Frente a las múltiples demandas de las empresas, industrias y mercados, las empresas que cotizan en bolsa eligen para liderar el mercado de la educación vocacional.
Xiong Bingqi, director del Instituto de Investigación Educativa del Siglo XXI, dijo a un periodista del Securities Times que la nueva Ley de Educación Profesional alienta a las fuerzas sociales, incluidas las empresas que cotizan en bolsa y las empresas industriales, a organizar la educación vocacional y promoverla. con las empresas como organismo principal, la integración de la industria y la educación, la cooperación entre escuelas y empresas e incluso la formación basada en pedidos pueden mejorar la calidad de la educación vocacional y proporcionar a las empresas talentos calificados de alta calidad. Este es el punto de partida para las empresas que cotizan en bolsa y. empresas industriales.
En opinión de Xiong Bingqi, la profunda integración de la industria y la educación, la formación basada en pedidos y la cooperación escuela-empresa debe surgir de la demanda urgente de talentos por parte de las empresas. Además, la misión más importante de la educación vocacional es cultivar talentos altamente calificados adecuados para el desarrollo industrial.
Si analizamos toda la industria educativa, las empresas relacionadas con la educación vocacional han crecido significativamente en los últimos años. Los datos de Tianyancha muestran que en 2016, el número de empresas de educación vocacional registradas superó las 1.000 por primera vez; en 2019, el número de solicitantes superó los 2.000, en 2020 se agregaron más de 2.700 nuevas empresas, alcanzando un pico histórico en 2021; el número de empresas registradas disminuyó, y aún se agregaron más de 2.300 nuevas empresas. Desde principios de este año, ha habido cerca de 400 nuevas empresas relacionadas con la educación vocacional en todo el país.
Afectada por políticas de la industria de la educación, como los dobles recortes y la suspensión de operaciones en 2021, la industria de la educación y la formación se ha visto muy afectada y de repente han surgido inversiones y financiación en educación vocacional. Según el "Informe de la industria de la educación vocacional de China 2022" publicado por el Instituto de Investigación Educativa Duojing, en 2020 hubo 61 financiamientos en el mercado primario de educación vocacional, lo que superó el monto total, y el monto total de financiamiento superó los 7.800 millones de yuanes; Estadísticas de insight, de junio a abril de 2022 53 empresas del sector educativo recibieron financiación este mes. Casi la mitad de ellas son empresas de formación profesional.
Sin embargo, la industria de la educación vocacional todavía enfrenta muchos umbrales invisibles.
El "Informe de encuesta a gran escala sobre el desarrollo de la educación vocacional en China" publicado por la revista "Educator" en 2021 muestra que los estudiantes y padres entrevistados ubicaron el reconocimiento social en primer plano al elegir la mayor dificultad. en el desarrollo de la educación vocacional. Además, un informe nacional de evaluación de la satisfacción de la educación vocacional secundaria publicado por la Academia China de Ciencias de la Educación en 2020 muestra que los graduados de la educación vocacional secundaria enfrentan más barreras laborales, salarios desiguales por el mismo trabajo, espacio limitado para el desarrollo profesional, alta tasa de rotación y empleo estable. El sexo es bajo.
Hablando sistemáticamente, la "Ley de educación vocacional" recientemente revisada aclara que la educación escolar vocacional superior será implementada por escuelas vocacionales superiores e instituciones ordinarias de educación superior con niveles de educación universitaria, universitaria y superior. Esto significa que la educación vocacional formará un tren continuo desde la escuela secundaria vocacional, la escuela secundaria y la escuela de pregrado hasta la escuela de posgrado. Entre ellos, la educación vocacional a nivel universitario ha atraído mucha atención. Actualmente, en mi país existen 32 escuelas profesionales de nivel universitario, con un total de 129.300 estudiantes.
Según los objetivos propuestos en los "Dictámenes", para 2025, la escala de matrícula de la educación profesional de pregrado no será inferior al 10% de la escala de matrícula de la educación profesional superior, y se espera que el atractivo y la calidad de la formación de la educación profesional aumenten. mejorado significativamente.
El Secretario General Jin Wu dijo que la "Ley de Educación Vocacional" recientemente revisada acaba de ser promulgada y que la implementación de la nueva política requiere tiempo. Hay problemas como el bajo reconocimiento social de la educación vocacional, la baja inversión general del mercado, la situación y los salarios de los talentos técnicos y calificados deben mejorarse y los umbrales invisibles actuales también deben superarse gradualmente;
Para la industria de circuitos electrónicos, Wu dijo que la transformación de la industria ha planteado requisitos más altos para la construcción de estándares de talento de la industria, capacitación vocacional y evaluación de talento. Mejorar el sistema de educación vocacional y enriquecer los modelos de educación vocacional son cruciales para cultivar talentos de la industria. En la actualidad, la empresa ha llevado a cabo una cooperación profunda con escuelas vocacionales superiores y ha establecido un sistema profesional y de enseñanza, con el objetivo de mejorar significativamente la cantidad y la calidad.